黨的十七大明確指示，科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。按照黨中央的部署，在全國黨員干部中深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，領導班子是重點。企業(yè)領導干部要通過學習實踐活動，圍繞本企業(yè)、本單位發(fā)展現(xiàn)狀和工作實踐，在聯(lián)系實際、系統(tǒng)掌握上下功夫，不斷提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，并將之轉(zhuǎn)化為適應新形勢、新情況的開拓創(chuàng)新能力。
　　一、繼續(xù)解放思想，增強開拓創(chuàng)新能力
　　踐行科學發(fā)展觀，要把提升開拓創(chuàng)新能力放在突出的位置抓實、抓好，前提是要繼續(xù)解放思想、更新觀念。
　　第一，解放思想要有緊迫性。解放思想首先是一種精神狀態(tài)，領導班子和領導干部的這種精神狀態(tài)是我們的事業(yè)開拓創(chuàng)新的前提。在前進的道路上，各種坎坷、風險和考驗此伏彼起，我們不能坐享前任開創(chuàng)的成果，必須創(chuàng)新突破。在一些企業(yè)領導班子中，滿足現(xiàn)狀、不思進取、愛聽好話信好話的現(xiàn)象；憑經(jīng)驗、循常例、慣盲從的現(xiàn)象；回避矛盾、不敢負責的現(xiàn)象等第都不同程度的存在，這些都是瓦解領導班子戰(zhàn)斗力的不良因素。企業(yè)領導班子及成員必須增強憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識，按照“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”的要求，以更加開闊的眼界、更加開闊的思路、更加開闊的胸襟，審時度勢，抓住機遇，革新圖強，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　第二，解放思想要找準突破口。解放思想說起來容易做起來難，不能只停留在口頭上和文件上，必須從分析實際問題入手，找準領導班子解放思想的切入點和突破口。一是從觀念入手，著力解決上下“不想解放思想”的問題。有的干部認為解放思想是政治家、理論家、上級領導的事，與自己關系不大，總覺得老路子好走、老辦法好使，滿足于不出事情、陶醉于少挨批評、習慣于自我欣賞。這是典型“懶漢”作風，必須在思想上“引”、責任上“壓”、工作上“逼”，形成“無功即是過、實績論英雄、有為才有位”的用人導向。二是從方法入手，著力解決上下“不會解放思想”的問題。有的干部自身的知識儲備、職業(yè)素質(zhì)與新形勢新任務“不適應”，思想不夠敏銳，思路不夠開闊。有的干部對法規(guī)政策研究不透，用的不活，不善于創(chuàng)造性地開展工作。有的干部做事畏首畏尾，怕出毛病、怕上級責怪、怕同級嘲笑、怕下級疑惑，工作求穩(wěn)怕亂。對癥思想根源，要建立完善“讓英雄有用武之地”的激勵機制，在政治、物質(zhì)、精神等方面激勵干事者、重用干事者、支持干事者、保護干事者、造就干事者，真正促使多干事、干成事、干好事成為公司各級干部的人生追求、事業(yè)追求。
　　第三，解放思想要創(chuàng)新領導機制。領導班子的開拓創(chuàng)新能力是每個班子成員開拓創(chuàng)新能力的有機整合。實現(xiàn)這種整合，既要增強班子成員的團隊意識，又要建立科學的領導機制。一要建立健全責任機制。層層落實責任目標，進行責任分解，開展責任考核，促使班子成員迎接挑戰(zhàn)，在攻堅克難中提升開拓創(chuàng)新能力。二要建立健全協(xié)同機制。形成班子成員各盡其責，各展其能而又協(xié)同配合的領導風格，增強班子的整體創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三要建立總結(jié)反思機制。在完成重大項目、實現(xiàn)重大突破，處理重大突發(fā)事件后，都要及時進行總結(jié)、盤點，把成功的做法轉(zhuǎn)化為制度，針對暴露出的問題完善工作程序和規(guī)范，在實踐中積累經(jīng)驗，提升開拓創(chuàng)新能力。
　　二、堅持民主集中制原則，增強開拓創(chuàng)新能力
　　企業(yè)領導班子開拓創(chuàng)新的程度如何取決于班子合力的發(fā)揮程度如何。而貫徹執(zhí)行民主集中制是實現(xiàn)科學決策、民主決策，增強開拓創(chuàng)新能力的必然要求。
