職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。關(guān)于基層民警的職業(yè)價(jià)值觀也是社會(huì)上目前研究的一個(gè)課題，本文是一篇政工師職稱論文范文，主要論述了基層民警職業(yè)價(jià)值觀與榮譽(yù)感的培養(yǎng)。
　　摘要：基層民警的工作任務(wù)繁雜，民警自身發(fā)展處于較基礎(chǔ)階段，常常會(huì)在長期工作無法提升的情況下對(duì)自身工作失去信心、對(duì)職業(yè)價(jià)值和榮譽(yù)感出現(xiàn)缺失。要積極地提升社會(huì)民眾、警務(wù)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)警務(wù)人員的認(rèn)同，從而提升其自身正確的職業(yè)價(jià)值觀與榮譽(yù)感。

　　關(guān)鍵詞：基層民警,職業(yè)價(jià)值觀,職業(yè)榮譽(yù)感

　　基層民警維護(hù)了人民群眾基本生活的安全保障，維護(hù)者社會(huì)的基本正常秩序，其對(duì)社會(huì)的意義是重大。而民警對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)同感，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，抱有充分的職業(yè)榮譽(yù)感，有助于其能夠有效持續(xù)的堅(jiān)守在自身崗位，有效地完成崗位職責(zé)，維護(hù)好基層民眾的利益，最大化的讓基層秩序得到有效保障。其中需要民警能將職業(yè)的核心價(jià)值觀“公正廉潔、忠誠為民”保持在職業(yè)原則的第一位，同時(shí)有效地將其內(nèi)化為潛意識(shí)的自然反應(yīng)，讓職業(yè)成就民警，讓民警群體對(duì)職業(yè)有較高的榮譽(yù)感，無論是內(nèi)心所想還是外在所行，都應(yīng)該秉持著端正的職業(yè)價(jià)值觀和激昂的職業(yè)榮譽(yù)感。而相關(guān)工作的建設(shè)上需要從基礎(chǔ)做起，從警校學(xué)習(xí)到民警選拔，再到崗位工作后都要對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀與榮譽(yù)感做有效的培養(yǎng)。

　　1.將職業(yè)價(jià)值觀從選舉氛圍開始

　　在基層民警的職業(yè)價(jià)值觀建設(shè)上，要從基礎(chǔ)工作環(huán)境做起，首先實(shí)行選舉文化氛圍，讓用人制度做有效的調(diào)整改善，所有人員都競爭上崗，對(duì)各方面綜合能力進(jìn)行考慮，如個(gè)人的功績，日常工作狀態(tài)，知識(shí)結(jié)構(gòu)水平、辦案能力、對(duì)職業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度等。讓有能力、愿意為職業(yè)做奉獻(xiàn)的人獲得應(yīng)有的位置和榮譽(yù)。

　　在日常的管理機(jī)制上不斷創(chuàng)新，對(duì)組織建設(shè)不斷發(fā)揮更優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)造力，將基層民警的工作能動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)，在組織成員間形成協(xié)作與積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，同時(shí)其工作成精要受到認(rèn)可和嘉許。所有基層工作要積極贏得社會(huì)民眾和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的認(rèn)可，讓所有工作能有所上升和突破，同時(shí)讓人力晉升機(jī)制更為靈活。

　　讓基層有能力、有職業(yè)道德感、榮譽(yù)感的民警有上升的通暢途徑，付出與收獲呈現(xiàn)正比關(guān)系。避免其付出與收獲失衡而導(dǎo)致的心理失衡，從而讓民警自身有更高的職業(yè)認(rèn)同感、榮譽(yù)感。人員晉升的選拔需要堅(jiān)持公正公平，流程透明化，強(qiáng)調(diào)實(shí)干能力突出，同時(shí)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)質(zhì)人才，充分得到民警們的一致認(rèn)可，讓積極的職業(yè)價(jià)值觀形成內(nèi)部自然內(nèi)化的榮譽(yù)感氛圍。

