以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 創(chuàng)新思想政治工作
江彬
摘 要：思想政治工作可以有效地促進企業(yè)和諧發(fā)展隨著煙草行業(yè)改革的不斷深入，員工的思想意識也在不斷發(fā)生變化。如何積極引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，把思想統(tǒng)一到上級決策上來，思想工作擔(dān)負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)。
關(guān)鍵詞：煙草行業(yè)；思想政治工作
1、“四定”改革后員工思想狀態(tài)和變化趨勢
（一）大多數(shù)員工普遍感到在工作中有了努力的目標和前進的方向，更加注重自身能力、知識水平和綜合素質(zhì)的提升，更加積極主動的完成工作，展現(xiàn)自己所具有的才能，絕大多數(shù)的員工也越來越感到只有不斷地進行知識的更新和補充，才能適應(yīng)現(xiàn)代的競爭。
（二）支持企業(yè)加快改革步伐。許多員工尤其是青年員工，能從大局出發(fā)，對改革的成果進行客觀公正的評價。同時，隨著改革的不斷深入，廣大員工的思想被激活了，心理承受能力也提高了。
（三）熱切期盼企業(yè)的發(fā)展壯大。員工對企業(yè)的評價和對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，如今的員工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心市場的變化，更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟效益�？梢哉f，“四定”改革對一部分員工來講是帶來福音，但同時也對另一部分員工造成種種壓力和思想負擔(dān)。
2、當(dāng)前企業(yè)員工思想狀態(tài)存在的問題
（一）旁觀者心態(tài)———有些員工對“四定”改革抱著無所謂的心態(tài)，面對打通員工晉升渠道的機制改革，既沒有產(chǎn)生消極的抵觸情緒，也不會積極的參與競爭，總覺得無論行業(yè)如何進行改革，只要自己安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，工作既不出彩也不出事，就不會影響到自己的飯碗。
（二）不平衡心態(tài)———經(jīng)過“四定”，原本對根據(jù)員工身份劃分的工資分配的制度進行了變革，員工所分配得到的利益逐漸趨向合理，使得原本處于利益豐厚一端的員工難免產(chǎn)生心里不平衡；這讓曾經(jīng)奮斗多年才進入中層管理崗位的老員工產(chǎn)生較大的心里落差，認為改革使自己的利益受到了損害，同時會擔(dān)心自己會隨著改革的進行而逐步被淘汰。
（三）依賴心態(tài)———部分員工仍沒有認識到行業(yè)要長期面臨各種改革，認為只要是煙草員工（尤其是原有正式工），煙草企業(yè)就必須管他一輩子。
（四）偏聽現(xiàn)象———部分員工對“四定”后的一些激勵政策理解不到位。有的員工認為，“四定”改革后，所有的員工就立刻能實現(xiàn)同工同酬，忽略了改革不是一蹴而就的，要綜合考慮問題。這些都是由于政策在宣傳過程中宣傳不到位和員工沒有全面學(xué)習(xí)和理解，道聽途說造成的。
3、員工思想問題的原因分析
（一）思想政治工作缺乏前瞻性思想政治工作明顯滯后于行業(yè)改革，對于改革中產(chǎn)生的種種問題缺乏預(yù)見性和防御措施。在出臺改革實施政策時，沒有深入的進行員工思想調(diào)研，掌握員工思想動態(tài)，而是被動的在改革中發(fā)現(xiàn)了問題才進行解決，其效果往往是事倍功半的。
（二）思想政治工作缺乏針對性在開展員工思想政治工作時，往往沒有全面深入的了解員工思想的實際狀況，對員工思想狀態(tài)了解不深、掌握不透，對員工想什么、盼什么、怕什么一知半解，往往根據(jù)一兩件個案來推測員工現(xiàn)階段的思想動態(tài)，這種以偏概全的工作方式往往導(dǎo)致思想教育工作不能一針見血，治標不治本。
（三）思想政治工作方法缺乏時代性和即時性面對一些新思想、新問題，思想政治工作方法卻仍因循守舊，采用以前的老方法、老模式，不能根據(jù)問題的變化而及時開發(fā)新的解決方案，仍局限于開動員大會、作專題報告、學(xué)習(xí)文件等，這些方式往往拘泥于形式，缺乏行之有效的監(jiān)督和考核方式。
（四）思想政治工作缺乏長效性在實際工作當(dāng)中，思想政治工作一直難以實現(xiàn)動態(tài)管理，往往在發(fā)現(xiàn)問題之后進行一段時間的集中調(diào)整。而員工的思想是時刻變化著的，要想真正抓好思想政治工作，必須長期堅持，時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)和變化趨勢，才能切實抓好員工思想政治工作。
4、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保證思想政治工作有效開展
（一）堅持“與時俱進”，確保思想政治工作的時代性和即時性
思想政治工作要緊密結(jié)合行業(yè)實際。隨著煙草行業(yè)改革的不斷深入，煙草行業(yè)不可避免的要面臨著體制改革導(dǎo)致員工觀念、意識的危機。要通過深入開展“兩個至上”大討論和“兩個維護”主題實踐活動，沖破了員工的思想桎梏，使員工從思想上樹立起競爭意識和憂患意識。
思想政治工作在內(nèi)容形式上要實現(xiàn)與時俱進。在圍繞與時俱進的工作中心時，要根據(jù)企業(yè)不同時期的變化，及時調(diào)整思想政治工作思路，突出思想政治工作重點，抓住思想政治工作主流，注重思想政治工作實效，保持工作思路清晰，目標明確，重點突出，克服盲目性和空洞性。
（二）堅持“以人為本”，把握思想政治工作的針對性.深入一線，把握員工思想動態(tài)的準確性。如何在變化的過程中找準員工的思想現(xiàn)狀，唯一的方法就是腳踏實地進行調(diào)研。首先是要尊重員工，要承認和尊重并適應(yīng)員工之間的差異，接納員工的不同要求和期望，認真對待員工工作上不同的異議和主張。其次是要關(guān)心員工，多幫助解決實際困難，少一些求全責(zé)備，使員工切身感受到組織的溫暖。再次是要理解員工，要以誠待人，將心比心、換位思考，面對不同的具體環(huán)境條件進行具體分析，根據(jù)員工思想水平、覺悟程度和接受能力的不同，分層次地進行擺道理、講事實，使人真正信服。
（三）堅持“統(tǒng)籌兼顧”，強調(diào)思想政治工作的長效性和系統(tǒng)性
思想政治工作不是一項能夠一蹴而就的工作，需要長期堅持不懈。要建立起長效跟蹤機制，一旦發(fā)現(xiàn)問題思想政治工作要立即跟進；同時還要建立起工作效果反饋機制，對思想政治工作進行有效性評估。在實際工作中，要制定一套行之有效的思想政治工作制度，對思想政治工作的開展方式、方法、要求等做出詳細規(guī)定，并且制定考核監(jiān)督機制，除此之外，還應(yīng)將思想政治工作常態(tài)化，才能保證思想政治工作的長期有效。
 

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