【摘要】新形勢下，職工的地位和價值取向都發(fā)生了變化。工會工作適應(yīng)這種變化，需要提升主動意識、服務(wù)意識、基層意識、創(chuàng)新意識，加強自身改革和建設(shè)。

　　【關(guān)鍵詞】新形勢,工會工作,四種意識,提升

　　近年來,隨著國家改革的不斷深化,我礦所面臨的形勢已發(fā)生了重大變化，職工隊伍的構(gòu)成、職工的社會地位、職工的價值取向等都發(fā)生了深刻的變化。這些變化給工會履行職能、實現(xiàn)重點工作突破、加強自身改革和建設(shè)都帶來了許多新情況、新問題、新任務(wù)。作為工會干部，不能再用以往的思想觀念工作方式方法來對待變化了的工作，必須對工會工作進行新的思考，做到對新形勢有一種認識和把握，在筆者看來工會干部提升四種意識是是做好工會工作的當(dāng)務(wù)之急。

　　一是提升主動意識。主動是做好工作的前提，我們都有過上學(xué)的經(jīng)歷，不管老師家長怎么嚴(yán)格要求，都不如自己在學(xué)習(xí)上的主動更有效果。工作也是這樣，要有主動意識，主動思考工作、尋找工作、主動計劃并扎實開展工作，才能讓工作更上一個臺階。那么如何才能主動工作，我認為有以下幾點，主動尋找工作，主動溝通工作，主動開展工作。主動開展工作有三個層次：一、要學(xué)會主動思考工作，思考工作即改變上級推一推動一動的工作狀態(tài)，而是站到一個更高的層面來統(tǒng)籌安排，不是盲目應(yīng)對。正如黨委杜書記所說的要讓普通職工推著班組長走，班組長推著科隊長走，科隊長推著決策層走，這樣工作才能更上層樓，更有實效。二、要學(xué)會尋找工作。尋找工作是一種積極主動的工作態(tài)度，尋找工作，就是要在工作上自我加壓、主動出擊、發(fā)揮作用、勇于擔(dān)當(dāng)，就是要學(xué)會從紛繁復(fù)雜的工作中尋找出本階段、本部門、本人的工作重點。三是要主動積極落實工作。做任何事，干任何工作，沒有落實都是一句空話。我們的所有成就，都是干出來的。所有工作的關(guān)鍵，就是始終注重抓落實。如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實現(xiàn)不了。“空談?wù)`國，實干興邦。”這是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論，同樣只有空想，空談是干不好工作的，目標(biāo)確定了，任務(wù)明確了，就要咬定青山不放松，不達目的不罷休。正如黨委一貫倡導(dǎo)的“主動、務(wù)實、精細、嚴(yán)格”的八字方針就告訴我們在把握政策上要講“準(zhǔn)度”，辦事效率講“速度”，工作落實講“力度”。

　　二是提升服務(wù)意識。工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的由工人自愿結(jié)成的群眾性組織，是黨和職工群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁。黨中央在中國工會十五大上向全國工會發(fā)出要“著眼于把工會建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織”的號召，這是黨中央對新形勢下工會建設(shè)和工會工作提出的新要求。作為鳳凰山礦工會來說，服務(wù)體現(xiàn)在兩個層次，既要服務(wù)于職工群眾的具體利益的維護，更要服務(wù)于礦山的中心工作，即礦山的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定和諧。服務(wù)職工群眾的具體利益的維護主要要做好如下幾方面：一是堅持以人為本，按照員工的真實愿望和實際需求來部署工作，真心實意幫助員工解決實際困難，做好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，使工會成為職工群眾真正的“娘家”。二是為職工安全健康權(quán)益做好服務(wù)，積極主動地做好群眾安全監(jiān)督工作，做好女職工特殊時期權(quán)益的宣傳保護工作、維護女職工權(quán)益；根據(jù)各單位對勞動用品的使用情況的反映，積極協(xié)調(diào)、盡可能為職工提供更為舒適實用的工作服；積極和礦黨政溝通，力所能及地改善職工的作業(yè)環(huán)境；堅持企業(yè)與員工同步發(fā)展，企業(yè)和員工的和諧同步發(fā)展，共享發(fā)展成果，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。三是做好職業(yè)技能培訓(xùn)，開展豐富多彩的活動，為保障職工群眾的學(xué)習(xí)娛樂權(quán)益做好服務(wù)。服務(wù)礦山的中心工作是要想盡一切辦法團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身礦山的安全生產(chǎn)與和諧穩(wěn)定。只有服務(wù)好礦山的中心工作，才能服務(wù)好職工的具體利益，工會也才有用武之地，否則維權(quán)則是一句空話。

