中國(guó)核心期刊投稿網(wǎng)推薦經(jīng)濟(jì)期刊《浙江金融》雜志社中國(guó)人民銀行主管，是浙江省金融界唯一全國(guó)公開(kāi)發(fā)行的指導(dǎo)性刊物，是金融輿論宣傳的重要陣地和重要載體。2005年起，雜志全新改版為全彩大16開(kāi)68頁(yè)，內(nèi)容豐富版面精彩，為企業(yè)家、銀行家、投資人關(guān)注，已成為國(guó)內(nèi)金融界的時(shí)尚雜志。
　　【摘要】“三期疊加”是我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大特點(diǎn)，為了能夠促使我國(guó)有效適應(yīng)該發(fā)展特點(diǎn)，并抓住機(jī)會(huì)快速發(fā)展，習(xí)總書(shū)記提出了“新常態(tài)”思維，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)人才工作提出了新的要求。文中對(duì)新常態(tài)下人才工作的基本原則進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，并對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好人才工作的實(shí)踐措施進(jìn)行了深入探討。

　　【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài),人才工作,工作實(shí)踐

　　“新常態(tài)”所具有的最大特點(diǎn)就是要擺脫傳統(tǒng)“舊常態(tài)”，以一種全新的思維和行為模式面對(duì)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下，做好人才工作也是發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，并且在人才工作中，還應(yīng)該確保人才的投入要與新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，以確保新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。接下來(lái)，本文便以此做好人才工作為主要目的，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、新常態(tài)下人才工作的基本原則

　　在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要想做好人才工作，首先做到的就是要對(duì)人才工作的方向進(jìn)行明確，并以此為基礎(chǔ)做好人才工作的布局，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人才工作雙手抓。而想要做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作，就要遵循以下幾點(diǎn)原則：

　　一是人才工作的進(jìn)行要符合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，而不能反其道而行，畢竟人才的成長(zhǎng)也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

　　二是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下不論對(duì)人才的數(shù)量還是質(zhì)量都有較高要求，因此我國(guó)要做好海歸人才的安置計(jì)劃，鼓勵(lì)外出留學(xué)人員回國(guó)工作，增加國(guó)內(nèi)人才數(shù)量，也提高國(guó)內(nèi)人才質(zhì)量。

　　三是新形勢(shì)對(duì)人才也有新要求，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才需求的分析，并以分析結(jié)果為參考依據(jù)有針對(duì)性開(kāi)展人才工作，提高工作效率。

　　四是新形勢(shì)下，新型人才也需要采用全新的培養(yǎng)方式進(jìn)行培養(yǎng)，為此我國(guó)應(yīng)該充分發(fā)揮政府和事業(yè)單位的職能，為人才的成長(zhǎng)提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，通過(guò)全社會(huì)通過(guò)努力來(lái)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才的培養(yǎng)，做好人才工作。

　　二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好人才工作的實(shí)踐措施

　　(一)促使人才工作與招商工作進(jìn)行融合

　　自“新常態(tài)”概念被提出之后，全國(guó)范圍內(nèi)都加強(qiáng)了對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以求能夠更好的做好人才工作。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，促使人才與招商進(jìn)行有效融合也是促使人才工作效率能夠得到全面提升的有效對(duì)策。在此過(guò)程中，我國(guó)應(yīng)該以新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展目標(biāo)，在對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)鏈形成特點(diǎn)以及企業(yè)集聚規(guī)律進(jìn)行深入研究和準(zhǔn)確確定的基礎(chǔ)上，對(duì)招商策略進(jìn)行合理制定。而在對(duì)招商策略進(jìn)行確定之后，就可以有針對(duì)性對(duì)人才工作進(jìn)行有效開(kāi)展，甚至，在條件允許的情況下，還可以直接開(kāi)展招才政策，直接從外部引進(jìn)高層次人才，進(jìn)而有效提升人才工作效率，滿足新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求[2]。

