【摘要】新形勢(shì)下，職工的地位和價(jià)值取向都發(fā)生了變化。工會(huì)工作適應(yīng)這種變化，需要提升主動(dòng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、基層意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)自身改革和建設(shè)。

　　【關(guān)鍵詞】新形勢(shì),工會(huì)工作,四種意識(shí),提升

　　近年來(lái),隨著國(guó)家改革的不斷深化,我礦所面臨的形勢(shì)已發(fā)生了重大變化，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、職工的社會(huì)地位、職工的價(jià)值取向等都發(fā)生了深刻的變化。這些變化給工會(huì)履行職能、實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作突破、加強(qiáng)自身改革和建設(shè)都帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)。作為工會(huì)干部，不能再用以往的思想觀念工作方式方法來(lái)對(duì)待變化了的工作，必須對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行新的思考，做到對(duì)新形勢(shì)有一種認(rèn)識(shí)和把握，在筆者看來(lái)工會(huì)干部提升四種意識(shí)是是做好工會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急。

　　一是提升主動(dòng)意識(shí)。主動(dòng)是做好工作的前提，我們都有過(guò)上學(xué)的經(jīng)歷，不管老師家長(zhǎng)怎么嚴(yán)格要求，都不如自己在學(xué)習(xí)上的主動(dòng)更有效果。工作也是這樣，要有主動(dòng)意識(shí)，主動(dòng)思考工作、尋找工作、主動(dòng)計(jì)劃并扎實(shí)開展工作，才能讓工作更上一個(gè)臺(tái)階。那么如何才能主動(dòng)工作，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)，主動(dòng)尋找工作，主動(dòng)溝通工作，主動(dòng)開展工作。主動(dòng)開展工作有三個(gè)層次：一、要學(xué)會(huì)主動(dòng)思考工作，思考工作即改變上級(jí)推一推動(dòng)一動(dòng)的工作狀態(tài)，而是站到一個(gè)更高的層面來(lái)統(tǒng)籌安排，不是盲目應(yīng)對(duì)。正如黨委杜書記所說(shuō)的要讓普通職工推著班組長(zhǎng)走，班組長(zhǎng)推著科隊(duì)長(zhǎng)走，科隊(duì)長(zhǎng)推著決策層走，這樣工作才能更上層樓，更有實(shí)效。二、要學(xué)會(huì)尋找工作。尋找工作是一種積極主動(dòng)的工作態(tài)度，尋找工作，就是要在工作上自我加壓、主動(dòng)出擊、發(fā)揮作用、勇于擔(dān)當(dāng)，就是要學(xué)會(huì)從紛繁復(fù)雜的工作中尋找出本階段、本部門、本人的工作重點(diǎn)。三是要主動(dòng)積極落實(shí)工作。做任何事，干任何工作，沒(méi)有落實(shí)都是一句空話。我們的所有成就，都是干出來(lái)的。所有工作的關(guān)鍵，就是始終注重抓落實(shí)。如果落實(shí)工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會(huì)落空，再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。”這是千百年來(lái)人們從歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的治國(guó)理政的一個(gè)重要結(jié)論，同樣只有空想，空談是干不好工作的，目標(biāo)確定了，任務(wù)明確了，就要咬定青山不放松，不達(dá)目的不罷休。正如黨委一貫倡導(dǎo)的“主動(dòng)、務(wù)實(shí)、精細(xì)、嚴(yán)格”的八字方針就告訴我們?cè)诎盐照�策上要講“準(zhǔn)度”，辦事效率講“速度”，工作落實(shí)講“力度”。

　　二是提升服務(wù)意識(shí)。工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的由工人自愿結(jié)成的群眾性組織，是黨和職工群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁。黨中央在中國(guó)工會(huì)十五大上向全國(guó)工會(huì)發(fā)出要“著眼于把工會(huì)建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織”的號(hào)召，這是黨中央對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作提出的新要求。作為鳳凰山礦工會(huì)來(lái)說(shuō)，服務(wù)體現(xiàn)在兩個(gè)層次，既要服務(wù)于職工群眾的具體利益的維護(hù)，更要服務(wù)于礦山的中心工作，即礦山的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定和諧。服務(wù)職工群眾的具體利益的維護(hù)主要要做好如下幾方面：一是堅(jiān)持以人為本，按照員工的真實(shí)愿望和實(shí)際需求來(lái)部署工作，真心實(shí)意幫助員工解決實(shí)際困難，做好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，使工會(huì)成為職工群眾真正的“娘家”。二是為職工安全健康權(quán)益做好服務(wù)，積極主動(dòng)地做好群眾安全監(jiān)督工作，做好女職工特殊時(shí)期權(quán)益的宣傳保護(hù)工作、維護(hù)女職工權(quán)益；根據(jù)各單位對(duì)勞動(dòng)用品的使用情況的反映，積極協(xié)調(diào)、盡可能為職工提供更為舒適實(shí)用的工作服；積極和礦黨政溝通，力所能及地改善職工的作業(yè)環(huán)境；堅(jiān)持企業(yè)與員工同步發(fā)展，企業(yè)和員工的和諧同步發(fā)展，共享發(fā)展成果，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。三是做好職業(yè)技能培訓(xùn)，開展豐富多彩的活動(dòng)，為保障職工群眾的學(xué)習(xí)娛樂(lè)權(quán)益做好服務(wù)。服務(wù)礦山的中心工作是要想盡一切辦法團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身礦山的安全生產(chǎn)與和諧穩(wěn)定。只有服務(wù)好礦山的中心工作，才能服務(wù)好職工的具體利益，工會(huì)也才有用武之地，否則維權(quán)則是一句空話。

