摘要：在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新形勢(shì)下，要調(diào)動(dòng)基層黨員干部的工作積極性，必須通過建立完善黨員激勵(lì)機(jī)制來開展思想政治工作，讓那些想干事、會(huì)干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部在經(jīng)濟(jì)上有甜頭、工作上有干頭、仕途上有奔頭。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作；黨員干部；工作活力；物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制；責(zé)任激勵(lì)機(jī)制；政治激勵(lì)機(jī)制
　　
　　以胡錦濤同志為總書記的黨中央相繼提出了樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等科學(xué)論斷。對(duì)于基層來說，當(dāng)務(wù)之急是要結(jié)合實(shí)際狠抓落實(shí)。狠抓落實(shí)的關(guān)鍵，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員干部的工作積極性。那么，怎樣才能調(diào)動(dòng)黨員干部的工作積極性呢？筆者認(rèn)為，必須通過建立完善黨員激勵(lì)機(jī)制來開展思想政治工作，從而真正讓那些想干事、會(huì)干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部在經(jīng)濟(jì)上有甜頭、工作上有干頭、仕途上有奔頭。
　　一、圍繞建立物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制開展思想政治工作，讓黨員干部做到經(jīng)濟(jì)上有甜頭
　　建立物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，就是要通過物質(zhì)刺激的方式，加快黨員干部的自我完善和發(fā)展，從而為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)黨員干部的社會(huì)價(jià)值。
　　1、落實(shí)基本待遇，讓黨員干部安心做事。要激發(fā)黨員干部的創(chuàng)造性和工作熱情，必須落實(shí)他們的基本待遇。如果黨員干部的基本待遇都落實(shí)不了，他們是難以安心工作的，更談不上積極主動(dòng)地開展工作。一是要保證工資、福利和津補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放，讓黨員干部安心工作，解決他們的后顧之憂。二是要保證出差、學(xué)習(xí)等費(fèi)用及時(shí)按政策報(bào)銷，讓黨員干部放心做事。三是要設(shè)立特困黨員幫扶基金。各級(jí)黨組織要設(shè)立特困黨員幫扶基金，每年從財(cái)政中安排一定數(shù)量的資金作為基本金，然后通過募捐等途徑籌措備用金。同時(shí)，要為特困黨員建立專門臺(tái)帳，定期為他們發(fā)放特困金，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。此外，對(duì)農(nóng)村特困黨員還要通過送技術(shù)、送信息等辦法，逐步引導(dǎo)、幫助他們脫貧致富。
　　2、堅(jiān)持重金獎(jiǎng)勵(lì)，讓黨員干部努力找事。要根據(jù)黨員干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、做出的社會(huì)貢獻(xiàn)來確定黨員干部的工資級(jí)別和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，逐步拉大他們的收入差距，徹底改變干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的局面。要對(duì)那些為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)顯著的黨員干部進(jìn)行重金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)通過提前晉升工資等辦法，增加他們的物質(zhì)收入，真正做到“獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得眼紅，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心動(dòng)”，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重實(shí)績(jī)的濃厚氛圍，促使黨員干部挖空心思想工作、千方百計(jì)找事干，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
　　二、圍繞建立責(zé)任激勵(lì)機(jī)制開展思想政治工作，讓黨員干部做到工作上有干頭
　　各級(jí)黨組織要敢于和善于放權(quán)放責(zé)，為黨員干部施展才華提供廣闊舞臺(tái)，讓黨員干部在工作中經(jīng)受鍛煉、在實(shí)踐中得到提升。
　　第一，要壓擔(dān)子。各級(jí)黨組織要敢于給那些想干事、會(huì)干事、能干事的黨員干部壓擔(dān)子、定任務(wù)、下指標(biāo)，讓他們無所顧慮地放開手腳去工作、去闖蕩、去開拓；要善于給那些犯過小錯(cuò)誤而又想改過自新的黨員干部和缺乏實(shí)踐鍛煉的年輕黨員干部放權(quán)放責(zé)，讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值、在實(shí)踐中完善自我，從而激發(fā)他們的工作熱情，引導(dǎo)他們從不干事向想干事、不會(huì)干事向干成事轉(zhuǎn)變。同時(shí)，對(duì)黨員干部來說，責(zé)任是壓力，也是動(dòng)力。黨員干部要珍惜手中的權(quán)利，以百倍的信心、充沛的精力、頑強(qiáng)的意志，全身心地投入到工作之中，力求有所進(jìn)展、有所突破，確保取得實(shí)效。
