《北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報》創(chuàng)刊于1991年，原名《勞動管理與改革》），1999年經(jīng)新聞出版署批準(zhǔn)在國內(nèi)外公開出版，更名為《北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報》（季刊）。2006年，我院經(jīng)北京市人民政府正式批準(zhǔn)，更名為北京勞動保障職業(yè)學(xué)院，2007年1月，經(jīng)新聞出版署批準(zhǔn)，《學(xué)報》更名為《北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報》（季刊）。多年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大作者、讀者的關(guān)心下，經(jīng)過編輯部同仁的共同努力，《學(xué)報》取得了長足的發(fā)展，被北京市新聞出版局評為一級社科期刊，被中國人文社會科學(xué)學(xué)報學(xué)會評為“全國質(zhì)量進(jìn)步社科學(xué)報”，被北京高教學(xué)會社會科學(xué)學(xué)報研究會評為“北京高校人文社科學(xué)報優(yōu)秀編輯質(zhì)量獎”，“社會保障”欄目被評為優(yōu)秀欄目。

　　同時，多篇文章在社會保障和勞動就業(yè)等方面產(chǎn)生了積極的影響，并被其他刊物轉(zhuǎn)載。其中《學(xué)報》主編康士勇教授的《臨時工基本養(yǎng)老保險問題研究》、《收入分配戰(zhàn)略調(diào)整，更加注重社會公平》，中國人民大學(xué)仇雨臨教授的《中國醫(yī)療保障體系的現(xiàn)狀與完善》，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)褚福靈教授的《北京市基本養(yǎng)老保險現(xiàn)狀分析》、《養(yǎng)老保險金替代率研究》等多篇文章分別被中國人民大學(xué)書報資料中心（人大復(fù)印資料）轉(zhuǎn)載。由于辦刊特色獨(dú)特，辦刊質(zhì)量逐年提高，《學(xué)報》的知名度及作者群和讀者群都在不斷擴(kuò)大。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄北京市新聞出版局評為一級社科期刊

　　被中國人文社會科學(xué)學(xué)報學(xué)會評為“全國質(zhì)量進(jìn)步社科學(xué)報”

　　期刊名稱：北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報

　　主管單位：北京市勞動和社會保障局

　　主辦單位：北京勞動保障職業(yè)學(xué)院

　　國際刊號ISSN：1674-0025

　　國內(nèi)刊號CN：11-5592/D

　　出版周期：季刊

　　出版地：北京市

　　期刊語種：中文

　　期刊開本：大16開

　　歷史沿革：勞動管理與改革;北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報

　　現(xiàn)用刊名：北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報

　　創(chuàng)刊時間：1991

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：社會保障、勞動就業(yè)、人力資源、薪酬管理、工商管理、工程技術(shù)、教學(xué)與管理、文學(xué)園地。

　　【投稿須知】

　　1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

　　2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

　　3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

　　6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

　　7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請?jiān)卩]件投稿時作特別說明。

　　8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

　　10.請?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮��?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

　　【雜志目錄】

　　2013年3期目錄

　　1．北京市社會保障運(yùn)行指標(biāo)分析褚福靈，CHUFuling

　　2．我國“過勞”問題的研究歷程與特點(diǎn)——基于文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果孟續(xù)鐸，MENGXuduo

　　3．勞動仲裁證據(jù)制度完善研究任家桔，RENJiaju

　　4．技能短缺內(nèi)涵和影響因素的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析劉璐寧，LIULuning

　　5．勞動力市場一體化的對策分析——以勞動力市場分割的原因和影響為視角王影，WANGYing

　　6．組織內(nèi)人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)人員分析——基于北京市的實(shí)證研究李琦，LIQi

　　7．對高職院校崗位設(shè)置管理實(shí)踐的一點(diǎn)思考金作巖，JINZuoyan

　　8．中央企業(yè)人力資源管理模式探討邢周蘭，XINGZhoulan

　　9．電子商務(wù)中個人信息保護(hù)問題研究弓永欽，季瓊，GONGYongqin，JIQiong

　　10．我國經(jīng)濟(jì)型酒店市場結(jié)構(gòu)研究徐海峰，XUHaifeng

　　11．高職院校檔案工作人員現(xiàn)狀與素質(zhì)要求青瑋，張妍，QINGWei，ZHANGYan

　　12．高職院校學(xué)校文化建設(shè)中圖書館的地位與作用研究張穎，尹高飛，賈鑫，ZHANGYing，YINGaofei，JIAXin

　　13．基于ITIL的高職院校IT運(yùn)維服務(wù)體系的研究蘇希，SUXi

　　14．談社會保障專業(yè)課程教學(xué)中的專業(yè)思想教育龍玉其，劉巧紅，劉新鑫，LONGYuqi，LIUQiaohong，LIUXinxin

　　15．融合教學(xué)方法提高教學(xué)質(zhì)量王長全，寧玉紅，WANGChangquan，NINGYuhong

　　16．?dāng)?shù)字化時代報刊閱覽系統(tǒng)選擇李強(qiáng)，LIQiang

　　17．哦,蔡元培張江艷

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