《人力資源管理》辦刊宗旨

　　本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　2主要欄目

　　社科經(jīng)濟：人力資源、社科論壇、經(jīng)濟發(fā)展、科學(xué)管理、金融研究、財會審計等。

　　教研管理：教育教學(xué)、高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、學(xué)術(shù)論壇、圖書館論壇等。

　　科學(xué)技術(shù)：科技論壇、高新技術(shù)、工程技術(shù)、IT新技術(shù)、信息科學(xué)、醫(yī)藥研究等。

　　城建研究：城建與規(guī)劃、建筑科學(xué)、園林設(shè)計、工程與管理、資源環(huán)境、交通管理等。

　　3征稿對象

　　人力資源部門工作人員；企事業(yè)單位中高級管理人員；相關(guān)科研、高校教育機構(gòu)的理論工作者；人才交流、管理咨詢機構(gòu)工作人員。

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　　雜志目錄

　　前沿論叢

　　市場經(jīng)濟下低端工種雇傭現(xiàn)狀及發(fā)展方向胡道志

　　事業(yè)單位戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型的探究周養(yǎng)龍胡更鑫

　　事業(yè)單位人力資源管理非營利視角下的特點分析薛小銀

　　新生代員工的“雙核”現(xiàn)象及管理孔茗吳維庫

　　中日文化差異在對日軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)中的體現(xiàn)代冰

　　儒學(xué)——日本終身雇傭制的倫理基礎(chǔ)王默凡

　　海外員工價值取向特征與思想政治工作初探陳振忠

　　科學(xué)發(fā)展觀在人力資源管理工作中的運用萬爽

　　論“科學(xué)發(fā)展觀”蘊含的系統(tǒng)哲學(xué)思想一一以我國低碳經(jīng)濟為例和杰

　　人本思想對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的若干啟示李強

　　人力資源管理與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究無

　　管理實務(wù)

　　從人力資本出發(fā)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系李曉崢

　　《2011—2012年企業(yè)入力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報告》發(fā)布無

　　如何強化供電企業(yè)人力資源管理高磊

　　提高供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的幾點做法翟德紅

　　薪酬與績效的探討姜倩瑋

　　企業(yè)績效考核誤區(qū)與對策羅建強

　　中層管理人員執(zhí)行力的提高途徑馬莉

　　基于要素計點法職位評價的薪酬體系設(shè)計流程與實踐李東方

　　電子商務(wù)應(yīng)用對國際船舶代理企業(yè)人力資源管理的影響分析張秋慧

　　基層單位勞動工資統(tǒng)計工作的問題與思考倪一平

　　利用現(xiàn)代信息手段提高廣電系統(tǒng)人事勞資工作管理效能焦桐江

　　企業(yè)推行KPI的幾個注意事項肖莉莎

　　企業(yè)在建構(gòu)KPI管理體系中常見的問題陳成文

　　4投稿須知

　　1、理論聯(lián)系實際，觀點新穎。

　　因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學(xué)歷，不僅受過專業(yè)方面的系統(tǒng)訓(xùn)練，而且具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗，有些甚至理論水平和工作經(jīng)驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學(xué)生那樣引經(jīng)據(jù)典、旁征博引地普及常識和概念。比如，寫“企業(yè)文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等，而應(yīng)該開門見山直奔主題，結(jié)合自己的研究或?qū)嵺`成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯(lián)系實際的一定盡量聯(lián)系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現(xiàn)象和問題，洋洋幾千言；解決問題的內(nèi)容卻少得可憐，寥寥數(shù)百字，實屬本末倒置。

　　2、短小精悍，言簡意賅。信息爆炸的時代，人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了，加上為了能讓更多的文章得以發(fā)表，我們一般采用的稿件在5500字以內(nèi)，1500-3500字之間的最容易被采用。當(dāng)然，對于可讀性、可操作性強的佳作，我們還是不惜版面的，也就是說，好文章不怕長。

　　3、管理咨詢專家的文章，最好結(jié)合自己做過的案例來寫，寫的時候心里想著你面對的是你的客戶，想著如何讓客戶認(rèn)可你，所以，具體操作的內(nèi)容寫得越詳細(xì)越好。千萬不要賣關(guān)子，不要在關(guān)鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀，用起來無用的文章。

　　4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經(jīng)驗，但不愿或不善于或不屑于總結(jié)成文章，有的以為寫文章很難。其實HR結(jié)合自己的工作來寫的文章，是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚，你只要把你工作中的點滴經(jīng)驗、教訓(xùn)、困惑、體會等等信筆寫來，有錯別字也不要緊，文通字順的工作有我們編輯來做。

　　5、根據(jù)各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。

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