青年科學(xué)雜志發(fā)表論文范文賞析
摘要：隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會的影響力越來越大，但是，我們?nèi)匀豢吹�，一些基層事業(yè)單位管理工作者對工會的建設(shè)不放在心上，重視程度也不夠，導(dǎo)致工會權(quán)責(zé)失調(diào)，脫離了群眾，工會隊(duì)伍建設(shè)也非常的散漫。本文就新時期里，基層事業(yè)單位工會工作的注意問題與對策進(jìn)行探討，希望能對基層事業(yè)單位的工會建設(shè)提供一些幫助。
關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位,新時期工會,工作問題
1基層事業(yè)單位工會工作目前出現(xiàn)的問題
1.1對工會工作重視不夠
很多時候，基層事業(yè)單位對工會工作重視的程度不夠，根據(jù)一些調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多基層事業(yè)單位，職工活動的場所非常的少，開展的活動也很少，工會組織形同虛設(shè)，根本起不到任何作用，而且當(dāng)員工出現(xiàn)一些生活、工作上的問題時，工會也沒有及時出來幫忙解決，所以，很多時候，很多員工都不知道有工會這樣的組織存在。
1.2工會工作人員配備不齊
工會雖然是基層事業(yè)單位內(nèi)部的組織，但是麻雀雖小，五臟俱全，根據(jù)以往的相關(guān)文件規(guī)定，工會可以設(shè)工會主度、副主席等職，并且有著優(yōu)厚的待遇，但是，我們發(fā)現(xiàn)，很多基層事業(yè)單位的工會組織人員配備不齊，根本不能使工會的日常工作正�；�，也無法真正的為員工謀利益。
1.3職工自我維權(quán)意識談薄
隨著時代的不斷發(fā)展，法治意識已經(jīng)深入人心，但是，仍然有相當(dāng)一部分的職工，受幾十年工作和固有思維模式的影響，對《勞動法》、《工會法》及其有關(guān)法律法規(guī)都不是十分了解，對職工應(yīng)當(dāng)享有的政治和文化利益了解不多，在自身合法權(quán)益受到侵犯，或者是受到不公平的對待時，不懂得運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己。
2發(fā)揮好基層事業(yè)單位工會組織作用的措施
2.1積極強(qiáng)化自身素質(zhì)
工會干部其自身素質(zhì)的好壞是做好工會工作的關(guān)鍵，主要是加強(qiáng)四項(xiàng)工作。
一是加強(qiáng)調(diào)查研究工作。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究是“謀事之基，成事之本”。所以，工會領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)常深入基層、深入職工群眾中了解情況，掌握第一手材料，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為自己調(diào)研的重點(diǎn)，積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議，使調(diào)研成果更具針對性。
二是加強(qiáng)決策參謀工作。當(dāng)好“決策參謀”，關(guān)鍵是要“掌握時代性，把握規(guī)律性，體現(xiàn)創(chuàng)造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握黨和行政在一定時期的中心工作，上級工會組織的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本單位工作中出現(xiàn)的新情況、新問題；另外“吃透外情”，關(guān)注社會上的新信息、新探索、新經(jīng)驗(yàn)。在融會“三情”的基礎(chǔ)上，努力在前瞻性的工作中當(dāng)好決策參謀。
三是加強(qiáng)抓落實(shí)管理工作。在抓點(diǎn)示范具體工作中，要做到“三個注意”：一是注意對面上工作的指導(dǎo)意義，試點(diǎn)要有利于面上推廣學(xué)習(xí)；二是要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，點(diǎn)上的質(zhì)量決定著面上工作的質(zhì)量，試點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要注意有創(chuàng)新，操作性要強(qiáng)；三是要注意把握事物的發(fā)展趨勢，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、超前性。通過抓點(diǎn)示范，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的好風(fēng)氣。同時在抓落實(shí)的工作中，還應(yīng)做到及時報告近期抓落實(shí)的重點(diǎn)工作、及時報告抓落實(shí)的主要方法、及時報告落實(shí)過程中的重點(diǎn)問題、及時反饋落實(shí)的實(shí)際效果。
四是加強(qiáng)促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作。要認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀的要求，高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，正確處理和班子其他領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，樹立公仆意識、全局意識、團(tuán)結(jié)意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業(yè)為重，出以公心，形成核心，共同開創(chuàng)新局面。
2.2積極創(chuàng)新工會工作方式方法
創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步靈魂，創(chuàng)新也是做好工會工作的核心，工會工作服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心好群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。首先是維護(hù)職工權(quán)益要創(chuàng)新。創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、民主訴求的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等等。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應(yīng)時代、有效解決實(shí)際問題的一種理性的活動。其次是民主管理工作要有創(chuàng)新。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表廣大干部職工。再次是工會自身建設(shè)要有創(chuàng)新。工會組織要樹立“以人為本”的培訓(xùn)理念，著力團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工積極投身于工作當(dāng)中，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)活動的開展，大力提高工會干部及職工群眾的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。
