企業(yè)個目標規(guī)劃，人員和績效管理都是每個企業(yè)發(fā)展必須重視的一個問題，很多企業(yè)也開始做各種企業(yè)文化，不僅可以增強員工的凝聚力，也給企業(yè)品牌的壯大奠定了基礎。本文是一篇企業(yè)管理論文范文，主要論述了ERP在電力企業(yè)中的應用研究。
　　摘要：人力資源管理中的應用越來越重要，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理已經(jīng)越來越受到重視。信息化的人力資源管理作為獨立的模塊和ERP系統(tǒng)中的財務系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)等組成了一個高度集成的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，以進一步提高企業(yè)的管理水平。本文對ERP在電力企業(yè)中的應用進行了探討。

　　關鍵詞：人力資源,應用,ERP,電力企業(yè)

　　隨著我國電力行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)戰(zhàn)略目標、績效管理以及人力資源管理都經(jīng)歷了一系列改革。每年企業(yè)人力資源管理的成本也會不斷增加，這一問題不僅耗費大量的財力，也耗費了大量的人力物力。因此，開發(fā)一款規(guī)范的、自動化的人力資源管理系統(tǒng)并且實施有效的管理，從戰(zhàn)略的角度考慮企業(yè)政策，確定符合企業(yè)實際情況的管理手段和方法，降低手工管理的麻煩，對于企業(yè)的生存發(fā)展具有重要的意義，是企業(yè)發(fā)展所必須的管理手段。

　　一、先進現(xiàn)代化科學的ERP系統(tǒng)應具有的特點

　　20世紀 60 年代，計算機技術已進入實際應用的階段，但大型企業(yè)仍使用手動的計算和支付薪金，為了解決這一矛盾，產(chǎn)生了第一代的人力資源管理系統(tǒng)。經(jīng)過近40年的發(fā)展，已經(jīng)產(chǎn)生第三代人力資源管理系統(tǒng)，并被大多數(shù)公司普遍使用。該系統(tǒng)操作簡單，界面友好，支持多個平臺，提供了一個強大的報表生成工具、報表分析工具和信息共享，使相關的管理人員從繁雜的手工管理工作中解脫出來，專注于戰(zhàn)略，從人力資源規(guī)劃和策略研究的角度考慮問題。人力資源管理系統(tǒng)應該是功能完備的，先進的設備硬件和先進的軟件，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)共享，能自動生成各項報表并進行數(shù)據(jù)的自動化處理，系統(tǒng)使用者能進行方便的查詢操作，簡化工作流程以降低企業(yè)管理成本，有效促進企業(yè)服務以提高企業(yè)業(yè)務成果。先進的人力資源管理系統(tǒng)應與網(wǎng)絡技術相結合，并不斷引進其他功能與技術。

　　與以往的ERP人力資源管理系統(tǒng)相比，現(xiàn)代化科學的人力資源管理系統(tǒng)應具有以下優(yōu)點：第一，以往手工的人力資源管理，企業(yè)管理者的時間大部分消耗在日常行政事務管理上，而通過先進的人力資源管理系統(tǒng)，管理者可以專注于為企業(yè)管理提供意見和建議，由人力資源管理系統(tǒng)來完成其他的行政事務，這樣能節(jié)省大量的人力物力財力。第二，企業(yè)的管理者和普通員工都能使用人力資源管理系統(tǒng)進行方便的查詢，能從系統(tǒng)中獲得工作所需的各種幫助，數(shù)據(jù)共享能有效地增強企業(yè)內(nèi)部的信息溝通，數(shù)據(jù)集成能幫助高層管理者生成各種報表，為企業(yè)決策提供幫助。第三，通過先進的人力資源管理系統(tǒng)為管理者提供決策支持，可以了解員工的信息，從而能有效降低企業(yè)員工的流失、降低人工操作的步驟，進一步降低管理企業(yè)的成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。第四，現(xiàn)代化科學的人力資源管理系統(tǒng)是一次改革，是對企業(yè)管理理念進行的全面的改革，能將現(xiàn)有的工作做得更加有效，此外還要為管理層的決策提供支持和幫助以達到最優(yōu)化的解決方案。

