人力資源社會(huì)保障部確實(shí)印發(fā)了《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，這一信息在多個(gè)證據(jù)中得到證實(shí)。明確指出，《辦法》由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2024年8月19日發(fā)布，旨在堅(jiān)持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，聚焦申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行監(jiān)管。

　　《辦法》提出，依法依規(guī)對(duì)職稱評(píng)審中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。對(duì)個(gè)人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評(píng)審中的失信行為將作為申報(bào)評(píng)審職稱或參與職稱評(píng)審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對(duì)單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評(píng)審、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、收回職稱評(píng)審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評(píng)審監(jiān)管機(jī)制。

　　從全國(guó)面上看，雖然之前已有《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》對(duì)職稱評(píng)審監(jiān)督管理作出了一些原則性規(guī)定，但缺乏更具體、更有針對(duì)性和操作性的政策規(guī)定，因此需要從制度層面加強(qiáng)職稱評(píng)審的全鏈條監(jiān)管。

　　此次發(fā)布的《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》旨在進(jìn)一步規(guī)范和提升職稱評(píng)審工作的質(zhì)量和效率，確保職稱評(píng)審工作的公開(kāi)、公平和公正，從而更好地服務(wù)于專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和評(píng)價(jià)工作。

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