商業(yè)秘密往往伴隨著巨大的經(jīng)濟(jì)利益，它是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中站得一席之地的秘密武器。接下來(lái)小編簡(jiǎn)單介紹公司法律論文。

　　摘要：在反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、公司法、勞動(dòng)法、合同法等多個(gè)法律規(guī)范中都有關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的條文規(guī)定。近年來(lái)媒體報(bào)道的公司泄密事件中的泄密行為主體多數(shù)為公司高管，這些事件給公司所帶來(lái)的危害后果也往往是致命的。在此，主要從勞動(dòng)法和公司法角度對(duì)公司高管之保密義務(wù)的規(guī)制進(jìn)行分析，以期提供一些可供參考的改善公司高管保密的安全管理建議。

　　關(guān)鍵詞：公司高管;商業(yè)秘密;保密義務(wù)

　　一、引言

　　根據(jù)溢信科技對(duì)2010-2013泄密事件的分析，公司高管在統(tǒng)計(jì)中所有的泄密者中所占的比例超過(guò)50%。高管犯案確實(shí)比較容易，因在公司是高層管理人員，就算在公司建立有安全管控形態(tài)，也會(huì)對(duì)高管疏于監(jiān)控，而商業(yè)機(jī)密如果被其他商家利用亦會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，其他的商家如果有意獲得商業(yè)機(jī)密，便會(huì)從公司高管下手，以高額的回報(bào)引誘高管出賣(mài)公司。在這些高管泄密案件中，有將近90%的案件是在受到利益的引誘下發(fā)生的，其動(dòng)機(jī)主要是為了個(gè)人從公司中套取經(jīng)濟(jì)收益，或者為到同行的其他企業(yè)里面另謀高就。從對(duì)一些公司的調(diào)查結(jié)果中可以看出，大多數(shù)公司沒(méi)有對(duì)涉密事務(wù)的管理方面特別是針對(duì)高管涉密方面的管理引起足夠的重視。通過(guò)對(duì)公司高管保密義務(wù)的適用進(jìn)行分析，找出規(guī)范公司高管保密的安全管理有效措施。

　　二、公司高管保密義務(wù)的法律規(guī)定

　　1.保密義務(wù)之法律規(guī)定�！豆�司法》第一百四十七條、第一百四十八條對(duì)公司高管的保密義務(wù)做了規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，不得有擅自披露公司秘密的行為。此項(xiàng)法律為公司高管設(shè)定了一項(xiàng)法定的忠實(shí)義務(wù)：在任職期間對(duì)公司秘密負(fù)有保密的責(zé)任�！豆�司法》中設(shè)定保密義務(wù)主要是為了避免高管擅自披露公司秘密，違規(guī)進(jìn)行信息披露，利用掌握的公司秘密進(jìn)行內(nèi)幕交易�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。此項(xiàng)規(guī)定適用于公司高管，公司可以與之通過(guò)平等協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定保密相關(guān)事宜。2.公司高管保密范圍之法律規(guī)定。公司法和勞動(dòng)法中將保密范圍分別規(guī)定為“公司秘密”和“用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。雖然表述不一致，但從法律規(guī)定來(lái)看，保密義務(wù)所涉秘密范圍是大致相同的�！斗床徽�當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中將商業(yè)秘密界定為是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。“與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”是《勞動(dòng)合同法》新提出的一項(xiàng)保密內(nèi)容，是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。根據(jù)《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》的規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括下列各項(xiàng)知識(shí)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利:文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品;表演藝術(shù)家的表演及唱片和廣播節(jié)目;人類(lèi)一切活動(dòng)領(lǐng)域的發(fā)明;科學(xué)發(fā)現(xiàn);工業(yè)品外觀設(shè)計(jì);商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)以及商業(yè)名稱(chēng)和標(biāo)志;制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)或藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)由于智力活動(dòng)而產(chǎn)生的一切其他權(quán)利。

