新能源企業(yè)作為新興企業(yè)，其未來運(yùn)營發(fā)展與企業(yè)管理密切相關(guān)，企業(yè)管理者要從當(dāng)前市場發(fā)展形勢與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，科學(xué)制定管理規(guī)劃，選擇管理方法，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。戰(zhàn)略管理在新能源企業(yè)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用，為企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。因此，戰(zhàn)略管理視域下企業(yè)管理的研究，成為了有關(guān)部門以及相關(guān)人員工作的重點(diǎn)。

　　1企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的框架體系

　　1.1企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究對象十分明確

　　企業(yè)的核心競爭力、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的方法對于企業(yè)來講，是十分重要的事項(xiàng)，也是企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的研究對象。企業(yè)在開展戰(zhàn)略管理過程中，都以行為目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，對于企業(yè)的核心競爭力以及戰(zhàn)略方法，都是以企業(yè)的行為目標(biāo)為核心而產(chǎn)生的。企業(yè)開展戰(zhàn)略目標(biāo)研究，能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)略管理效率，同時(shí)也為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供新的發(fā)展方向。有效整合評估企業(yè)競爭資源，也要依靠企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)。

　　1.2企業(yè)戰(zhàn)略管理理論在明確研究對象之后，更要明確其研究視角

　　企業(yè)戰(zhàn)略理論的研究視角直接制約著企業(yè)戰(zhàn)略理論的研究方向。企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方向一直都是多元且清晰的。所以，企業(yè)的戰(zhàn)略理論研究視角，基本都是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)最大化、增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)能力等方面。在社會的不斷發(fā)展背景之下，企業(yè)戰(zhàn)略管理的目標(biāo)在發(fā)生改變，但是其研究視角依然是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)最大化。

　　1.3企業(yè)戰(zhàn)略管理理論需要根據(jù)研究對象采取合適的方式方法

　　企業(yè)戰(zhàn)略管理理論采取的研究方法主要有統(tǒng)計(jì)、案例分析、類比等。統(tǒng)計(jì)分析法從其操作角度來看，相對復(fù)雜，但是從理論角度來看，其可以做到量化分析，保證分析數(shù)據(jù)的真實(shí)客觀。案例分析法主要是在一些個(gè)案分析中應(yīng)用，其特點(diǎn)是形象直觀，但是存在一定的局限性。類比分析法在企業(yè)戰(zhàn)略管理中運(yùn)用的范圍比較廣，其是利用類比分析研究方法來探究研究對象的內(nèi)在規(guī)律。

　　2新能源企業(yè)戰(zhàn)略制定的基本原則

　　2.1長效性原則

　　新能源企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，是以企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展為核心的。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，有很多活動(dòng)，如新品開發(fā)、市場開拓、人員培訓(xùn)等，都是需要長期謀劃布局，需要長期堅(jiān)持才能看到效果的。所以，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在制定時(shí)，要堅(jiān)持長效性原則，不能只看眼前，要以長久的利益和成效作為目標(biāo)。

　　2.2全局性原則

　　新能源企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，要考慮企業(yè)全局，要和企業(yè)的總體布局以及未來發(fā)展相關(guān)，想要實(shí)現(xiàn)的是企業(yè)的整體目標(biāo)的提升。所以，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要堅(jiān)持全局性原則，保證其綜合性和系統(tǒng)性，不論是內(nèi)環(huán)境還是外環(huán)境，在經(jīng)營方針、目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃等方面，制定出綜合性、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略布局。

　　2.3競爭性原則

　　新能源企業(yè)制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要充分適應(yīng)市場競爭，以提升企業(yè)核心競爭力、適應(yīng)力為主要目標(biāo)。所以，企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)，要堅(jiān)持競爭性原則。時(shí)刻關(guān)注市場競爭形勢，對競爭企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)做到實(shí)時(shí)了解，隨時(shí)準(zhǔn)確迎接挑戰(zhàn)和機(jī)遇，充分利用自身資源和優(yōu)勢，確保企業(yè)能夠保持長期穩(wěn)定的發(fā)展。