　　(二)加快人才與企業(yè)的融合

　　在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作開(kāi)展過(guò)程中，當(dāng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)招商和招才之后，還要進(jìn)一步促進(jìn)新人才與企業(yè)的有效熱融合，使人才的作用能夠得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而確保在新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)也能夠得到快速發(fā)展。而在此過(guò)程中，為了能夠充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，在新常態(tài)下的人才工作過(guò)程中，針對(duì)不同企業(yè)、不同類(lèi)型人才的發(fā)展需求，應(yīng)該提供不同的培訓(xùn)服務(wù)，進(jìn)而有效促進(jìn)人才與企業(yè)的快速融合。并且，在提供培訓(xùn)服務(wù)的過(guò)程中，還應(yīng)該提供足夠多的培訓(xùn)模式，比如“一對(duì)一”、“一對(duì)多”以及“多對(duì)一”等。

　　(三)加快人才與科技的融合

　　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)人才具有全面性的要求，其不僅要求人才擁有足夠豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，還要求人才能夠?qū)π畔⒓夹g(shù)等科技力量進(jìn)行有效掌握，促進(jìn)人才與科技進(jìn)行有效融合，以滿足信息化時(shí)代對(duì)人才先進(jìn)性和科學(xué)性的要求。最重要的是，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)的發(fā)展速度有關(guān)，而企業(yè)的發(fā)展速度又與企業(yè)人才的高效性和先進(jìn)性有關(guān)，因此，在對(duì)人才工作進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，一定要加強(qiáng)人才與科技的融合。

　　為此，在人才工作正常開(kāi)展的進(jìn)行中，我國(guó)應(yīng)該加大政府投入，為人才的發(fā)展提供有利的成長(zhǎng)環(huán)境。比如，我國(guó)政府可以加強(qiáng)高校教育建設(shè)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作開(kāi)展需求對(duì)高校的教育設(shè)施進(jìn)行有效完善，確保經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才教育工作的高效開(kāi)展，為我國(guó)培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高能力人才[3]。除此之外，我國(guó)政府還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社會(huì)上各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的支持，促使各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠在滿足人才發(fā)展以及人才和科技融合的基礎(chǔ)上有針對(duì)性開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)而有效促進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

　　(四)活用人才政策，促使人才集聚

　　在人才工作開(kāi)展的過(guò)程中，為了有效提升人才開(kāi)展工作效率，就需要有針對(duì)性促使高素質(zhì)、高層次人才的集聚，而要想實(shí)現(xiàn)人才的有效集聚，就需要對(duì)各種人才政策進(jìn)行靈活運(yùn)用。

　　為此，首先，在人才工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)該對(duì)省市級(jí)的各項(xiàng)人才政策進(jìn)行有效運(yùn)用，比如“雙創(chuàng)”計(jì)劃、“博士計(jì)劃”以及市領(lǐng)軍集聚計(jì)劃等進(jìn)行靈活運(yùn)用，以此來(lái)幫助各個(gè)企業(yè)能夠申報(bào)更多的人才發(fā)展項(xiàng)目，并爭(zhēng)取更大的資金支持，以此來(lái)為人才工作的開(kāi)展創(chuàng)作有利條件。其次，應(yīng)該做好區(qū)級(jí)的各項(xiàng)人才政策進(jìn)行靈活運(yùn)用，以此來(lái)推動(dòng)區(qū)域級(jí)人才工作的正常開(kāi)展，并以小帶大，逐漸提升人才工作的開(kāi)展效率，并最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下人才工作的有效開(kāi)展。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　“新常態(tài)”是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)，也是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)人才工作的開(kāi)展也具有較高要求，因此我國(guó)應(yīng)該對(duì)其引起足夠重視，并通過(guò)采用快速促使人才與招商、企業(yè)以及科技相融合的方式來(lái)不斷提升人才工作效率，更好的滿足我國(guó)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]魏宏.關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的認(rèn)識(shí)和把握[J].新城鄉(xiāng)，2014(02).

　　[2]張來(lái)明.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)區(qū)域合作要有四個(gè)轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)老區(qū)建設(shè)，2015(01).

　　[3]祖言.以人才贏未來(lái)[J].今日浙江，2014(11).

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