評正高職稱對著作的要求是非常嚴(yán)格的，據(jù)小編了解，一般著作第一作者才能用于評高級職稱，可能大家也都見過：有的人憑借出版的著作獲得了職稱加分，而有的人卻被告知該著作無效，之所以出現(xiàn)這樣的結(jié)果，也是因?yàn)槌霭娴闹�作作者位置與個人晉升職稱級別的要求不相符。

　　副高職稱晉升正高的條件要求是非常嚴(yán)格的，因此評正高職稱所需要著作的作者位置，或者出版社要求一定要提前溝通好，正高職稱專著，對于出版社等級、作者位置、編寫字?jǐn)?shù)、出版時間是有要求的，參評人選擇合作出版公司時，要確保其可以幫自己實(shí)現(xiàn)這些需求，且其必須正規(guī)靠譜，以確保專著成功且及時的出版。

　　有些地區(qū)或者專業(yè)評正高職稱，還要求作者出版獨(dú)著，總之專著的作者位置和編寫字?jǐn)?shù)要與晉升職稱等級相匹配。一本專著中可署名的作者位置有多種，選擇的作者位置越靠前，編寫字?jǐn)?shù)越多，評職稱加分越高。比如評正高職稱，選擇第一作者，編寫字?jǐn)?shù)在8-10萬字之間，評中級職稱，選第二、三作者，編寫字?jǐn)?shù)在小幾萬字左右。

　　最后也要提醒大家：評正高職稱所用的專著一定要及時出版，不要錯過職稱截止時間，評職稱正式出版專著，參評人可以根據(jù)自己評職稱的時間，提前合理安排，以免沒有足夠的時間去完成專著出版，白白錯過評職。

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