中國核心期刊投稿網(wǎng)推薦經(jīng)濟期刊《浙江金融》雜志社中國人民銀行主管，是浙江省金融界唯一全國公開發(fā)行的指導性刊物，是金融輿論宣傳的重要陣地和重要載體。2005年起，雜志全新改版為全彩大16開68頁，內(nèi)容豐富版面精彩，為企業(yè)家、銀行家、投資人關(guān)注，已成為國內(nèi)金融界的時尚雜志。
　　【摘要】“三期疊加”是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的最大特點，為了能夠促使我國有效適應(yīng)該發(fā)展特點，并抓住機會快速發(fā)展，習總書記提出了“新常態(tài)”思維，而在經(jīng)濟新常態(tài)下對人才工作提出了新的要求。文中對新常態(tài)下人才工作的基本原則進行了簡單介紹，并對經(jīng)濟新常態(tài)下做好人才工作的實踐措施進行了深入探討。

　　【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟新常態(tài),人才工作,工作實踐

　　“新常態(tài)”所具有的最大特點就是要擺脫傳統(tǒng)“舊常態(tài)”，以一種全新的思維和行為模式面對我國當前的經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。而在經(jīng)濟新常態(tài)形勢下，做好人才工作也是發(fā)展的重點內(nèi)容，并且在人才工作中，還應(yīng)該確保人才的投入要與新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展相匹配，以確保新常態(tài)下我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。接下來，本文便以此做好人才工作為主要目的，對經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作進行詳細探討。

　　一、新常態(tài)下人才工作的基本原則

　　在經(jīng)濟新常態(tài)下，要想做好人才工作，首先做到的就是要對人才工作的方向進行明確，并以此為基礎(chǔ)做好人才工作的布局，實現(xiàn)經(jīng)濟和人才工作雙手抓。而想要做好經(jīng)濟新常態(tài)下人才工作，就要遵循以下幾點原則：

　　一是人才工作的進行要符合經(jīng)濟市場發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，而不能反其道而行，畢竟人才的成長也是一個漫長的過程。

　　二是經(jīng)濟新常態(tài)下不論對人才的數(shù)量還是質(zhì)量都有較高要求，因此我國要做好海歸人才的安置計劃，鼓勵外出留學人員回國工作，增加國內(nèi)人才數(shù)量，也提高國內(nèi)人才質(zhì)量。

　　三是新形勢對人才也有新要求，因此在經(jīng)濟新常態(tài)下我國應(yīng)該加強對人才需求的分析，并以分析結(jié)果為參考依據(jù)有針對性開展人才工作，提高工作效率。

　　四是新形勢下，新型人才也需要采用全新的培養(yǎng)方式進行培養(yǎng)，為此我國應(yīng)該充分發(fā)揮政府和事業(yè)單位的職能，為人才的成長提供一個良好的成長環(huán)境，通過全社會通過努力來加強對經(jīng)濟新常態(tài)下人才的培養(yǎng)，做好人才工作。

　　二、經(jīng)濟新常態(tài)下做好人才工作的實踐措施

　　(一)促使人才工作與招商工作進行融合

　　自“新常態(tài)”概念被提出之后，全國范圍內(nèi)都加強了對人才的培養(yǎng)和引進，以求能夠更好的做好人才工作。而在經(jīng)濟新常態(tài)下，促使人才與招商進行有效融合也是促使人才工作效率能夠得到全面提升的有效對策。在此過程中，我國應(yīng)該以新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展目標，在對社會產(chǎn)業(yè)鏈形成特點以及企業(yè)集聚規(guī)律進行深入研究和準確確定的基礎(chǔ)上，對招商策略進行合理制定。而在對招商策略進行確定之后，就可以有針對性對人才工作進行有效開展，甚至，在條件允許的情況下，還可以直接開展招才政策，直接從外部引進高層次人才，進而有效提升人才工作效率，滿足新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展需求[2]。