　　2.將職業(yè)良好氛圍建設(shè)與地域文化相結(jié)合

　　在基層民警職業(yè)文化建設(shè)上，要充分結(jié)合地域文化特點(diǎn)，例如在九華山風(fēng)景區(qū)，其民警工作的開展具有較為濃郁的地域文化建設(shè)特點(diǎn)。在國家中國夢(mèng)的宏觀建設(shè)理念之下，在地方文化建設(shè)上要進(jìn)行有效的結(jié)合，將民警的價(jià)值觀建設(shè)與地方文化建設(shè)相融合，有利于地域文化建設(shè)的發(fā)展。

　　九華山基層民警服務(wù)的不僅僅是本地區(qū)人群，更多的是向全國和全世界的游人展示者本地民警的精神文明形象和職業(yè)形象，其重?fù)?dān)并不比其他重要職能輕松，一旦發(fā)生惡性事件，將會(huì)引發(fā)更多的社會(huì)關(guān)注，引發(fā)更多的矛盾沖突，甚至是國與國的人們情感的沖突。

　　因此要充分意識(shí)到地域文化特點(diǎn)以及發(fā)展特點(diǎn)，充分針對(duì)其日常的公共安全管理特點(diǎn)展開具體化的職業(yè)管理要求。首先需要關(guān)注到要有忠誠性的職業(yè)觀念，對(duì)于地區(qū)，安全管理問題進(jìn)行有效的發(fā)現(xiàn)、討論、解決，充分考慮到地區(qū)發(fā)展的特殊性;其次，由于迎四方來客，因此要有海納百川的職業(yè)觀念，能夠有效地包容不同地域文化的人群問題。同時(shí)在問題的解決上充分考慮到不同文化的特點(diǎn)與沖突，并進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)。此外以基層民意來引領(lǐng)警務(wù)工作的開展，充分將一線民眾與警務(wù)工作緊密相連，有效的采納民眾的意見和力量，更好地服務(wù)于基層民眾。

　　在風(fēng)景區(qū)的公共秩序安全的維護(hù)過程中，要展現(xiàn)景區(qū)名片效應(yīng)，將風(fēng)景區(qū)文化保護(hù)工作的理念貫穿到警務(wù)執(zhí)行中。作為風(fēng)景區(qū)的警務(wù)工作者，要將自身成為景區(qū)名片的一部分，展現(xiàn)民警自身的優(yōu)秀工作形象，愛護(hù)風(fēng)景區(qū)，為風(fēng)景區(qū)的文化建設(shè)保駕護(hù)航。

　　3.加強(qiáng)警務(wù)文化建設(shè)

　　可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行警務(wù)文化主題活動(dòng)開展，挑選優(yōu)秀警務(wù)工作者進(jìn)行宣傳，提升警務(wù)工作者的個(gè)人和集體榮譽(yù)感，做好警務(wù)形象的宣傳工作，有效地將優(yōu)秀形象案例發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)、電視、平面媒體，讓社會(huì)對(duì)民警工作有更多的了解和認(rèn)可，從而提升民警人員的職業(yè)榮譽(yù)感。例如在旅游熱門時(shí)期，可以有民警代表到媒體進(jìn)行旅游期間注意事項(xiàng)的指導(dǎo)，提升民警正面形象的曝光度，讓民眾對(duì)民警的正面形象有更為深刻的印象，提升對(duì)警務(wù)工作者的認(rèn)可和尊重，從而讓民警自身及家屬具有更多的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。盡可能對(duì)警務(wù)形象有歪曲、片面的理解，盡可能的維護(hù)警務(wù)工作的良好形象。

　　別是對(duì)于民警優(yōu)秀事跡與話題的選取可以引起社會(huì)的廣泛熱議，產(chǎn)生較大的社會(huì)影響性，讓民眾對(duì)民警的工作辛苦、專業(yè)工作的理解，從而提升日常工作的配合度，給予警務(wù)工作最大的支持，避免對(duì)警務(wù)工作的誤區(qū)而導(dǎo)致社會(huì)的負(fù)面評(píng)價(jià)。社會(huì)的負(fù)面評(píng)價(jià)對(duì)于民警的職業(yè)榮譽(yù)感有較大的損傷性。

