Journal of Chinese Human Resources Management是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的期刊。

　　期刊的內(nèi)容涵蓋廣泛的人力資源相關(guān)學(xué)科，包括但不限于人力資源、學(xué)習(xí)組織、勞動關(guān)系、社會保障、勞動就業(yè)和勞動法等。此外，該期刊還提供了一個平臺，供學(xué)者們發(fā)表關(guān)于這些領(lǐng)域的研究成果，并通過Scopus和ESCI數(shù)據(jù)庫進(jìn)行收錄。

　　重磅來襲！博思林國際出版社旗下期刊JCHRM進(jìn)入Q3區(qū)。日前，科睿唯安（Clarivate Analytics）發(fā)布的2023年期刊引證報(bào)告Journal Citation Reports（JCR）顯示，英國博思林國際出版社旗下的期刊Journal of Chinese Human Resources Management （中文譯名“《華夏人力資源管理學(xué)報(bào)》”，簡稱JCHRM）2023年最新影響因子(Impact Factor IF)為2.3，在401種Management類期刊中排名221，首次進(jìn)入Q3區(qū)。

　　Journal of Chinese Human Resources Management在論文的篩選和評審上非常嚴(yán)格，確保其發(fā)表的論文具有較高的學(xué)術(shù)質(zhì)量和水平。這使得該期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的聲譽(yù)和影響力。

　　雖然Journal of Chinese Human Resources Management期刊主要關(guān)注中國的人力資源管理問題，但其也具有較強(qiáng)的國際視野。它鼓勵國內(nèi)外學(xué)者共同探討中國人力資源管理的熱點(diǎn)問題，推動中國人力資源管理的國際化發(fā)展。

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