摘要:國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作對于中國共產(chǎn)黨的思想政治工作有十分重要的作用，它是中國共產(chǎn)黨思政工作的重要組成部分，這也充分展示了國有企業(yè)的性質(zhì)。目前，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著重大挑戰(zhàn)，這對促進國有企業(yè)建設(shè)和整個中國共產(chǎn)黨的建設(shè)有舉足輕重的作用。本文主要探討目前國企思政工作的問題和改善措施，為構(gòu)建和諧社會主義社會提供建議。

　　關(guān)鍵詞:思想政治論文,國有企業(yè),思想政治工作,挑戰(zhàn)

　　近年來，我國國有企業(yè)的改革不斷深化，傳統(tǒng)的國企思政工作情況迎來了新的挑戰(zhàn)[1]�，F(xiàn)代信息技術(shù)的迅速發(fā)展使得國家之間的交流更加頻繁，人們的生活水平和生活方式得到了普遍改善，而傳統(tǒng)的思想政治覺悟已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代的發(fā)展需求[2]。我國國有企業(yè)的思想政治工作也不斷暴露出一些問題，不能實現(xiàn)相關(guān)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，筆者認(rèn)為有必要對目前國企思政工作面臨的挑戰(zhàn)進行討論，有利于改善我國國企思政政治建設(shè)。

　　一、國企思政工作面臨的困難分析

　　國有企業(yè)思想政治工作的主要作用在于引導(dǎo)人們恰當(dāng)處理個人利益和集體利益以及眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，幫助人們?nèi)�身心的投入工作。思想政治理念對于一個集體來說具有很強的凝聚力[3]。我國國有企業(yè)的思想政治工作在日常的工作中不斷暴露出一些問題，阻礙國有企業(yè)整體的發(fā)展效率。

　　(一)缺乏統(tǒng)一的價值觀

　　很多國有企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)識不到思想政治工作的重要性，缺乏統(tǒng)一的價值觀指引，使得各部門員工不能為促進企業(yè)的健康發(fā)展而共同努力。在一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者中間，由于他們?nèi)狈�對于政治思想工作的�?zhǔn)確定位，導(dǎo)致他們在日常的管理中不能正確向員工傳達價值觀，導(dǎo)致員工缺乏一定的思想覺悟。還有就是一些員工的政治思想覺悟本身就不高，個人素質(zhì)也不能達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致其在思想政治工作中不能取得良好的成績。再加上現(xiàn)在國有企業(yè)內(nèi)部員工的流失速度加快，員工的組成成分十分復(fù)雜，他們年齡和學(xué)歷層次都很不同，造成思維方式產(chǎn)生很大的差異性。所以，對于國有企業(yè)的思想政治工作也存在不同層次的理解，造成價值觀不能相互統(tǒng)一的局面。

　　(二)缺乏創(chuàng)新性

　　改革開放的不斷深入促使我國國企的經(jīng)濟成分和分配的機制不斷走向多樣化，職工的價值觀也出現(xiàn)了不同程度的改變，這些問題促使國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該逐步實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)變[4]。但是，我國國有企業(yè)在思想政治工作方面普遍存在創(chuàng)新能力不強的問題，缺乏一定的創(chuàng)新活力，不能緊跟時代的潮流。比如說，對于上級傳達的思想，一些工作人員只是機械的宣傳思想內(nèi)容，而不注重企業(yè)發(fā)展的實際狀況，導(dǎo)致思想政治工作缺乏一定的創(chuàng)新性。還有就是對于思想政治工作的學(xué)習(xí)采取注入式的方法，并不考慮到個體的差異性，嚴(yán)重影響思想政治工作的進行。國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作過于呆板，不能根據(jù)時事熱點以及職工自身的關(guān)注的熱點問題進行有針對性的學(xué)習(xí)和宣傳，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的工作缺乏活力。

　　(三)缺乏人才

　　國有企業(yè)經(jīng)歷改革之后，大部分的政工部門被合并處理，導(dǎo)致很多的思想政治工作者地位下降，工資待遇也隨之降低。這使得原本處在相關(guān)崗位的員工沒有工作積極性，工作態(tài)度散漫。而且很多高素質(zhì)的人才也不愿意進入這一行業(yè)，認(rèn)為它缺乏發(fā)展前景。這些問題都嚴(yán)重影響目前處在思想政治工作崗位人員的心理，導(dǎo)致他們在日常的工作中精神萎靡，對于日常的工作內(nèi)容十分消極，更加不會尋找新的思維方法來解決問題。他們知識面普遍狹窄，不會為了促進思政工作的發(fā)展而去拓寬自身的知識面，因為他們已經(jīng)喪失了原本對思政工作的熱情。這些情況都導(dǎo)致了國企內(nèi)部思政工作專業(yè)人士缺乏的現(xiàn)象，很多人員一有別的工作機會都會轉(zhuǎn)行，造成更大成都的人才流失。

