公允價(jià)值會(huì)計(jì)的基本概念，是指針對(duì)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的現(xiàn)值展開計(jì)算，并且將其作為基本的負(fù)債與資產(chǎn)計(jì)量屬性的會(huì)計(jì)運(yùn)算方式。相關(guān)工作人員了解公允價(jià)值審計(jì)工作，是指專業(yè)審計(jì)工作人員對(duì)公允價(jià)值計(jì)量負(fù)債、資產(chǎn)等內(nèi)容，展開全過程的監(jiān)督檢查工作。從兩者的基本概念角度展開分析可知，公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論工作具有重要意義，需要在整個(gè)工作開展環(huán)節(jié)上，投入較多的精力。

　　1簡(jiǎn)要分析公允價(jià)值計(jì)量工作

　　根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作一系列開展的流程，可以明確看出，計(jì)量工作是會(huì)計(jì)工作開展的核心基礎(chǔ)，但是在計(jì)量工作當(dāng)中，能夠影響計(jì)量工作的主要因素是計(jì)量屬性。公允價(jià)值是相對(duì)復(fù)雜且應(yīng)用較廣的一種計(jì)量屬性，但是在具體會(huì)計(jì)審計(jì)工作當(dāng)中，全面應(yīng)用公允價(jià)值，將會(huì)為會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量水平的提升，提供較為積極的推動(dòng)作用[1]。所以，在公允價(jià)值下展開會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的分析研究工作，對(duì)于未來企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作高水平的開展，將會(huì)產(chǎn)生非常重要的推動(dòng)作用，廣大技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)此予以高度重視，進(jìn)而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的基本需求。

　　2綜合分析公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀問題

　　2.1有關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的問題

　　部分企業(yè)在展開財(cái)務(wù)核算工作的時(shí)候，通常都會(huì)將核算工作，作為主要項(xiàng)目，然而對(duì)于基本的財(cái)務(wù)管理工作卻不夠重視。這雖然不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)體制與核算模式之間的沖突，但是卻對(duì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展造成直接影響。部分企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這樣的問題，但是卻沒有采取有效措施加以解決。

　　2.2會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作方面存在問題

　　由相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)得知，實(shí)務(wù)方面的主要問題是職責(zé)分配不明確。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理問題太過于敏感，所以在展開基本職責(zé)分配的過程中，部分財(cái)務(wù)工作人員可能會(huì)因?yàn)樨?zé)任分配不均的問題，而直接出現(xiàn)工作效率不高的情況。這對(duì)整項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的具體開展都將會(huì)產(chǎn)生不利影響。在財(cái)務(wù)管理模式不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)工作人員以及出納人員的相應(yīng)財(cái)務(wù)分工模式，都與現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作的需求不符。為了能夠?qū)崿F(xiàn)工作應(yīng)有的目標(biāo)，就要及時(shí)對(duì)相關(guān)工作模式進(jìn)行調(diào)整與完善。

　　2.3對(duì)審計(jì)技術(shù)與具體方式的重視不夠

　　部分企業(yè)缺乏一套完善的審計(jì)管理模式，其工作方式非常不固定，一般都會(huì)依靠審計(jì)工作人員多年的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)際樣本展開全方位的抽樣審計(jì)工作。這樣的審計(jì)方式，并不能非常有效地對(duì)企業(yè)存在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題展開全面的預(yù)估，同時(shí)實(shí)際的審計(jì)水平，也難以達(dá)到理想化的標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平?jīng)]有達(dá)到理想化的標(biāo)準(zhǔn)，那么將會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量不高，從而在一定程度上阻礙財(cái)務(wù)管理工作的開展，還會(huì)造成資金與資源的浪費(fèi)[2]。因此，廣大工作人員要不斷優(yōu)化審計(jì)方式，確保公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)的工作開展水平。