　　三是提升基層意識。現(xiàn)在很多工會工作干部開展工作就是對基層進行搖控指揮，等著基層匯報情況、依靠基層來拿主見、只會向基層要材料，布置和開展工作不考慮基層的實際，引起基層的反感。要想做好工會工作，就必須努力發(fā)揚深入基層、深入群眾、深入井下生產(chǎn)一線調(diào)查研究，與職工群眾交心交朋友的優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合正在開展的面對面心貼心實打?qū)嵒顒�，真正走到職工群眾的身邊，傾聽他們的呼聲，反映他們迫切需要解決的問題，總結(jié)他們在生產(chǎn)、生活中的好點子好經(jīng)驗。多去基層走走，既能把握生產(chǎn)一線職工的思想動態(tài)，又可以發(fā)現(xiàn)許多需要工會來協(xié)調(diào)解決的問題，從而確定工會能夠更好服務(wù)礦山和職工的工作課題；此外，多去基層走走更能找到問題產(chǎn)生的根源，從而謀求合適的解決辦法。這也是為什么中華全總工會要扎實開展面對面、心貼心、實打?qū)嵉脑�因所在。就我們開展將近一年的“面、心、實”活動來說，我感覺取得的成效是相當(dāng)大的，根據(jù)職工針對福利、勞保、生產(chǎn)單位的安全環(huán)境到居住環(huán)境改善等提出的意見都做了回復(fù)，這些作為是得到職工認可的。當(dāng)然有些問題不是短時間能夠解決的，對于不能解決的問題解釋到位后，讓職工明白政策，爭取職工的理解，也是對穩(wěn)定職工思想的一種貢獻。此外在基層調(diào)研過程中，還可以把基層一些單位好的經(jīng)驗做法進行提煉總結(jié)并在全礦進行推廣，促進整體管理水平的提升。例如機掘隊的愛心干糧、井下機電運行工區(qū)的黨員包保、運輸工區(qū)的“我安全我負責(zé)確認簽名、賈海軍的大樹管理法等等都是在深入基層走訪的過程中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的�；鶎右庾R即是群眾意識，就是讓每一名工會干部能去除機關(guān)作風(fēng)，真正地經(jīng)常走到職工身邊，傾聽職工群眾的聲音，多為職工群眾辦實事、解難事、做好事�；鶎邮且磺泄ぷ鞯穆淠_點，在主動意識里我提到的要主動落實。工作到底落實了沒有，落實得好不好，基層群眾最有實際感受。歸根結(jié)底還是要到基層。所以每一位工會干部都要眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，及時了解在上面難以聽到、不易看到和意想不到的新情況新問題，掌握第一手資料，向群眾問計問策，以扎實的作風(fēng)贏得基層的擁護和支持，真正把工作做到讓礦黨政滿意，讓職工滿意。

　　四是提升創(chuàng)新意識：我們要清醒地認識到，隨著新時期所有制的多元化，利益主體的多元化，人們的流動性加快了，利益的訴求強烈了，在這種情況下，要做好群眾工作必須善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。有三層含義，一是更新；二是創(chuàng)造新的東西；三是改變。創(chuàng)新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。同樣要想把工會工作做到礦黨政和職工群眾的心坎上，更要不斷解放思想，創(chuàng)新思維和方式方法。創(chuàng)新不是否定過去和現(xiàn)在，而是在過去和現(xiàn)在的基礎(chǔ)上的一種不斷完善，是是始終和時代的發(fā)展步伐保持一致的與時俱進，是新形勢對工會工作的要求的準(zhǔn)確把握，和新形勢下職工的要求跟隨，和新形勢下黨政的中心工作保持一致。工會組織要保持旺盛的生機，煥發(fā)新的活力，只有不斷創(chuàng)新，才能使工會組織在職工中產(chǎn)生戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，才能推動工會工作的不斷發(fā)展，不斷提高。

　　在這幾年中，鳳凰山礦開展的“兩金入戶”，職工群眾上舞臺，專業(yè)演員下基層，單身職工交友會，飛信播報平臺，勞模標(biāo)兵大講堂，職工文化大講堂等都是圍繞礦山形勢發(fā)展變化、職工隊伍結(jié)構(gòu)、思想、素質(zhì)組成的變化而與形勢緊跟的一種創(chuàng)新。這種創(chuàng)新讓職工家屬拍手稱贊，讓礦黨政高度放心。

　　工會雖然不是無所不能，但是事事關(guān)乎老百姓的利益、要求，事事圍繞礦黨政的中心工作，事事關(guān)乎職工群眾的團結(jié)與凝聚，事事關(guān)乎礦山的安全和諧發(fā)展。每一名工會干部，只有不斷提升這四種意識，把工作主動務(wù)實精細地做到位，才能滿足職工家屬對工會的期許。

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