人力資源社會保障部確實印發(fā)了《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，這一信息在多個證據(jù)中得到證實。明確指出，《辦法》由中華人民共和國人力資源和社會保障部于2024年8月19日發(fā)布，旨在堅持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，采取隨機抽查等方式進行監(jiān)管。

　　《辦法》提出，依法依規(guī)對職稱評審中的違規(guī)行為進行處理。對個人違規(guī)行為實行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴重失信行為將納入職稱申報評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責(zé)令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，強化對評審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評審監(jiān)管機制。

　　從全國面上看，雖然之前已有《職稱評審管理暫行規(guī)定》對職稱評審監(jiān)督管理作出了一些原則性規(guī)定，但缺乏更具體、更有針對性和操作性的政策規(guī)定，因此需要從制度層面加強職稱評審的全鏈條監(jiān)管。

　　此次發(fā)布的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》旨在進一步規(guī)范和提升職稱評審工作的質(zhì)量和效率，確保職稱評審工作的公開、公平和公正，從而更好地服務(wù)于專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和評價工作。

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