1.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性是適應(yīng)形勢，保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。當(dāng)前，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)改革發(fā)展的不斷加快，以及文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢的日益明顯，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。主要體現(xiàn)在:一是思想政治工作的環(huán)境和對象呈現(xiàn)出多樣化，職工隊伍的知識水平、文化層次、獨立思考和判斷能力越來越強，思想多元化的特點也越來越明顯。二是伴著社會生活方式的多樣化，大眾媒體的迅速發(fā)展，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等傳播方式的并存，職工隊伍獲取信息渠道的增多，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的難度大增。這些深刻變化都成為企業(yè)思想政治工作面臨的新課題，這就要求我們必須不斷創(chuàng)新思想政治工作。是保持生機活力，更好發(fā)揮效用的迫切需要。目前，在很多企業(yè)思想政治工作中普遍存在著“松”“淺”“空”“老”“弱”等問題，“松”即部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部觀點不明，只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)值效益，而忽視思想政治工作的重要性;“淺”即方法不多。沒有抓住根本、突出重點，適應(yīng)形勢要求，符合人的心理生理需求的方式方法，解決深層次理想信念的問題;“窄”即措施不力、機制不完善，覆蓋不到位;“空”即缺乏針對性，存在著形式主義、教條主義、簡單生硬、照本宣科、空話套話連篇等弊病;“老”即存在著投入不足、手段落后、方式方法陳舊、效果不好的問題;“弱”即隊伍不穩(wěn)定，且整體素質(zhì)不適應(yīng)時代要求。同時，缺乏明確具體的考核機制和激勵機制，政工干部不同程度地存在著專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力與崗位不適應(yīng)，與職責(zé)不適應(yīng)，與形勢和任務(wù)不適應(yīng)等問題，嚴(yán)重制約著思想政治工作自身優(yōu)勢和作用的發(fā)揮，也從不同角度、不同側(cè)面說明思想政治工作要想獲得具有時代特征的豐富內(nèi)容和強大生命力，就必須要與不斷變化的環(huán)境和形勢相適應(yīng)，在實踐中進(jìn)行不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，才能揚長避短，更好的發(fā)揮效用。

2.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑。"創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉"。企業(yè)思想政治工作只有緊跟時代步伐，把握時代脈搏，符合時代要求，從觀念、機制、內(nèi)容、載體和隊伍等方面不斷探索研究和創(chuàng)新，才能有所突破、有所發(fā)展，永保旺盛的生命力。(1)觀念必須要創(chuàng)新。觀念決定方向，思想決定出路。要徹底改變思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的陳舊觀念，充分認(rèn)識思想政治工作的后勁和無形力量，堅持把思想政治工作融入到經(jīng)營工作當(dāng)中，以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)職工群眾，有利于增強凝聚力的思想政治工作方式和方法，都可以大膽償試，真正使思想政治工作始終貫穿于各項工作的全過程，滲透到各環(huán)節(jié)、各領(lǐng)域，實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營工作的有機結(jié)合。(2)機制必須要創(chuàng)新。思想政治工作要取得成效，需要一系列科學(xué)機制來確保。否則，思想政治工作就難以達(dá)到預(yù)期效果。這就是說要努力構(gòu)建一種適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新運行機制，變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”，實現(xiàn)“小隊伍大政工”。一是要建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的“金字塔”式的多層政工網(wǎng)絡(luò)，并通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到上情下達(dá)，下情上返，隨時隨地做好思想政治工作;二是要形成一套比較完善、操作性強的制度體系，增強親近感和親和力，使思想政治工作貼近職工，消除思想政治工作的生硬感;三是要建立一套完善的責(zé)任機制，堅決推行“一把手”負(fù)責(zé)制，其它領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的形式，并建立經(jīng)常性的分析制度，使責(zé)任“縱向到底，橫向到邊”;四是要建立由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務(wù)教育、典型示范教育等思想教育機制，通過深入細(xì)致的思想政治工作，理順情緒，促使職工思想認(rèn)識得到提高;五是要建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制和獎懲分明的激勵機制等，并形成一套科學(xué)管理的制度和體系。(3)內(nèi)容必須創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容選擇上必須緊緊圍繞中心工作，堅持因地制宜、因時制宜，以解決實際問題為原則，以增強單位的凝聚力，調(diào)動工作積極性為目的，著眼于提高整體素質(zhì)，不斷賦予其新的內(nèi)涵。一是要向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展，激勵和調(diào)動職工支持和參與企業(yè)改革，積極投身于企業(yè)發(fā)展;二是要提高職工綜合素質(zhì)，通過開展技能練兵、技術(shù)比武、科學(xué)知識文化教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質(zhì);三是要堅持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，使職工有親切感和歸屬感。(4)載體必須創(chuàng)新。要針對新情況、新問題，多方面、多角度地進(jìn)行滲透和開拓，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。一是教育者形象載體創(chuàng)新。加強領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)，塑造良好的教育者形象，做出表率，提供示范作用和行為價值導(dǎo)向;二是企業(yè)文化載體創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)全面進(jìn)步;三是傳播載體的創(chuàng)新。要把企業(yè)各種媒介辦成職工廣泛參與、展示自身形象和風(fēng)采的大舞臺，使受教育者變被動為主動，提高思想教育的效果;四是要不斷豐富群眾精神文明創(chuàng)建活動，通過喜聞樂見的方式，把思想政治工作融入有趣活動，讓職工在滿足精神文化生活需求的同時，受到潛移默化的教育。(5)隊伍必須創(chuàng)新。人是企業(yè)的主體，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，主要取決于人的創(chuàng)新能力。首先要通過隊伍建設(shè)的創(chuàng)新，培養(yǎng)和造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、具有創(chuàng)新精神的政工隊伍，來推動思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展;其次要建立專門的政工干部崗位培訓(xùn)機制，定期開展有針對性的培訓(xùn)活動，拓寬政工干部知識面，使每一名政工干部都成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的高素質(zhì)思想政治工作者;第三要跳出政工隊伍“自我循環(huán)”的小圈子，定期換崗，使政工、行政人員各取所長，互相彌補，得到全面鍛煉;第四要充分考慮思想政治工作的特殊性，健全完善相應(yīng)激勵機制，激發(fā)和調(diào)動政工人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)思想政治工作有效開展。

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