　　第一，班子內(nèi)部要發(fā)揚民主。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力。班子每位成員都要增強民主意識，維護民主規(guī)范，共同建設團結(jié)和諧、充滿活力的領導集體。“一把手”要在班子中起到三個作用，即：議決大事中做到發(fā)揚民主，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性，做到用真誠聚人，用品行服人，用作風帶人，當好團結(jié)共事的“磁鐵石”；在駕馭全局中做到統(tǒng)攬而不獨攬，領唱而不獨唱，放手而不甩手，信任而不放任，當好團結(jié)共事的“助推器”；在待人處世中做到虛懷若谷，寬以待人，聽得進話，容得下事，善于團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，當好團結(jié)共事的“調(diào)頻器”。班子其他成員要相互支持，相互配合，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，共同營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。
　　第二，切實抓好制度建設。增強領導班子開拓創(chuàng)新的合力要靠制度來保證。借助學習實踐新科學發(fā)展觀活動的深入開展，基層黨組織要進一步建立和完善領導班子議事決策制度、黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征詢制度、民主生活會制度等。要靠制度來規(guī)范班子成員的思想和行動，靠制度聚力量使在開拓創(chuàng)新上，用在科學發(fā)展上。
　　第三，廣泛開展談心談話活動。開拓創(chuàng)新只有在團結(jié)和諧的氛圍中才能得以逐步實現(xiàn)。要提倡班子成員之間、領導與部屬之間既講原則，講是非，又真誠關心、互相幫助。主要負責同志每年至少要與班子成員談心一次，班子成員也要相互談心。對群眾有不良反映、班子出現(xiàn)不團結(jié)苗頭、工作狀態(tài)出現(xiàn)滑坡等問題，一把手和有關領導要及時勸誡提醒，促其有則改之，無則加勉。
　　三、加大理論培訓和實踐鍛煉的力度，增強開拓創(chuàng)新能力
　　面臨新形勢、新情況要實現(xiàn)科學發(fā)展，各級領導干部要有開拓創(chuàng)新所必備的能力，否則一切都是空話。增強開拓創(chuàng)新能力，從根本上講就是要提升領導干部的學習能力，而提升學習能力的最有效途徑，一靠理論培訓，二靠實踐鍛煉。
　　第一，結(jié)合工作實際，有針對性地開展各級領導干部的理論培訓。要繼續(xù)堅持辦好“月末課堂”。要采用多種培訓方式，開辟多種培訓途徑，學習市場經(jīng)濟知識，把握市場經(jīng)濟規(guī)律，掌握現(xiàn)代管理知識，提升理論思維、戰(zhàn)略意識和經(jīng)營管理水平，在市場經(jīng)濟中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、增長才干。
　　第二，立足實踐需要，在解決實際問題中增長才干。要從本地區(qū)、本行業(yè)的特點、特殊性出發(fā)，認真研究建筑市場運行規(guī)律、施工中可能出現(xiàn)的重大風險、安全事故發(fā)生的特點和規(guī)律等，認真做好應對的思想準備、方案準備、機制準備和工作準備，提高對突發(fā)事件、突發(fā)問題的預見能力和處置能力。
　　第三，強化依法治企，依規(guī)治企理念，提高綜合治企的能力和水平。要完善規(guī)章制度體系，提升公司規(guī)范化管理水平。突出“有情建制，無情執(zhí)行”，提升管理的執(zhí)行力。要正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，統(tǒng)籌改革的力度、發(fā)展的速度和各方可承受的程度，推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
　　總之，要通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，努力把公司各級領導班子建設成為認真學習實踐黨的理論，堅決貫徹黨的路線方針政策，善于引領科學發(fā)展的堅強領導集體，實現(xiàn)公司發(fā)展再上新臺階，為服務當?shù)氐?ldquo;加快”和“率先”發(fā)展做出新貢獻。
 

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/xianfalw/2857.html