　　(二)加快人才與企業(yè)的融合

　　在經(jīng)濟新常態(tài)下人才工作開展過程中，當同時實現(xiàn)招商和招才之后，還要進一步促進新人才與企業(yè)的有效熱融合，使人才的作用能夠得到充分發(fā)揮，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展，進而確保在新常態(tài)下我國經(jīng)濟也能夠得到快速發(fā)展。而在此過程中，為了能夠充分發(fā)揮市場機制的作用，在新常態(tài)下的人才工作過程中，針對不同企業(yè)、不同類型人才的發(fā)展需求，應(yīng)該提供不同的培訓服務(wù)，進而有效促進人才與企業(yè)的快速融合。并且，在提供培訓服務(wù)的過程中，還應(yīng)該提供足夠多的培訓模式，比如“一對一”、“一對多”以及“多對一”等。

　　(三)加快人才與科技的融合

　　經(jīng)濟新常態(tài)下對人才具有全面性的要求，其不僅要求人才擁有足夠豐富的理論知識和實踐能力，還要求人才能夠?qū)π畔⒓夹g(shù)等科技力量進行有效掌握，促進人才與科技進行有效融合，以滿足信息化時代對人才先進性和科學性的要求。最重要的是，在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，經(jīng)濟發(fā)展速度與企業(yè)的發(fā)展速度有關(guān)，而企業(yè)的發(fā)展速度又與企業(yè)人才的高效性和先進性有關(guān)，因此，在對人才工作進行開展的過程中，一定要加強人才與科技的融合。

　　為此，在人才工作正常開展的進行中，我國應(yīng)該加大政府投入，為人才的發(fā)展提供有利的成長環(huán)境。比如，我國政府可以加強高校教育建設(shè)，針對經(jīng)濟新常態(tài)下人才工作開展需求對高校的教育設(shè)施進行有效完善，確保經(jīng)濟新常態(tài)下人才教育工作的高效開展，為我國培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高能力人才[3]。除此之外，我國政府還應(yīng)該加強對社會上各培訓機構(gòu)的支持，促使各培訓機構(gòu)能夠在滿足人才發(fā)展以及人才和科技融合的基礎(chǔ)上有針對性開展專項培訓，進而有效促進人才工作的順利進行。

　　(四)活用人才政策，促使人才集聚

　　在人才工作開展的過程中，為了有效提升人才開展工作效率，就需要有針對性促使高素質(zhì)、高層次人才的集聚，而要想實現(xiàn)人才的有效集聚，就需要對各種人才政策進行靈活運用。

　　為此，首先，在人才工作開展過程中應(yīng)該對省市級的各項人才政策進行有效運用，比如“雙創(chuàng)”計劃、“博士計劃”以及市領(lǐng)軍集聚計劃等進行靈活運用，以此來幫助各個企業(yè)能夠申報更多的人才發(fā)展項目，并爭取更大的資金支持，以此來為人才工作的開展創(chuàng)作有利條件。其次，應(yīng)該做好區(qū)級的各項人才政策進行靈活運用，以此來推動區(qū)域級人才工作的正常開展，并以小帶大，逐漸提升人才工作的開展效率，并最終實現(xiàn)全國新常態(tài)經(jīng)濟下人才工作的有效開展。

　　三、結(jié)束語

　　“新常態(tài)”是當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展的主要特點，也是未來一段時間內(nèi)我國經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢。而在經(jīng)濟新常態(tài)下，對人才工作的開展也具有較高要求，因此我國應(yīng)該對其引起足夠重視，并通過采用快速促使人才與招商、企業(yè)以及科技相融合的方式來不斷提升人才工作效率，更好的滿足我國新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展需求。

　　參考文獻

　　[1]魏宏.關(guān)于經(jīng)濟新常態(tài)的認識和把握[J].新城鄉(xiāng)，2014(02).

　　[2]張來明.經(jīng)濟新常態(tài)區(qū)域合作要有四個轉(zhuǎn)變[J].中國老區(qū)建設(shè)，2015(01).

　　[3]祖言.以人才贏未來[J].今日浙江，2014(11).

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