　　3科學(xué)優(yōu)化公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效措施

　　3.1全面優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)制度

　　針對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題，有關(guān)工作人員需要全面優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)制度，將崗位責(zé)任制度展開優(yōu)化。針對(duì)實(shí)務(wù)工作中，部分財(cái)務(wù)工作人員權(quán)責(zé)不明的問題，管理部門要全面加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制度的完善力度，要將工作崗位實(shí)際需求作為前提，對(duì)于每一個(gè)崗位的設(shè)立，都需要明確定出其應(yīng)當(dāng)要執(zhí)行的權(quán)利，這樣做才能更好地降低因?yàn)闄?quán)責(zé)不明而出現(xiàn)的問題。與此同時(shí)，針對(duì)崗位現(xiàn)有的特點(diǎn)健全相關(guān)崗位獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感。除此之外，優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將部門預(yù)算制度的優(yōu)化工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，各個(gè)項(xiàng)目工作在開展實(shí)施之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)其預(yù)算工作內(nèi)容展開評(píng)估。當(dāng)評(píng)估工作完成之后，也就需要將其上交到相關(guān)部門處。管理部門再依照現(xiàn)有的工作計(jì)劃以及上交的預(yù)算報(bào)告，明確最終預(yù)算金額。尤其是在開展基本辦公用品采購(gòu)以及大型基建項(xiàng)目工作時(shí)，為了能夠避免不必要的資金浪費(fèi)問題，有關(guān)工作部門也就需要對(duì)其展開預(yù)算工作。

　　3.2全面增強(qiáng)內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)力度

　　作為會(huì)計(jì)、審計(jì)工作開展的關(guān)鍵所在，企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員展開專業(yè)化的培訓(xùn)，整項(xiàng)培訓(xùn)工作開展最為根本的目的在于，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作的優(yōu)化。一方面，需要定期對(duì)財(cái)務(wù)工作人員展開專業(yè)知識(shí)方面的訓(xùn)練，提升相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)能力，并且舉辦相關(guān)專業(yè)能力比賽，提高相關(guān)工作人員的工作積極性。另一方面，有關(guān)企業(yè)需要借助當(dāng)前全新的信息技術(shù)，有效建立全面化的企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)。在這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)當(dāng)中，要將先進(jìn)審計(jì)、會(huì)計(jì)方式方法與有關(guān)的內(nèi)容上傳到學(xué)習(xí)平臺(tái)，這樣企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員，才能更好地提升會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)素養(yǎng)。除此之外，增強(qiáng)內(nèi)部工作人員培訓(xùn)力度，還需要多招聘專業(yè)素質(zhì)較好的工作人員，適當(dāng)提升工作人員的招收條件，如此才能更加有效地增強(qiáng)工作人員綜合素質(zhì)的能力。與此同時(shí)，有關(guān)企業(yè)還需要邀請(qǐng)專業(yè)水平較高的專家教授參與工作全過程，進(jìn)而在根本上提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的基本素質(zhì)水平。

　　3.3提升財(cái)務(wù)管理工作的水平

　　有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)管理問題的本質(zhì)，展開更加深層次的研究分析，并且按照全新的財(cái)務(wù)制度以及核算方式，優(yōu)化相應(yīng)的管理方案，為整項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的順利開展提供充分保障。在提升財(cái)務(wù)管理工作水平的過程中，還需要將財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)化調(diào)整，需要以管理工作為基本核心，科學(xué)帶動(dòng)基層財(cái)務(wù)工作順利的轉(zhuǎn)型發(fā)展[3]。當(dāng)這些環(huán)節(jié)的措施都能夠有效地實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)，就能夠帶動(dòng)基層財(cái)務(wù)工作順利開展，公允價(jià)值的會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作，也會(huì)相對(duì)順利地實(shí)施下去。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的提升，在很大程度上，與基本審核制度的制定有直接聯(lián)系。為了能夠使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平，不斷得到強(qiáng)化與提升，需要優(yōu)化現(xiàn)有審核制度。從具體操作的角度上，審計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的所有憑證，展開詳細(xì)全面的審核。審核工作人員，需要對(duì)憑證內(nèi)部的真實(shí)性以及合法性展開詳細(xì)的研究，并且還應(yīng)當(dāng)對(duì)審查對(duì)象的審批程序，展開詳細(xì)的檢查。通過一系列舉措，在財(cái)務(wù)管理工作層面上發(fā)揮出應(yīng)有的作用，最終不斷優(yōu)化公允價(jià)值下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展的質(zhì)量水平。

　　4結(jié)束語

　　公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作開展過程中，因?yàn)楦鞣矫嬉蛩氐挠绊�，不可避免地存在一定的問題。相信隨著有關(guān)人員的不斷理解與把握，最終國(guó)內(nèi)公允價(jià)值的會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展質(zhì)量水平必定會(huì)得到提升與發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]鄧紅英.論公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干重大問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(16):227.

　　[2]郭瑞芳.淺談公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干問題[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2016(07):217-218.

　　[3]李妙娟.金融危機(jī)背景下的公允價(jià)值會(huì)計(jì)問題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(16):102-103.

　　《公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)問題分析》來源：《當(dāng)代會(huì)計(jì)》，作者：楊魯偉

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