人力資源雜志
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。
辦刊口號是“關注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機關、**機構等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業(yè)內專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業(yè)內外不斷提升。
本雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。
【收錄情況】
國家新聞出版總署收錄
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【欄目設置】
期刊名稱：人力資源
主管單位：遼寧省社會科學院
主辦單位：遼寧省社會科學院
國際刊號ISSN：1672-1632
國內刊號CN：21-1485/C
出版周期：月刊
出版地：遼寧省沈陽市
期刊語種：中文
期刊開本：16開
歷史沿革：人才與管理;干部人事月報&新人才
現用刊名：人力資源
創(chuàng)刊時間：1986
主要欄目：特別關注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵。
【投稿須知】
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三、質量
1、投稿人提交的作品應具有正式出版物的發(fā)表水平，不含法律禁止出版、傳播或者法律、行政法規(guī)禁止的內容，沒有多字、錯字、別字等錯誤，排版規(guī)范。中文投稿熱線保留對提交作品審核、編輯的一切權力。
2、投稿人提交的作品不得有剽竊、抄襲作為，中文投稿熱線對剽竊、抄襲作為的發(fā)生不具有充分的監(jiān)控能力，但一經發(fā)現，負有停止編輯、推薦、傳播該剽竊、抄襲作品的義務。中文投稿熱線對上述此類侵權行為不承但任何法律責任，侵權法律責任概由剽竊、抄襲者本人承但。
3、如因版權問題引起爭議或任何其他原因，中文投稿熱線保留不事先通知作者而隨時停止編輯、推薦該作品的權力。
四、排版格式
1、每一段落開頭空兩格全角漢字的位置。段落間除非有上下文意思的大轉折大跳躍，否則盡量不要有空行。段內換行應為軟回車，即不按回車鍵的自角換行；另起一段應為硬回車，即按回車鍵產生的分段。
2、文章內如果有分章節(jié)，一般采用漢字“一、二、三、四……”標識，也可用阿拉伯數字，只要全篇前后一致即可。小標題和章節(jié)數也清空兩格全角漢字的位置，并和上下文適當分行。
3、標點符號一律為全角符號，占用一個漢字的位置。行首除了雙引號、單引號、書名號、單括號、破折號，請勿使用其它標點符號。
4、數字和英文字母一律為半角。
五、作者權益：通過中文投稿熱線代理版權的作品一經期刊錄用，著作權和全部稿酬歸作者本人所有。
【雜志范例】
2013年第11期目錄
總編隨筆
(3)重溫往事的寧靜曹敬莉
看法
(4)時論無
(6)權威發(fā)布無
(7)@微言無
(7)數字圈點無
(8)埔風捉影無
(9)海外資訊無
(12)陽光心態(tài)是一把有力的弓王春雷
(20)豐田,教給我們什么陸學彬
(22)文化落地,從員工“心動”開始周皕
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