2.3工會應(yīng)是職工與黨政事業(yè)單位中的橋梁，只有起到橋梁的作用才能做好工會工作。
在創(chuàng)建和諧社會的實(shí)踐中，國有事業(yè)單位中的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的關(guān)系非常敏感。單位要進(jìn)步、要發(fā)展，就不能不破除一些舊的條條框框、改革現(xiàn)有的體制和管理模式，在這些變革中，會影響甚至觸及單位內(nèi)的部分職工的利益，如果處理不好，就會造或黨、政與個別職工群眾的矛盾甚至是對立。國有事業(yè)單位中的工會組織，由于它的性質(zhì)和工作范圍，固化了其就是要做黨、政與職工群眾關(guān)系中的橋梁和紐帶工作、做深入細(xì)致的思想政治工作、做“兩個維護(hù)”的工作。所以，在其實(shí)際的工作中，一方面要接受黨、政的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家的利益，要強(qiáng)調(diào)“黨和國家利益高于一切”的政治信條；另一方面要穩(wěn)定社會的基礎(chǔ)、維護(hù)職工的切身利益，為職工說話。
2.4把握自身特點(diǎn)，努力保障職工的民主權(quán)利
工會的力量存在于會員和職工之中。哪個基層工會群眾化、民主化水平高，哪個基層工會作用就發(fā)揮得好。反之，就可能形同虛設(shè)。依靠會員群眾開展工會工作，根據(jù)會員群眾的意愿開展工會工作，是催生基層工會活力的不竭動力�；鶎庸冀K把體現(xiàn)會員、職工群眾的意愿、利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，始終把依靠會員和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工作的重要保證，始終把會員和職工群眾作為評判工會工作是否到位、工會干部是否合格的主體。同時，要把堅(jiān)持和完善工會內(nèi)部的各項(xiàng)民主制度貫穿其中。一些地方推行的基層工會主席直選工作，不僅增強(qiáng)了工會干部的維權(quán)意識、群眾觀念，而且強(qiáng)化了職工群眾的會員意識、主體意識，有力地促進(jìn)了群眾化、民主化，被稱為“激發(fā)基層工會活力的突破口”。但基層的民主素質(zhì)只能在基層的民主實(shí)踐中提高，不能因噎廢食，不能一哄而起，要按照堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法治會和會員當(dāng)家作主有機(jī)結(jié)合的原則，積極而穩(wěn)妥地推進(jìn)。
2.5不斷滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
工會基層工作是一項(xiàng)綜合性、全局性、戰(zhàn)略性、長期性的工作，各個部門都要結(jié)合開展業(yè)務(wù)工作，圍繞加強(qiáng)工會基層工作形成合力，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作落實(shí)到人，因此，人的發(fā)展尤為重要。基層工會要大力開展物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，不斷滿足職工的精神文化需求，進(jìn)一步關(guān)心和解決職工的實(shí)際困難。要把黨的活動、工會工作，同了解人、關(guān)心人、幫助人的工作融為一體，真正讓職工感受到黨組織的溫暖、工會組織的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)黨組織和工會組織的吸引力、凝聚力。
2.5.1、關(guān)心干部職工的身心健康，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，積極開展多種形式的文體活動，營造全民健身的良好氛圍。根據(jù)單位的實(shí)際，建立良好的人文環(huán)境，運(yùn)用多種載體，開展各種內(nèi)容豐富、參與面廣的職工業(yè)余文化活動，緩解職工身心壓力，促進(jìn)干部職工的身心健康。
2.5.2、建立完善困難職工幫扶救助機(jī)制，廣泛開展“情系職工，服務(wù)社會”活動。牢記群眾利益無小事，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，自覺擔(dān)負(fù)起對困難職工第一責(zé)任人的職責(zé)，深入開展送溫暖、獻(xiàn)愛心、為職工辦實(shí)事活動。工會要建立完善地職工檔案，對因重病、突發(fā)事件、家屬子女病重等所引起的困難職工做好慰問工作，協(xié)助黨政組織解決職工在工資發(fā)放、社會保險、醫(yī)保、集資住房等制度改革中出現(xiàn)的問題，切實(shí)為干部群眾辦實(shí)事、辦好事。
2.5.3、加強(qiáng)職工的培訓(xùn)教育工作，努力提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。工會要圍繞體制改革和發(fā)展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動，不斷提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。通過競賽、征文、演講和聯(lián)誼會等形式，為干部職工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會和相互學(xué)習(xí)交流的平臺。
3結(jié)語
綜上所述，在新的時期里，基層事業(yè)單位面臨著新的挑戰(zhàn)，繁重的工作與巨大的重?fù)?dān)都會給我們的職工帶來一定的心理壓力與工作問題，而工會就必須站出來，為我們的職工說話，為我們的職工謀福利。在新的時期里，工會一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意為為基層事業(yè)單位的各個部門服務(wù)，認(rèn)真履行工會的職責(zé)，加強(qiáng)自身工作制度的建設(shè)，不斷開拓進(jìn)取，努力發(fā)揮工會的最大的能力。同時，通過加強(qiáng)對基層事業(yè)單位工會建設(shè)工作的探索與發(fā)展，全面加強(qiáng)社會法制化的管理，提高機(jī)關(guān)單位工作人員法治意識，全面提高工作人員的素質(zhì)，改變以往的工作方式，全力維護(hù)基層事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，有效提高企事業(yè)工會工作的水平。
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