　　3新能源企業(yè)戰(zhàn)略性管理創(chuàng)新策略

　　3.1使用SWOT分析方法來進(jìn)行戰(zhàn)略選擇

　　SWOT分析法是在管理中比較常用的一種方式，這種方法是基于企業(yè)所處的內(nèi)部和外部環(huán)境基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將影響企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和管理的重要因素進(jìn)行分析和總結(jié)，進(jìn)而確定企業(yè)組織發(fā)展過程中，自身所具有的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅，為企業(yè)的決策者制定發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。新能源企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中，要充分了解自身的資源，采取SWOT分析法進(jìn)行分析時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展情況以及競爭對手的經(jīng)營狀況，來對企業(yè)當(dāng)前面臨的外部市場環(huán)境進(jìn)行分析，進(jìn)而確定企業(yè)在市場中所受到的資源限制。針對企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行分析時(shí)，要充分掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，了解企業(yè)的長處和短板，以便于制定有利于企業(yè)長期持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略。企業(yè)的資源范圍比較廣，可以分為兩種：一種是無形的，一種是有形的，都是指能夠有效增強(qiáng)企業(yè)營運(yùn)能力的資源。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在進(jìn)行優(yōu)劣勢分析時(shí)，要根據(jù)自身的實(shí)力以及競爭對手的情況進(jìn)行精確對比，而對于機(jī)會和威脅的分析，應(yīng)該主要關(guān)注外部環(huán)境變化對企業(yè)所帶來的影響。利用SWOT分析方式，來對企業(yè)進(jìn)行全面分析之后，根據(jù)分析數(shù)據(jù)來制定新能源企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣更適合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

　　3.2樹立戰(zhàn)略管理的思想

　　新能源企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要樹立戰(zhàn)略管理的思想。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，首先要充分認(rèn)清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的意義，公司的發(fā)展戰(zhàn)略并不是對外部環(huán)境變化的短期應(yīng)對，而是企業(yè)未來長期發(fā)展的方向;戰(zhàn)略并不是未來幾年內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)推測和預(yù)估，而是企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)調(diào)整，是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不是一個(gè)口號，而是企業(yè)通過長期實(shí)踐，利用各項(xiàng)方式和體系，所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。新能源公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，不僅要保證戰(zhàn)略的穩(wěn)定性，還要保證戰(zhàn)略具有一定的彈性，可以針對外界環(huán)境的變化，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓�，能夠和環(huán)境保持動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài)。對于新能源企業(yè)來講，企業(yè)戰(zhàn)略管理對其經(jīng)營管理活動(dòng)有著直接的影響，企業(yè)戰(zhàn)略就像是一盞路燈，為企業(yè)發(fā)展指明方向。

　　3.3建立規(guī)范科學(xué)的戰(zhàn)略管理流程

　　新能源企業(yè)在戰(zhàn)略管理視域下，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新規(guī)劃，并不是一個(gè)單純的企業(yè)策劃方案，而是一個(gè)精細(xì)的管理過程，屬于一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。企業(yè)科學(xué)戰(zhàn)略管理過程主要包括五個(gè)階段，分別是：提出企業(yè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景、設(shè)立目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評價(jià)與控制，每個(gè)階段之間相互銜接，需要相互反饋和優(yōu)化。新能源企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理流程時(shí)，其內(nèi)容順序如下：提出企業(yè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景—內(nèi)外部環(huán)境分析—經(jīng)營方向和戰(zhàn)略目標(biāo)的確定—戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)—戰(zhàn)略的選擇—戰(zhàn)略實(shí)施—戰(zhàn)略的評價(jià)—戰(zhàn)略變革。

　　3.4戰(zhàn)略管理實(shí)施控制要點(diǎn)

