《人力資源管理》雜志投寄論文經(jīng)本刊編委會審閱通過后，將在《人力資源管理》雜志上公開發(fā)表，論文發(fā)表后，雜志社向作者贈送當(dāng)期樣刊以供使用。論文收到后一周內(nèi)給予答復(fù)，注意:所投論文，文責(zé)自負(fù)�！度肆�資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署正式批準(zhǔn),內(nèi)蒙古日報社主管/主辦,中國人事科學(xué)研究院、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心學(xué)術(shù)支持，是我國為數(shù)不多的人力資源部門、企業(yè)高中層領(lǐng)導(dǎo)、教育科研管理和相關(guān)管理的學(xué)術(shù)期刊�！度肆�資源管理》辦刊宗旨：本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　【主要欄目】

　　社科經(jīng)濟：人力資源、社科論壇、經(jīng)濟發(fā)展、科學(xué)管理、金融研究、財會審計等

　　教研管理：教育教學(xué)、高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、學(xué)術(shù)論壇、圖書館論壇等

　　科學(xué)技術(shù)：科技論壇、高新技術(shù)、工程技術(shù)、IT新技術(shù)、信息科學(xué)、醫(yī)藥研究等

　　城建研究：城建與規(guī)劃、建筑科學(xué)、園林設(shè)計、工程與管理、資源環(huán)境、交通管理等。

　　【征稿對象】

　　刊名：人力資源管理HumanResourceManagement

　　主辦：內(nèi)蒙古日報社

　　周期：月刊

　　出版地：北京市

　　語種：中文

　　開本：16開

　　ISSN：1673-8209

　　CN：15-1346/F

　　創(chuàng)刊時間：2006

　　人力資源部門工作人員；企事業(yè)單位中高級管理人員；相關(guān)科研、高校教育機構(gòu)的理論工作者；人才交流、管理咨詢機構(gòu)工作人員。

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　　【投稿須知】

　　1.來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等等，

　　2.如果有何基金（編號）資助，請注明在稿件題目下方。

　　2.題目要求最好不好超過40個字，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

　　3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過10000字，文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過3幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

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　　8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊

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　　【最新目錄】

　　2013年第11期目錄

　　領(lǐng)航

　　(10)民營企業(yè)人力資源變革之道顧國鋒

　　(14)地位低下的HR部門勝任力效能差兩成文君

　　(16)讓醫(yī)療保險變得可信賴——一種新型醫(yī)保模式的可信賴承諾蘇珊J·維爾

　　(20)填補技術(shù)空白勞瑞·弗雷費爾德

　　CEO觀點

　　(24)施永青的管理哲學(xué)：我“反”故我在思寰

　　(26)丁菱娟：請帶著答案來找我丁菱娟

　　(28)變革!智能導(dǎo)向UP知識型組織續(xù)航力溫金豐謝孟容

　　(30)擺脫“無臉”4步驟實習(xí)生化身雇主品牌種子夏康寧

　　前沿匯

　　(32)知識型員工流動原因與對策分析梁華

　　(33)破解企業(yè)中“小團隊”的迷局王建括

　　(34)ABB創(chuàng)新大獎最終決出無

　　(35)我國產(chǎn)生兩極分化的體制原因初探蘇曉哲

　　(37)我國企業(yè)誠信缺失與誠信體系構(gòu)建馬文萍崔君瀟

　　(39)員工工作幸福感的形成機理及提升策略王曉莉

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