　　加強(qiáng)民警精神文明建設(shè)，定期舉行警務(wù)工作文化活動(dòng)，對(duì)警務(wù)人員進(jìn)行文明建設(shè)工作會(huì)議或者主題教育工作。讓先進(jìn)工作者對(duì)自身工作感受進(jìn)行分享，同時(shí)也積極挑選民眾參與到警務(wù)工作的點(diǎn)評(píng)中，挑選民眾對(duì)警務(wù)工作的感謝感受，讓民眾對(duì)警務(wù)工作從第三方的角度去評(píng)說與認(rèn)可警務(wù)工作，讓警務(wù)工作者充分認(rèn)識(shí)到民眾對(duì)工作的支持與認(rèn)可，提升自身的榮譽(yù)感。

　　在警隊(duì)中挑選典型，樹立民警典型人物，讓警務(wù)工作環(huán)境有較好的思想導(dǎo)向方向建設(shè)，讓民警對(duì)警務(wù)工作的標(biāo)桿、標(biāo)準(zhǔn)有較生動(dòng)、真實(shí)的體會(huì)。同時(shí)加大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層警務(wù)工作的視察和嘉獎(jiǎng)，可以從組織上，專業(yè)角度上讓警務(wù)人員得到認(rèn)可，可以有效地提升警務(wù)工作內(nèi)心的職業(yè)認(rèn)可度。

　　不僅要做文化建設(shè)氛圍，同時(shí)也要提升警務(wù)人員的工作能力，從自身專業(yè)角度上獲取對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。在警務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)工作上要加大力度，積極提升警務(wù)工作的執(zhí)法綜合素養(yǎng)。定期進(jìn)行例行的周會(huì)，內(nèi)部授課、檔案記錄等工作制度的建設(shè)，讓專業(yè)性上不斷提升。

　　對(duì)于民警要求進(jìn)行最新辦案能力的素養(yǎng)提升，如網(wǎng)絡(luò)公務(wù)**、PPT制作、案發(fā)現(xiàn)場勘察、訊問詢問、三錄制作等工作能力的加強(qiáng)，讓支隊(duì)民警對(duì)基層民警系統(tǒng)的工作有深入了解，讓基層民警工作受到關(guān)注和認(rèn)同，提高民警愛崗敬業(yè)的狀態(tài)。讓基層民警對(duì)本地區(qū)的發(fā)展建設(shè)有效地做好基本安全秩序維護(hù)工作。 　　同時(shí)在警營的文化建設(shè)上，要加強(qiáng)基礎(chǔ)文化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)備，如圖書館、榮譽(yù)室、文化長廊等，將警務(wù)實(shí)精神得到有效地傳達(dá)，同時(shí)讓典型人物精神得到有效的宣傳，加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，將不同警種的職責(zé)與特色進(jìn)行展現(xiàn)宣傳，讓民警對(duì)自身的職業(yè)有各自的認(rèn)同感，各司其職。其文化建設(shè)的內(nèi)容也讓同仁間看到彼此工作的重要性，每一個(gè)環(huán)節(jié)的建設(shè)與協(xié)作都關(guān)系到整個(gè)警務(wù)工作的有效正常開展，不可對(duì)任何一個(gè)警務(wù)崗位造成忽視態(tài)度，不存在優(yōu)等崗位或者劣等崗位的區(qū)別，每個(gè)崗位都是重要的，不可缺少的。

　　只有各個(gè)環(huán)節(jié)有效的銜接，才能讓警務(wù)工作整體各個(gè)環(huán)節(jié)的有效運(yùn)行形成協(xié)調(diào)性的配合與運(yùn)作。避免個(gè)別崗位因?yàn)槠渚�種看似“不重要”而受到其他警務(wù)人員或者民眾的不認(rèn)可。這樣會(huì)較大的損傷民警工作的積極性，從而在相關(guān)工作上產(chǎn)生倦怠，讓整個(gè)警務(wù)工作無法高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　在警務(wù)文化建設(shè)和宣傳上，務(wù)必要平衡各部門的文化宣傳建設(shè)，不可厚此薄彼，應(yīng)該充分讓各崗位的優(yōu)秀人員得到宣傳和表彰，從而打造警營的和諧文化。同時(shí)要積極減少警營的榮譽(yù)感文化氛圍，讓警務(wù)人員積極的爭上游，積極地投入到實(shí)際工作中，避免長期工作的倦怠�？梢远ㄆ诘剡M(jìn)行榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和工作考評(píng)來激發(fā)民警對(duì)自身崗位認(rèn)同感和安慰。同時(shí)可以積極的采用多文化媒體建設(shè)，在傳統(tǒng)的平面媒體和電視媒體、廣播媒體的基礎(chǔ)上，要積極地開展網(wǎng)絡(luò)媒體建設(shè)，讓文化建設(shè)深入到民警的日常生活中。

