領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)雜志是河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會主管，主辦的專業(yè)理論刊物。本刊貫徹“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”的精神，為領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)化服務(wù)。欄目設(shè)置有理論前沿；學(xué)科專論；領(lǐng)導(dǎo)方法；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)決策；領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)；市縣領(lǐng)導(dǎo)；鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)。讀者對象為黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、企事業(yè)單位管理人員、理論宣傳工作者。

　　投稿指南

　　領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)雜志征稿啟事

　　主管單位：河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會

　　主辦單位：河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會

　　編輯單位：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)雜志社

　　社長：姜明生

　　主任：聶世軍

　　周期：旬刊

　　出版地：河南省鄭州市

　　語種：中文;

　　開本：16開

　　ISSN：1003-2606

　　CN：41-1024/C

　　郵發(fā)代號：36-104

　　定價：8元/期

　　歷史沿革：

　　現(xiàn)用刊名：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

　　創(chuàng)刊時間：1985

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2011)

　　中文核心期刊(2008)

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(2000)

　　中文核心期刊(1996)

　　中文核心期刊(1992)

　　“區(qū)縣基層干部職務(wù)晉升焦慮及對策”專題研究

　　有數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員隊伍的90%是科級以下干部，60%在縣以下機關(guān)工作，基層干部隊伍龐大，擔(dān)負(fù)著大量的工作，是直接與公眾打交道的主要干部群體，支撐著黨委政府的正常運轉(zhuǎn)。但由于缺乏制度機制保障，基層干部往往面臨著提拔難、提拔不公、晉升渠道不暢等問題。剛進(jìn)入官場的新生代、在仕途競爭中不得志的“60后”中堅代、處于縣域權(quán)力金字塔頂端的主政者，三個不同群體的官員在現(xiàn)實中形成了復(fù)雜的競爭與合作關(guān)系。新生代朝氣蓬勃，在氣勢上咄咄逼人；中堅代在仕途競爭中上下騰挪而不得志，面臨著仕途的“天花板”；區(qū)縣主政者由于在人事任免上掌握著“生殺大權(quán)”，在前兩個群體的兩面夾擊之下同樣遭遇困境。很多基層干部由于晉升無望，工作熱情下降，做一天和尚撞一天鐘，工作上事事敷衍，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。如果基層干部精神狀態(tài)和工作狀態(tài)不佳，勢必造成工作效率低下，干群關(guān)系緊張，長此以往，將動搖黨的執(zhí)政根基。如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道、晉升方式有公信度，是干部制度建設(shè)迫切需要解決的問題。為此，本刊特以“區(qū)縣基層干部職務(wù)晉升焦慮及對策”為題進(jìn)行專題研討，以下題目僅供參考。

　　1.區(qū)縣基層干部職務(wù)晉升焦慮的表現(xiàn)及升職障礙

　　2.區(qū)縣基層干部晉升焦慮的自我調(diào)適之法

　　3.基層干部如何正確處理晉升與工作之間的關(guān)系

　　4.基層干部如何設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑

　　5.“地板干部”突圍之道

　　6.官場新生代與中堅代的相處之道

　　7.區(qū)縣一把手用人權(quán)的輕重法則與制衡機制

　　8.區(qū)縣組織部門發(fā)揮公正擇優(yōu)用人職能的機制探析

　　9.優(yōu)化和完善區(qū)縣基層干部職務(wù)晉升機制探析

　　10.區(qū)縣基層干部職務(wù)晉升的不良生態(tài)探微

　　11.一位科級干部職務(wù)晉升的感悟

　　12.區(qū)縣主要領(lǐng)導(dǎo)如何化解下級的升職圍攻

---

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/gongshangqiyeguanlilw/39696.html