人力資源管理期刊論文

發(fā)布時(shí)間： 1

　　《人力資源管理》雜志投寄論文經(jīng)本刊編委會(huì)審閱通過后，將在《人力資源管理》雜志上公開發(fā)表，論文發(fā)表后，雜志社向作者贈(zèng)送當(dāng)期樣刊以供使用。論文收到后一周內(nèi)給予答復(fù)，注意:所投論文，文責(zé)自負(fù)�！度肆︐Y源管理》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn),內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管/主辦,中國(guó)人事科學(xué)研究院、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心學(xué)術(shù)支持，是我國(guó)為數(shù)不多的人力資源部門、企業(yè)高中層領(lǐng)導(dǎo)、教育科研管理和相關(guān)管理的學(xué)術(shù)期刊。《人力資源管理》辦刊宗旨：本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實(shí)踐問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，加強(qiáng)教育科研管理，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　【主要欄目】

　　社科經(jīng)濟(jì)：人力資源、社科論壇、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)管理、金融研究、財(cái)會(huì)審計(jì)等

　　教研管理：教育教學(xué)、高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、學(xué)術(shù)論壇、圖書館論壇等

　　科學(xué)技術(shù)：科技論壇、高新技術(shù)、工程技術(shù)、IT新技術(shù)、信息科學(xué)、醫(yī)藥研究等

　　城建研究：城建與規(guī)劃、建筑科學(xué)、園林設(shè)計(jì)、工程與管理、資源環(huán)境、交通管理等。

　　【征稿對(duì)象】

　　刊名：人力資源管理HumanResourceManagement

　　主辦：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社

　　周期：月刊

　　出版地：北京市

　　語種：中文

　　開本：16開

　　ISSN：1673-8209

　　CN：15-1346/F

　　創(chuàng)刊時(shí)間：2006

　　人力資源部門工作人員；企事業(yè)單位中高級(jí)管理人員；相關(guān)科研、高校教育機(jī)構(gòu)的理論工作者；人才交流、管理咨詢機(jī)構(gòu)工作人員。

　　投稿請(qǐng)按照以下格式整理您的文章：標(biāo)題->作者->工作單位（地址、郵編）->摘要->關(guān)鍵詞->正文->參考文獻(xiàn)->作者簡(jiǎn)介(性別、生年、籍貫、學(xué)歷、職稱、研究方向)->聯(lián)系方式(電話)

人力資源管理

　　【投稿須知】

　　1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等等，

　　2.如果有何基金（編號(hào)）資助，請(qǐng)注明在稿件題目下方。

　　2.題目要求最好不好超過40個(gè)字，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

　　3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過10000字，文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過3幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

　　6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，1-7個(gè)工作日內(nèi)審稿

　　7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改。

　　8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)

　　10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

　　【最新目錄】

　　2013年第11期目錄

　　領(lǐng)航

　　(10)民營(yíng)企業(yè)人力資源變革之道顧國(guó)鋒

　　(14)地位低下的HR部門勝任力效能差兩成文君

　　(16)讓醫(yī)療保險(xiǎn)變得可信賴——一種新型醫(yī)保模式的可信賴承諾蘇珊J·維爾

　　(20)填補(bǔ)技術(shù)空白勞瑞·弗雷費(fèi)爾德