　　4.加強(qiáng)警務(wù)行為文化建設(shè)

　　民警的價(jià)值觀和榮譽(yù)感要內(nèi)化后轉(zhuǎn)化為行為，因此要對(duì)行為進(jìn)行有效的規(guī)范，并建立制度與相應(yīng)的文化典范建設(shè)。在各警務(wù)的窗口崗位建立舉止文化建設(shè)，警務(wù)人員的警容、著裝作規(guī)范性管理，并形成規(guī)章制度，如果有個(gè)人違規(guī)現(xiàn)象要發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)警務(wù)人員形象的較好展示，從而提升警務(wù)工作者在民眾中的形象。

　　民警日常的工作言語、舉止行為都要符合警務(wù)人員身份需求，避免衣裝不整齊，頭發(fā)散亂，言語粗俗或者其他不文明行為等，要堅(jiān)持較好的內(nèi)部曝光監(jiān)督，讓個(gè)人行為規(guī)范與工作能力一致作為對(duì)民警評(píng)判的考核項(xiàng)目。將所有的行為規(guī)范進(jìn)行有效的制度化，同時(shí)建立監(jiān)督機(jī)制，這種監(jiān)督將民眾監(jiān)督和警務(wù)人員組織內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合，有效地提升警務(wù)人員對(duì)自身行為規(guī)范的重視，將警務(wù)工作者的形象視為職業(yè)的基本素養(yǎng)，提高警務(wù)人員的整體素養(yǎng)，從而在一個(gè)更優(yōu)質(zhì)的警務(wù)環(huán)境中工作，可以有效地提升警務(wù)人員對(duì)自身職業(yè)、部門、自我的認(rèn)同感。

　　在工作上，要充分的以人為本，充分讓警務(wù)工作做到尊重、理解、激勵(lì)和發(fā)展，讓警務(wù)人員自發(fā)地進(jìn)行自身價(jià)值觀、人生觀、世界觀的正確建設(shè)，始終以為人們服務(wù)為工作宗旨，一切涉及人民利益的事情都是大事，只有辦好民眾的事情才能有警務(wù)工作者存在的價(jià)值，才是警務(wù)工作者在社會(huì)中立足的根本，積極倡導(dǎo)群眾無小事的理念。民警工作要深入到民眾的生活和細(xì)節(jié)中，從民眾關(guān)心的每一件小事做起。

　　5.提升基層民警工作管理合理性

　　基層民警警務(wù)工作繁雜，部分警務(wù)工作者工作壓力較大容易產(chǎn)生職業(yè)的倦怠感，甚至出現(xiàn)對(duì)職業(yè)缺乏忠誠與認(rèn)可，在警務(wù)工作中無法體會(huì)到自身的意義與人生價(jià)值，而在與犯罪工作打交道中，看到更多社會(huì)的負(fù)面事件，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生失衡的認(rèn)識(shí)觀念，讓其對(duì)自身職業(yè)的價(jià)值缺乏較高的認(rèn)同。因此對(duì)于民警工作要合理性安排，讓其有較充裕的私人時(shí)間，能夠與家人共處或者投入到自身興趣愛好的調(diào)節(jié)中，不能讓警務(wù)工作占據(jù)警務(wù)人員的全部個(gè)人時(shí)間。