　　新能源企業(yè)針對戰(zhàn)略管理的實(shí)施和控制是同時(shí)進(jìn)行的，這是為了保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施過程能夠和戰(zhàn)略方案制定的預(yù)期目標(biāo)保持一致，確保企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略能夠穩(wěn)步推進(jìn)。新能源企業(yè)在開展戰(zhàn)略控制工作時(shí)，主要的內(nèi)容包括下面幾個(gè)方面。(1)人員控制。新能源企業(yè)為了保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠全部有效實(shí)施，應(yīng)該做好人員控制，首先應(yīng)該建立健全完善的人力資源管理制度體系，確保企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。人力資源管理制度體系建設(shè)過程中，要做好以下幾項(xiàng)內(nèi)容的構(gòu)建，具體包括：人事管理制度、招聘制度、選拔及晉升制度等。另外，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合人事管理情況，構(gòu)建企業(yè)人才儲備庫，以備企業(yè)發(fā)展之需。新能源企業(yè)還要做好組織管理平臺的搭建工作。在保證基礎(chǔ)人事管理工作有效開展之后，還要優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)管理效果，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)體系，如公司治理結(jié)構(gòu)、公司組織架構(gòu)、部門功能定位及職分、管理權(quán)限表等。(2)資源控制。企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略過程中，要保證資源控制效果，做好固定資產(chǎn)現(xiàn)值、生產(chǎn)能力、裝備水平等資源的管理。定期開展盤點(diǎn)、清倉、理庫工作，對于再用設(shè)備，要借助先進(jìn)技術(shù)，來提升裝備的利用效率;對于一些閑置的設(shè)備，要借助租賃、出售等方式，來降低閑置費(fèi)用的支出，增加企業(yè)的收益。(3)績效控制。新能源企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建完善的績效責(zé)任機(jī)制，借此實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部員工的控制。針對不同的崗位設(shè)置不同的績效薪資機(jī)制，實(shí)行績效考核制度，按照整體業(yè)績排行來進(jìn)行末位淘汰。崗位工資和績效考核掛鉤，管理層的年薪要和當(dāng)年的經(jīng)營成果考核掛鉤，部門員工績效考核和業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤。利用科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，保證員工的考核、晉升降級、獎(jiǎng)罰等都有明確的考核依據(jù)。新能源企業(yè)要充分發(fā)揮績效考核機(jī)制的作用，在內(nèi)部進(jìn)行推廣實(shí)施，進(jìn)而做好績效控制工作。(4)文化建設(shè)。新能源企業(yè)在這個(gè)日新月異的時(shí)代下，所面對的市場競爭環(huán)境比較激烈，所以，企業(yè)要想保持長期穩(wěn)定的發(fā)展，具有核心競爭力，一定要做好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是員工在長期工作過程中，形成的經(jīng)營理念和價(jià)值理念的綜合體，其是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)水平的代表，能夠充分反映出企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化對企業(yè)來講，是其核心競爭力建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)要想取得長久的發(fā)展，做大做強(qiáng)，就要有長久的動(dòng)力，而企業(yè)文化就是企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)整體，形成凝聚力，不斷提升企業(yè)的開拓創(chuàng)新能力。新能源企業(yè)要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化，不斷構(gòu)建企業(yè)文化，用統(tǒng)一的、先進(jìn)的文化理念，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，助力企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。(5)組織與制度創(chuàng)新。組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)來講，會直接影響企業(yè)的目標(biāo)、政策的建立和實(shí)施，也影響著企業(yè)資源配置情況，所以，企業(yè)戰(zhàn)略變化是以組織變化為基本要求的。新能源企業(yè)組織創(chuàng)新過程中，具體的實(shí)施內(nèi)容，可以分成兩種：一種是增長式變化，另一種是轉(zhuǎn)型式變化。第一種變化主要是指以企業(yè)組織設(shè)計(jì)原則為前提開展的一種組織創(chuàng)新形式變化。第二種變化主要指在外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，公司采取對應(yīng)的組織創(chuàng)新手段，來保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其主要是圍繞下面三個(gè)目標(biāo)來開展的：一是針對組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行梳理，厘清各個(gè)管理人員、部門、崗位的工作職責(zé)和對應(yīng)的權(quán)利，避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)交叉;二是要結(jié)合未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，針對生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大情況，做合理的縮小管理;三是保證調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的管理需求，不會影響企業(yè)的發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大等管理工作的開展。對于新能源企業(yè)來講，在經(jīng)營運(yùn)行過程中，要保證管理制度的完善，因?yàn)楣芾碇贫仁菓?zhàn)略管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是企業(yè)管理手段、理念創(chuàng)新應(yīng)用的根本。企業(yè)要針對員工建立科學(xué)合理的用工機(jī)制，建立雙方雙向選擇的勞動(dòng)用工機(jī)制，有效選擇高素質(zhì)、高水平的工作人員，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的質(zhì)量。同時(shí)要不斷優(yōu)化企業(yè)薪酬分配制度，企業(yè)要全面激發(fā)經(jīng)營者以及生產(chǎn)者的積極性，實(shí)現(xiàn)自主分配。結(jié)合市場機(jī)制的變化，適當(dāng)調(diào)整經(jīng)營管理制度，構(gòu)建一個(gè)激勵(lì)與約束并行的經(jīng)營管理機(jī)制，以此推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略全面有效落實(shí)。(6)以價(jià)值為基準(zhǔn)的業(yè)績評價(jià)。價(jià)值管理控制需要戰(zhàn)略、運(yùn)作和指標(biāo)三方面有機(jī)協(xié)調(diào)。價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素可以提供企業(yè)的方向，而關(guān)鍵績效指標(biāo)能提供準(zhǔn)確的量度，有利于價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。EVA作為以價(jià)值衡量為基礎(chǔ)的指標(biāo)，基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)績的依存關(guān)系，評價(jià)企業(yè)的投資項(xiàng)目和內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績，建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，使代理成本最小，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)契約合同。同時(shí)，以EVA為核心，建立財(cái)務(wù)業(yè)績(包括盈利性、穩(wěn)定性、成長性等方面)、HSE(健康、安全、環(huán)保)、可持續(xù)發(fā)展等在內(nèi)的多維管理控制指標(biāo)體系，從戰(zhàn)略高度評價(jià)企業(yè)經(jīng)營狀況，改善并提升企業(yè)的價(jià)值。

　　4結(jié)語

　　總之，世界經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國際競爭也日漸激烈，戰(zhàn)略管理將成為新能源企業(yè)管理的最終選擇。企業(yè)管理者應(yīng)該放遠(yuǎn)目光，通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理方法，創(chuàng)新管理模式，制定更加適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管理模式，從整體上提高企業(yè)生產(chǎn)效率，為新能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

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　　《戰(zhàn)略管理視域下新能源企業(yè)的管理創(chuàng)新探討》來源：《商展經(jīng)濟(jì)》，作者:丁彬

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