　　二、完善國企思政工作的有效措施

　　國有企業(yè)的思政工作呈現(xiàn)這樣的困難形式，導(dǎo)致國企的思想政治建設(shè)工作十分不理想。想要促進國有企業(yè)的不斷發(fā)展，就需要不斷改善國企思政工作的現(xiàn)狀。以下是針對以上列舉的問題提出的一些措施，旨在改善國有企業(yè)思政工作效率。

　　(一)改變國有企業(yè)思政工作理念

　　在國有企業(yè)改革的新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該重視以人為本的發(fā)展理念，注重對企業(yè)內(nèi)部員工進行足夠的人文關(guān)懷和心理上的安慰，保障相關(guān)員工保持積極向上的心情面對思政建設(shè)工作。首先，應(yīng)該注重人文關(guān)懷。企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)該充分關(guān)注員工的思想動態(tài)，了解員工的心理需求，幫助員工排除心理顧慮。還應(yīng)該充分保障員工的各項權(quán)益，培養(yǎng)員工對企業(yè)的強烈歸屬感，幫助員工培養(yǎng)出積極的工作熱情。

　　其次，要加強員工的心理健康建設(shè)。相關(guān)的管理部門應(yīng)該邀請一些心理咨詢師對員工進行適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，幫助員工增強自身的心理調(diào)節(jié)功能。對于國企內(nèi)部出現(xiàn)價值觀不統(tǒng)一的現(xiàn)象，主要因為很多員工對于思想政治工作的定位不準(zhǔn)確，導(dǎo)致他們有不同的思想定位。所以，應(yīng)該加強企業(yè)對于思政工作性質(zhì)的普及工作，讓所有職工明白自身的職業(yè)價值所在。

　　(二)創(chuàng)新國企思政工作制度

　　市場經(jīng)濟形勢不斷變化，要求國企創(chuàng)新思政工作制度，緊跟時代的發(fā)展，拓寬職工的思路，改變工作方法，提高工作效率。企業(yè)應(yīng)該拓寬員工的思維，幫助他們創(chuàng)新思路。具體的方法可以是定期組織知識和思想觀念的普及，幫助員工增加知識面，學(xué)習(xí)一些先進的思想理念，幫助他們探索新的道路。還可以幫助他們了解到國內(nèi)外的思政工作內(nèi)容，吸收國內(nèi)外的思政工作精神，從而提升他們對于思政工作的責(zé)任感。

　　還可以通過創(chuàng)建更加全面的工作模式來完善國企思政工作的發(fā)展。具體可以分為兩點，第一，將思政工作擴展到網(wǎng)絡(luò)平臺，主要是利用互聯(lián)網(wǎng)的公開性特征來鼓勵職工在網(wǎng)絡(luò)上對思政職工提出不同的建設(shè)意見，使得企業(yè)員工全部參與到思政工作的建設(shè)中來，集思廣益。第二，國企思政工作應(yīng)結(jié)合實際情況。思想政治建設(shè)工作需要和企業(yè)的實踐情況相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的實際情況做出相應(yīng)的改變。

　　(三)增強隊伍建設(shè)

　　首先，企業(yè)管理部門應(yīng)該加大對人才資源的投入，增加對人才的重視。主要措施可以是適當(dāng)提升思政工作者的薪資，吸引更多的人才向這方面傾斜，還可以提高思政工作者的工作積極性。相關(guān)管理人員應(yīng)該定期組織對思政工作者的培訓(xùn)，提高思政工作者的思想覺悟。其次，國有企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工對事業(yè)的追求結(jié)合起來，使得員工的工作熱情和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的得到共鳴，這樣不僅能夠很大程度上激發(fā)職工的個人潛力，還能提高員工的工作效益，提升企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢。

　　企業(yè)如何激發(fā)員工的工作積極性是一項十分值得研究的問題，并不是薪資越高越能激發(fā)員工的潛力。國有企業(yè)想要激發(fā)思政工作人員的工作熱情和創(chuàng)作潛力，不僅需要提升他們的薪資，更應(yīng)該學(xué)會如何科學(xué)的管理他們，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)該以人為核心而不是以工作為核心，只有對人員的管理取得良好的效果，并充分尊重員工的個人意愿，幫助員工制定相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能幫助員工更好的為企業(yè)奮斗。

　　三、結(jié)語

　　新的社會形勢下，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該不斷進行改變，才能保持其健康發(fā)展。我國目前國企的思政建設(shè)工作存在一些顯而易見的問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部工作人員的價值觀不統(tǒng)一、對于思政工作的性質(zhì)沒有科學(xué)的認(rèn)識、創(chuàng)新性的缺乏以及人才的匱乏。針對這些問題，本文提出了一些措施，主要包括統(tǒng)一職工的價值觀、創(chuàng)新思維以及重視人才，這些措施的實行必須得到國企內(nèi)部眾多管理人員的支持，才能獲得很好的效果。

　　參考文獻：

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　　[4]閆曉瑜.新時期國有企業(yè)思想政治工作的新變化及新問題剖析[J].科技視界，2012(24)

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