　　警務(wù)人員首先是作為一個(gè)人而存在，首先需要滿足其作為人的基本的需求，對(duì)于娛樂、休息、家庭的需要，而后才是完成其警務(wù)工作與警務(wù)工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在警務(wù)人員職業(yè)價(jià)值觀和榮譽(yù)感的建立中，不能忽視其基本的生活需求，讓警務(wù)工作能夠合理地進(jìn)行，避免過多的工作壓力。讓其對(duì)自身能充分的熱愛警務(wù)工作，但是應(yīng)該是保障其個(gè)人基本利益的情況下，來充分地完成警務(wù)工作。

　　同時(shí)警務(wù)工作人員的家屬應(yīng)該做到及時(shí)的關(guān)愛和保護(hù)，避免警務(wù)工作所帶來的家屬傷害事件。讓警務(wù)人員在工作中能夠更加放心的處理事物，公正辦案，提升警務(wù)工作的質(zhì)量，對(duì)組織有充分的信任和命令的執(zhí)行力。對(duì)于警務(wù)人員的工作壓力，可以進(jìn)行適度的警務(wù)活動(dòng)緩釋，如集體運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織，讓警務(wù)人員通過籃球、足球、乒乓球等運(yùn)動(dòng)將自身壓力進(jìn)行發(fā)泄與轉(zhuǎn)換，同時(shí)也通過活動(dòng)加深警務(wù)人員的溝通，通過同業(yè)人員間的溝通來達(dá)到緩釋內(nèi)心壓力的作用。

　　也可以通過建立現(xiàn)代化的溝通環(huán)境與系統(tǒng)，如建立民警人員內(nèi)部溝通微信群、QQ群等，讓人員可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下建立心理安撫工作�？梢匝�請(qǐng)專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員在集體或者私人的網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)溝通渠道做心理溝通，避免突發(fā)重大事件或者長期的工作倦怠而產(chǎn)生的內(nèi)心失衡或者狀態(tài)不佳等問題。同時(shí)通過專業(yè)醫(yī)生的指導(dǎo)進(jìn)行其心理調(diào)適的改善方式。讓警務(wù)人員從心理上擺脫工作的壓力，也是有效提升其對(duì)職業(yè)認(rèn)同感的方式，而不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ鴮?dǎo)致對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀和榮譽(yù)感的缺失。

　　6.結(jié)束語

　　要樹立典型案例，積極將警務(wù)人員的正面能量得到發(fā)揮，看到警務(wù)人員是受到社會(huì)認(rèn)同與贊許的職務(wù)，讓警務(wù)人員自身能夠受到更多積極正面的能量，有效的提升其內(nèi)在的精神營養(yǎng)。當(dāng)然這種精神文明建設(shè)并不是一朝一夕可以完成的，同時(shí)也沒有終止的一天，必須持續(xù)性的貫穿在警務(wù)工作建設(shè)中。

　　要不斷地提升社會(huì)對(duì)警務(wù)人員的認(rèn)可，維護(hù)其認(rèn)可的態(tài)度，不可讓警務(wù)工作人員產(chǎn)生形象滑坡的現(xiàn)象，其惡性效果將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)基層警務(wù)人員缺乏工作的動(dòng)力，讓社會(huì)秩序陷入換亂的狀態(tài)。同時(shí)也積極讓警務(wù)人員有上升渠道，擴(kuò)寬其職業(yè)的發(fā)展范圍和高度，讓有能力、有職業(yè)道德感的警務(wù)人員能夠更為順暢的進(jìn)入其目標(biāo)崗位，提高其工作積極性和動(dòng)力，給予其付出應(yīng)有的收獲，讓其內(nèi)心得到平衡與安撫，避免其消極情緒對(duì)整個(gè)警務(wù)生涯造成影響，同時(shí)避免這種消極情緒導(dǎo)致整個(gè)警務(wù)氛圍的消沉。

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　　政工師職稱論文發(fā)表期刊推薦《寧夏社會(huì)科學(xué)》是反映和代表寧夏社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)研究水平的綜合性理論刊物。自1982年創(chuàng)刊以來，始終認(rèn)真貫徹辦刊宗旨和“雙百”方針，積極刊載社會(huì)科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域的最新研究成果，突出期刊的民族特色和地域特色，為繁榮寧夏的社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。1982“雙百”方針，積極刊載社會(huì)科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域的最新研究成果，突出期刊的民族特色和地域特色，為繁榮寧夏的社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

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