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WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊雜志

發(fā)布時(shí)間: 1

  《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》是由中華人民共和國(guó)商務(wù)部主管,關(guān)注中國(guó)入世后中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)潮流中各類重大經(jīng)濟(jì)事件,是以WTO事務(wù)為主要報(bào)道內(nèi)容的財(cái)經(jīng)類期刊!禬TO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》倡導(dǎo)“全球視野,競(jìng)爭(zhēng)共贏”。

  本刊面向致力于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、商務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)、各國(guó)駐華使館及各級(jí)政府管理部門。《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》致力于成為通報(bào)信息、研討問題、交流經(jīng)驗(yàn)、溝通建議的園地,構(gòu)筑中國(guó)先鋒企業(yè)實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和國(guó)外公司成功融入中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái),并搭建WTO規(guī)則談判的信息溝通橋梁。

  【收錄情況】

  國(guó)家新聞出版總署收錄中國(guó)期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群、龍?jiān)磭?guó)際期刊網(wǎng)、中文科技期刊網(wǎng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)、中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)等全文收錄期刊。

  【欄目設(shè)置】

  主要欄目:WTO月度報(bào)告、封面文章、特別關(guān)注、WTO進(jìn)行時(shí)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、行業(yè)、專欄等六大板塊構(gòu)成,重點(diǎn)欄目有反傾銷備忘、爭(zhēng)端解決、技術(shù)壁壘、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等等。

  【投稿須知】

  期刊名稱:WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊

  主管單位:中華人民共和國(guó)商務(wù)部

  主辦單位:中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心

  國(guó)際刊號(hào)ISSN:1672-1160

  國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN:11-4977/F

  出版周期:月刊

  出版地:北京市

  期刊語(yǔ)種:中文

  期刊開本:大16開

  歷史沿革:WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊

  現(xiàn)用刊名:WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊

  創(chuàng)刊時(shí)間:2002

 WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊

  1、來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡(jiǎn)介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金(編號(hào))資助,沒有的不注明。

  2、論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個(gè))。

  3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

  4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。

  5、參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制,請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的,請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明,參考文獻(xiàn)不少于3條。

  6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個(gè)工作日內(nèi)審稿,電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知),則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

  7、來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無異議,稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改,雜志一個(gè)版面2500字,二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù),出刊日期,是否加急等情況,請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

  8、請(qǐng)作者自留備份稿,本部不退稿。

  9、論文一經(jīng)發(fā)表,贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè),需快遞的聯(lián)系本部。

  10、請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息,以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

  【雜志目錄】

  目錄·2013年12期

  1.信心和信任林波

  2.WTO總干事:重塑信心雷蒙,趙麗芳

  3.各方期待“破局”的巴厘島會(huì)議趙麗芳

  4.聚合的力量——中國(guó)企業(yè)基金會(huì)的責(zé)任探路《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》編輯部,趙鈞

  5.央企基金會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀分析趙麗芳

  6.單一項(xiàng)目,多元目標(biāo)——華潤(rùn)慈善基金會(huì)的鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)驗(yàn)羅曙輝

  7.神華公益基金會(huì)的“三級(jí)跳”戰(zhàn)略趙鈞

  8.騰訊公益慈善基金會(huì):打造“全民公益”的社會(huì)化平臺(tái)劉陽(yáng)

  9.英特爾基金會(huì):項(xiàng)目資助激發(fā)員工志愿精神李長(zhǎng)海

  10.City'Super集團(tuán)總裁鄔嘉華:更青睞社會(huì)企業(yè)趙麗芳

  11.光華慈善基金會(huì)執(zhí)行理事長(zhǎng)杜紹基:價(jià)值觀是基金會(huì)的生命線趙麗芳

  12.基金會(huì)中心網(wǎng)程剛:基金會(huì)需要用數(shù)據(jù)說話劉陽(yáng)

  13.萬事達(dá)卡國(guó)際組織大中華區(qū)總裁凌海:著力包容性金融王煥

  14.福特基金會(huì)投資之“道”趙麗芳

  15.境內(nèi)基金會(huì)亟需兩步追李長(zhǎng)海

  16.徐正剛:搭建無縫的價(jià)值鏈李長(zhǎng)海

  17.杜熹哲:總有更好的解決方案陳偉征,杜娟

  18.地方政府推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的瑞典經(jīng)驗(yàn)李長(zhǎng)海

  19.吳為人:從人出發(fā),才能“零事故”羅曙輝

  20.利益相關(guān)方溝通邁向3.0——以中廣核為例的社會(huì)責(zé)任溝通層次研究趙鈞,婁云

  21.企業(yè)應(yīng)及早“入市”李長(zhǎng)海

  22.生物多樣性保護(hù)的企業(yè)路徑劉陽(yáng)

  23.可圈可點(diǎn)的中瑞CSR培訓(xùn)項(xiàng)目陳鋒

  24.“東風(fēng)”吹綠“碳平衡”生態(tài)林趙麗芳

  25.數(shù)據(jù)的迷信與研究者的偏執(zhí)——10月國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布情況概述趙鈞

  26.韓國(guó)電力2011可持續(xù)發(fā)展報(bào)告研究龔鶴強(qiáng)

  27.嘉博文:處理餐廚垃圾的魔術(shù)師劉陽(yáng)

  28.探索國(guó)企社會(huì)責(zé)任管理落地之路李超,劉園園,邢其敬

  29.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等于利益相關(guān)方管理嗎?殷格非

  30.加強(qiáng)土壤環(huán)境管理確保公眾健康安全索文宇,于倩茹,姜青新,張淼

  31.香格里拉農(nóng)場(chǎng)的公平貿(mào)易羅曙輝

  32.國(guó)網(wǎng)創(chuàng)新社會(huì)責(zé)任溝通管理羅曙輝

  33.社會(huì)與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理論壇掠影趙麗芳

  34.家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中華傳統(tǒng)文化優(yōu)勢(shì)于志宏

  35.SHRM峰會(huì)聚焦HR與可持續(xù)經(jīng)營(yíng)趙麗芳


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