人力資源從業(yè)人員在晉升職稱時(shí)也要發(fā)表論文，但是他們?cè)趯懽髡撐模�查找參�?a href='http://www.jinnzone.com/wnxi/' target='_blank'>文獻(xiàn)時(shí)就會(huì)遇到一些難題，不清楚參考文獻(xiàn)怎么找，小編在此介紹：查到參考文獻(xiàn)的方式有很多種，比如各大學(xué)術(shù)網(wǎng)站，期刊文章，書籍，百科全書等等，或者咨詢我們專業(yè)老師的意見，小編也在這里提醒大家，參考文獻(xiàn)只是方便作者去撰寫論文，但是不能用來(lái)抄襲，論文重復(fù)率過(guò)高是不行的。

　　人力資源管理方向的論文參考文獻(xiàn)還是很多的，尋找同行評(píng)審的實(shí)證研究，這些文章或者書籍是由感興趣的專家所寫作的，或者大家可以去圖書館查詢相關(guān)文獻(xiàn)，其實(shí)圖書館中有用的研究資料還是很多的，或者是在各大搜索引擎中挑選出合適的參考文獻(xiàn)，或者嘗試更改搜索查詢從而查找主題的不同搜索結(jié)果。

　　也可以在學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行查找，比如知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等數(shù)據(jù)庫(kù)都會(huì)有很多的優(yōu)秀畢業(yè)論文，或者是學(xué)術(shù)論文，這些都是以往人力資源專業(yè)學(xué)者發(fā)表過(guò)的論文，大家可以作為參考，而且認(rèn)可度也是比較高的，下面月期刊網(wǎng)的小編就給大家分享了兩篇這類的范文以供參考，或者您也可以直接咨詢我們的編輯老師。

　　范文一、試論用企業(yè)文化促進(jìn)人力資源管理

　　摘要：現(xiàn)如今，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展占有主導(dǎo)地位，人力資源在企業(yè)管理過(guò)程中不可或缺。然而企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)對(duì)企業(yè)中每位成員具有強(qiáng)烈的指導(dǎo)作用，而促進(jìn)人力資源管理的完善體系及改變發(fā)展，企業(yè)文化占有重要的組成部分，企業(yè)文化強(qiáng)大的影響力和感召力必將對(duì)企業(yè)的產(chǎn)生強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，也可以更好的增強(qiáng)人力資源管理更好實(shí)施，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)久發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

　　范文二、人力資源管理對(duì)于企業(yè)應(yīng)用模式制度

　　摘要：人資管理和企業(yè)戰(zhàn)略就有較高的契合度是企業(yè)自身管理工作得以保證的基礎(chǔ)，借助不同方面的協(xié)調(diào)可以保證企業(yè)的健康發(fā)展，所以在實(shí)際的工作中，如果能夠?qū)⒍�者充分的結(jié)合在一起，一方面可以很好的滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要，同時(shí)還可以展現(xiàn)出企業(yè)人資方面的優(yōu)勢(shì)。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理,企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)用,人力資源類論文

　　

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