發(fā)表論文投稿的方式基本有兩種，一種是直接向雜志社投稿的方式，一種是向論文機(jī)構(gòu)投稿的方式，直接向雜志社投稿的方式比較慢，往往出現(xiàn)投稿很多次而被退稿的現(xiàn)象，而向論文機(jī)構(gòu)投稿的方式比較直接，投稿效率比較高，能夠很快見(jiàn)刊，選擇期刊發(fā)表職稱(chēng)論文，根據(jù)評(píng)職級(jí)別選擇適合級(jí)別的期刊即可，以下是論文投稿的詳細(xì)流程。

　　投稿：主要接收郵箱投稿和在線投稿系統(tǒng)投稿

　　初審：投稿文章三個(gè)工作日內(nèi)給安排審核，并出審核結(jié)果

　　通過(guò)：對(duì)于審核通過(guò)的文章盡快作出用稿答復(fù)

　　不通過(guò)：審核不通過(guò)的文章會(huì)通知作者不通過(guò)的原因，并提出修改意見(jiàn)

　　通知：通知通常為郵件形式。如需書(shū)面的，盡快給與安排郵遞

　　匯款：**文章發(fā)表相關(guān)費(fèi)用，提供公司賬戶，法人賬戶，郵局地址匯款3種方式。

　　定版：確認(rèn)款到的，及時(shí)安排文章定版

　　抄襲率檢測(cè)：部分期刊在初審時(shí)進(jìn)行抄襲率檢測(cè)，也有部分期刊要求是匯款后進(jìn)行檢測(cè)。如果抄襲率不通過(guò)，將通知作者修改，如多次修改不通過(guò)，并要求撤稿的作者，可以給與**退款

　　出刊：雜志社定時(shí)排版，印刷，出刊。大部分期刊會(huì)定期出刊，也有部分會(huì)根據(jù)自身情況選擇提前或退后出刊。通常提前和退后時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月

　　月期刊優(yōu)秀期刊推薦：《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊時(shí)間：2006年，是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn)、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管;中國(guó)人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社、北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中心聯(lián)合主辦，(國(guó)際刊號(hào)：ISSN1673-8209，國(guó)內(nèi)刊號(hào):CN15-1346/F，郵發(fā)代號(hào)：16-293)，是我國(guó)為數(shù)不多的專(zhuān)門(mén)為人力資源部門(mén)等量身定做的專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)核心期刊。中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)(國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊)。

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