　　三是提升基層意識(shí)�，F(xiàn)在很多工會(huì)工作干部開展工作就是對(duì)基層進(jìn)行搖控指揮，等著基層匯報(bào)情況、依靠基層來(lái)拿主見(jiàn)、只會(huì)向基層要材料，布置和開展工作不考慮基層的實(shí)際，引起基層的反感。要想做好工會(huì)工作，就必須努力發(fā)揚(yáng)深入基層、深入群眾、深入井下生產(chǎn)一線調(diào)查研究，與職工群眾交心交朋友的優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合正在開展的面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵒顒?dòng)，真正走到職工群眾的身邊，傾聽他們的呼聲，反映他們迫切需要解決的問(wèn)題，總結(jié)他們?cè)谏�產(chǎn)、生活中的好點(diǎn)子好經(jīng)驗(yàn)。多去基層走走，既能把握生產(chǎn)一線職工的思想動(dòng)態(tài)，又可以發(fā)現(xiàn)許多需要工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，從而確定工會(huì)能夠更好服務(wù)礦山和職工的工作課題；此外，多去基層走走更能找到問(wèn)題產(chǎn)生的根源，從而謀求合適的解決辦法。這也是為什么中華全總工會(huì)要扎實(shí)開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉脑�因所在。就我們開展將近一年的“面、心、實(shí)”活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我感覺(jué)取得的成效是相當(dāng)大的，根據(jù)職工針對(duì)福利、勞保、生產(chǎn)單位的安全環(huán)境到居住環(huán)境改善等提出的意見(jiàn)都做了回復(fù)，這些作為是得到職工認(rèn)可的。當(dāng)然有些問(wèn)題不是短時(shí)間能夠解決的，對(duì)于不能解決的問(wèn)題解釋到位后，讓職工明白政策，爭(zhēng)取職工的理解，也是對(duì)穩(wěn)定職工思想的一種貢獻(xiàn)。此外在基層調(diào)研過(guò)程中，還可以把基層一些單位好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行提煉總結(jié)并在全礦進(jìn)行推廣，促進(jìn)整體管理水平的提升。例如機(jī)掘隊(duì)的愛(ài)心干糧、井下機(jī)電運(yùn)行工區(qū)的黨員包保、運(yùn)輸工區(qū)的“我安全我負(fù)責(zé)確認(rèn)簽名、賈海軍的大樹管理法等等都是在深入基層走訪的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的。基層意識(shí)即是群眾意識(shí)，就是讓每一名工會(huì)干部能去除機(jī)關(guān)作風(fēng)，真正地經(jīng)常走到職工身邊，傾聽職工群眾的聲音，多為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。基層是一切工作的落腳點(diǎn)，在主動(dòng)意識(shí)里我提到的要主動(dòng)落實(shí)。工作到底落實(shí)了沒(méi)有，落實(shí)得好不好，基層群眾最有實(shí)際感受。歸根結(jié)底還是要到基層。所以每一位工會(huì)干部都要眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，及時(shí)了解在上面難以聽到、不易看到和意想不到的新情況新問(wèn)題，掌握第一手資料，向群眾問(wèn)計(jì)問(wèn)策，以扎實(shí)的作風(fēng)贏得基層的擁護(hù)和支持，真正把工作做到讓礦黨政滿意，讓職工滿意。

　　四是提升創(chuàng)新意識(shí)：我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，隨著新時(shí)期所有制的多元化，利益主體的多元化，人們的流動(dòng)性加快了，利益的訴求強(qiáng)烈了，在這種情況下，要做好群眾工作必須善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過(guò)程。有三層含義，一是更新；二是創(chuàng)造新的東西；三是改變。創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，是人類主觀能動(dòng)性的高級(jí)表現(xiàn)形式，是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。一個(gè)民族要想走在時(shí)代前列，就一刻也不能沒(méi)有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。同樣要想把工會(huì)工作做到礦黨政和職工群眾的心坎上，更要不斷解放思想，創(chuàng)新思維和方式方法。創(chuàng)新不是否定過(guò)去和現(xiàn)在，而是在過(guò)去和現(xiàn)在的基礎(chǔ)上的一種不斷完善，是是始終和時(shí)代的發(fā)展步伐保持一致的與時(shí)俱進(jìn)，是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求的準(zhǔn)確把握，和新形勢(shì)下職工的要求跟隨，和新形勢(shì)下黨政的中心工作保持一致。工會(huì)組織要保持旺盛的生機(jī)，煥發(fā)新的活力，只有不斷創(chuàng)新，才能使工會(huì)組織在職工中產(chǎn)生戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，才能推動(dòng)工會(huì)工作的不斷發(fā)展，不斷提高。

　　在這幾年中，鳳凰山礦開展的“兩金入戶”，職工群眾上舞臺(tái)，專業(yè)演員下基層，單身職工交友會(huì)，飛信播報(bào)平臺(tái)，勞模標(biāo)兵大講堂，職工文化大講堂等都是圍繞礦山形勢(shì)發(fā)展變化、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想、素質(zhì)組成的變化而與形勢(shì)緊跟的一種創(chuàng)新。這種創(chuàng)新讓職工家屬拍手稱贊，讓礦黨政高度放心。

　　工會(huì)雖然不是無(wú)所不能，但是事事關(guān)乎老百姓的利益、要求，事事圍繞礦黨政的中心工作，事事關(guān)乎職工群眾的團(tuán)結(jié)與凝聚，事事關(guān)乎礦山的安全和諧發(fā)展。每一名工會(huì)干部，只有不斷提升這四種意識(shí)，把工作主動(dòng)務(wù)實(shí)精細(xì)地做到位，才能滿足職工家屬對(duì)工會(huì)的期許。

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