　　第二，要搭臺(tái)子。搭臺(tái)子，就是要為黨員干部施展才華搭建平臺(tái)，讓想干事的黨員干部有機(jī)會(huì)、能干事的黨員干部有舞臺(tái)。一是要提供必須的工作條件。寫材料沒有紙，發(fā)通知沒有電話，人家怎么工作？各級(jí)黨組織要為黨員干部工作提供必須的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境，讓他們工作舒心、順心、安心。二是要廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。各級(jí)黨組織要通過開展一系列爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部的進(jìn)取心、責(zé)任心和使命感。三是要營(yíng)造舒適的人文環(huán)境。各級(jí)黨組織要對(duì)黨員干部的成長(zhǎng)、工作和生活十分關(guān)心，充分信任、尊重他們，對(duì)他們提出的合理化要求盡量滿足，對(duì)他們提出的有價(jià)值的意見、建議盡量采納，真正使黨員干部感受到自己是事業(yè)的主體、是單位的主人、是領(lǐng)導(dǎo)的干將，從而心甘情愿地“賣命”工作。
　　第三，要立竿子。立竿子就是要因人制宜、因崗制宜、因時(shí)制宜，制定具體的、可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)要求。一是目標(biāo)定位要準(zhǔn)。目標(biāo)不能定得太高，太高了使黨員干部認(rèn)為“可望而不可及”，失去工作信心；也不能定得太低，太低了讓黨員干部覺得“隨手可拈”，缺乏激勵(lì)作用。二是目標(biāo)管理要活。對(duì)不同的黨員干部，要制定不同的目標(biāo)；對(duì)同一個(gè)黨員干部在不同時(shí)期要制定不同的目標(biāo)，讓黨員干部始終處于一種“饑餓”、“不飽和”狀態(tài)，從而激勵(lì)他們一步一個(gè)腳印地去努力、去奮斗、去實(shí)現(xiàn)。
　　三、圍繞建立政治激勵(lì)機(jī)制開展思想政治工作，讓黨員干部做到仕途上有奔頭
　　受幾千年封建思想的影響，黨員干部對(duì)當(dāng)官非常感興趣。因此，落實(shí)黨員干部的政治待遇也是刺激他們工作積極性的重要方面。
　　1、要建立榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。黨員干部和普通人一樣，都有被社會(huì)認(rèn)可的愿望，都有榮譽(yù)感，都希望自己的辛勤勞動(dòng)得到組織、社會(huì)認(rèn)可。一是要做好評(píng)先表優(yōu)工作。各級(jí)黨組織對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的黨員干部，要進(jìn)行評(píng)比表彰，評(píng)出影響力，表出凝聚力，讓獲獎(jiǎng)?wù)咭蜃约旱母冻龅玫搅私M織、社會(huì)的認(rèn)可而倍感欣慰。二是要開展主題實(shí)踐活動(dòng)。要把“黨員示范點(diǎn)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等評(píng)選活動(dòng)和開展“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”、“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒”等活動(dòng)經(jīng)�；�，激發(fā)黨員干部在工作中趕前頭、創(chuàng)先進(jìn)，身體力行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。三是要大力宣傳先進(jìn)典型。榜樣的力量是無窮的。各級(jí)黨組織要利用各種宣傳媒體、宣傳渠道，廣泛深入地宣傳先進(jìn)典型，以身邊的人、身邊的事教育黨員干部，從而在全社會(huì)掀起學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。
　　2、要建立有功授賞機(jī)制。建立有功授賞機(jī)制就是要建立憑工作實(shí)績(jī)用干部的長(zhǎng)效機(jī)制。只有堅(jiān)持憑工作實(shí)績(jī)用干部，才能樹立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)黨員干部的工作積極性。有功授賞包含三層意思:一是有功才授賞，二是有功即授賞，三是大功授大賞。怎樣才能做到有功授賞呢？一是要完善黨員干部實(shí)績(jī)考核制度。要建立一套完善的黨員干部實(shí)績(jī)考核制度，指標(biāo)設(shè)置要符合崗位實(shí)際，既科學(xué)合理，又切實(shí)可行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部一年做了哪些工作，每項(xiàng)工作進(jìn)展如何、效果怎樣，用“量化寫實(shí)法”逐項(xiàng)進(jìn)行考核，然后做出綜合評(píng)價(jià)。對(duì)黨員干部的實(shí)績(jī)考核，要采取單位互評(píng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，主要看他們業(yè)務(wù)水平高不高、進(jìn)取心強(qiáng)不強(qiáng)、責(zé)任感重不重、工作效果好不好。二是要完善公開選拔制度。對(duì)那些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)是符合德才標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)績(jī)突出的黨員干部，要敢于“發(fā)帽子”，給予提拔重用，把他們安排到更加重要的崗位，讓他們做出更大的業(yè)績(jī)，為全面建設(shè)小康社會(huì)、和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)，激勵(lì)廣大干部在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。三是要建立完善破格提拔制度。要不拘一格選人才、用人才，對(duì)那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”、具有專業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)秀黨員干部，組織上要“高看一等”、“格外留意”、“精心栽培”，逐步把他們選拔到重要崗位上來，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

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