　　三、公司法與勞動(dòng)法高管保密義務(wù)適用之差異

　　雖然公司法與勞動(dòng)法條文中都有關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，但是二者在適用時(shí)有很大的區(qū)別。根據(jù)法律的適用規(guī)則，在解決公司高管泄密糾紛適用法律時(shí)，只能在《公司法》中規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任和《勞動(dòng)合同法》的違約責(zé)任中選擇其一。1.高管違反保密義務(wù)在公司法的適用。根據(jù)公司法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司的高級(jí)管理人員在違背忠實(shí)義務(wù)泄漏公司秘密給公司造成損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。關(guān)于公司高管的此種民事賠償責(zé)任的性質(zhì)，筆者認(rèn)為，該種民事賠償責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任。主要理由在于：首先，公司高管人員的忠實(shí)義務(wù)是基于公司法規(guī)定產(chǎn)生的一種法定義務(wù)，而非通過(guò)雙方協(xié)商的約定義務(wù)，違反法定義務(wù)的承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任。第二，高管違背忠實(shí)義務(wù)時(shí)所需承擔(dān)法律責(zé)任的構(gòu)成要件為高管人員的泄密行為違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定致使公司利益在客觀上遭受損害，不以違反雙方任何約定為成立要件，從上述分析可以看出，高管違反《公司法》違背忠實(shí)義務(wù)泄漏公司秘密違反符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。另外，侵權(quán)責(zé)任的責(zé)任范圍僅包含高管泄漏公司秘密給公司造成的直接損害。2.勞動(dòng)法上違約責(zé)任之適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以依照勞動(dòng)法規(guī)定與高管勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定其必須為用人單位保守商業(yè)機(jī)密，公司法規(guī)定公司的高級(jí)管理人員負(fù)有保密義務(wù)，不得私泄露公司的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》中高管泄密承擔(dān)的違約責(zé)任與履行勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有很大的區(qū)別，將競(jìng)業(yè)限制引入保密協(xié)議約定，并以高管違反競(jìng)業(yè)限制約定作為承擔(dān)違約責(zé)任的前提條件。

　　四、公司針對(duì)高管保密的安全管理建議

　　雖然高管與公司之間關(guān)系密切，甚至有時(shí)候可以成為二者就是利益共同體，但是為防關(guān)系破裂帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，公司也應(yīng)該做到“防人之心不可無(wú)”，特別針對(duì)涉密高管，對(duì)此提出如下措施：首先，建立并完善公司的商業(yè)秘密安全管理制度。建立專(zhuān)門(mén)的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)，指定專(zhuān)人對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的管理。對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行分類(lèi)管理，盡量縮小接觸商業(yè)秘密的人員范圍。對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行保護(hù)商業(yè)秘密的法律培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，在管理過(guò)程中不能因高管身份而開(kāi)綠燈。當(dāng)今的泄密手段越來(lái)越多樣化，高科技化，一些新型的工具已經(jīng)運(yùn)用到了盜取商業(yè)機(jī)密中，公司必須提高泄密防御技術(shù)。其次，與高管簽訂保密協(xié)議。在保密協(xié)議中，明確約定商業(yè)秘密的范圍，需要履行保密義務(wù)的起止時(shí)間，在協(xié)議中要特別關(guān)注高管離職后的保密義務(wù)。為了避免高管離職后不當(dāng)利用在職期間掌握的商業(yè)秘密，最好在約定保密義務(wù)的同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制。在勞動(dòng)法司法解釋四規(guī)定：如果單位需要對(duì)員工在離職后繼續(xù)進(jìn)行的競(jìng)業(yè)限制，單位必須每月向離職者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，員工就不受該競(jìng)業(yè)限制的約束。所以，在約定中還要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，支付時(shí)間進(jìn)行約定。再次，在高管離職前要做好管控。根據(jù)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的高管泄密時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行分析，泄密往往發(fā)生在離職前，據(jù)有關(guān)分析顯示，離職前是高管泄密事件爆發(fā)的高峰期，近60%的人會(huì)在離職前會(huì)心生異心，心想離開(kāi)了單位就管不著了，離開(kāi)后就撈不著好處理，所以會(huì)選擇撈著“寶貝”就跑路。為避免商業(yè)泄密事件發(fā)生，公司必須關(guān)注離職員工群體，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽脫不了干系。公司必須對(duì)高管離職前在公司所做的事情做好管控和進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　接觸公司商業(yè)秘密的高管在在職期間、離職后，如果泄密事件發(fā)生都會(huì)對(duì)公司都可能對(duì)公司帶來(lái)致命的打擊。對(duì)高管的法律規(guī)制不能僅僅限于公司法，還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法上進(jìn)行更全面的保密義務(wù)的約定。另外，公司還要進(jìn)一步完善公司的管理制度，加強(qiáng)公司商業(yè)秘密的安全管理。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　閱讀期刊：《法律適用》

　　《法律適用》雜志是最高人民法院主管、國(guó)家法官學(xué)院主辦的一本應(yīng)用法學(xué)理論研究刊物。它立足于中國(guó)司法實(shí)踐，著重對(duì)審判實(shí)踐中的新型、疑難、特殊法律問(wèn)題 進(jìn)行研究，突出法學(xué)理論研究與司法實(shí)踐相結(jié)合的特色，本著探討爭(zhēng)鳴、完善司法精神，展示法官學(xué)術(shù)研究成果。

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