　　二、建設適合電力企業(yè)ERP的必要性

　　ERP系統(tǒng)能夠全面組織電力企業(yè)的人力物力財力，幫助電力企業(yè)經(jīng)營者更好地把握市場機遇，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。作為現(xiàn)代化管理軟件，電力企業(yè)使用ERP的目的是提高企業(yè)數(shù)據(jù)的共享和集成，提升企業(yè)的的現(xiàn)代化管理水平，增強企業(yè)在市場競爭中的競爭力。傳統(tǒng)的ERP注重生產(chǎn)制造，隨著社會的發(fā)展，人力資源管理的作用越來越重要，是企業(yè)管理的重要組成部分之一，人力資源管理水平的高低會直接影響企業(yè)的發(fā)展進度。然而當前的人力資源管理系統(tǒng)并不能適應于所有電力企業(yè)，功能上也不是很完善，加上開發(fā)周期一般較長，適應范圍也不是很靈活，各方面表現(xiàn)得不盡如人意。因此，開發(fā)一套適用于電力企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)有重要意義。

　　1.可實行整合、集中的信息源�？梢约�中管理與人力資源相關的信息，有效地減少進行人力資源信息查詢和信息更新的繁雜勞動，保證了信息的兼容性，能進一步提高工作效率，從而節(jié)約電力企業(yè)人力資源專業(yè)人員的勞動時間。

　　2.暢通信息傳遞。以往公司管理政策信息是由上到下逐級傳達的，速度相對較慢，口口相傳容易導致信息的變形和衰減，這將直接導致政策貫徹過程中的走樣變形，甚至與政策相悖。通過建立人力資源管理系統(tǒng)，可使相關人員直接從系統(tǒng)中獲取自己所需的各種信息，并據(jù)此做出相應的行動方案。企業(yè)員工也可通過瀏覽器進入系統(tǒng)瀏覽個人相關信息，能促進管理和政策的推廣實施。

　　3.方便查詢，體現(xiàn)公平。通過對電力企業(yè)人力資源信息的整合，把公司原有對人的依賴轉(zhuǎn)化為對管理軟件的依賴，使用者可按各自權限進入系統(tǒng)瀏覽并查詢信息。資源整合增強了制度的約束性，提高了企業(yè)透明度，在很大程度上可規(guī)避公司潛在風險，體現(xiàn)公平公正的原則。

　　4.強化服務意識。數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡傳輸，使得的人力資源管理變得相對開放，能進一步促使不同部門、不同單位間的信息溝通，有利于提高相關人員的服務意識和大局意識。

　　5.降低管理成本。通過建立人力資源管理系統(tǒng)，與現(xiàn)有的ERP緊密結合，可進一步實現(xiàn)無紙化辦公;同時通過管理系統(tǒng)可完成大量的行政工作，能有效減少人力物力財力，降低管理成本。

　　6.提高管理水平。借助人力資源管理系統(tǒng)能方便地生成各項數(shù)據(jù)報表，幫助企業(yè)管理者進一步提高管理決策能力;其次，人力資源管理系統(tǒng)的開放性對相關人員提出了更要的要求，管理者需掌握現(xiàn)代管理理念、先進管理技術，并不斷提高自身素質(zhì)，從而提升企業(yè)管理水平。

　　7.技術促進變革。建立人力資源管理系統(tǒng)，管理者的工作重心將發(fā)生較大的變革，以往由人力完成的日常行政事務將由管理系統(tǒng)替代，行政事務只需花費部分的時間和精力。真正的工作重心將轉(zhuǎn)移到如何實現(xiàn)安全生產(chǎn)、如何服務員工、如何增強員工素質(zhì)培養(yǎng)上，從而達到支持管理層的總體戰(zhàn)略決策的目的。在企業(yè)實施人力資源管理系統(tǒng)的過程中，管理水平高、人員素質(zhì)高的企業(yè)更容易實施推廣;另外，訪問控制使得只有得到系統(tǒng)授權的用戶才允許訪問系統(tǒng)。
　　企業(yè)管理論文發(fā)表期刊推薦《商業(yè)研究》于1958年創(chuàng)刊，由郭沫若題寫刊名，以宣傳黨的商業(yè)經(jīng)濟工作方針政策，以現(xiàn)代科技與經(jīng)濟相結合，促進科技興商，繁榮社會主義市場經(jīng)濟為辦刊宗旨。以探索最新商經(jīng)理論，倡導科技興商，促進商貿(mào)體制改革為特色，是一本交叉學科的專業(yè)學術期刊。

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