2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。此次修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問(wèn)題，勞務(wù)派遣工將 享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)須取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)，明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，對(duì)勞務(wù)派遣工作 崗位作出更加明確的界定等。
　　摘　要：在本文中，從人力資源管理的理論，以及激勵(lì)員工的方面來(lái)看，深入調(diào)查研究新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)員工的變化及其影響，對(duì)企業(yè)要激勵(lì)員工提供建議和不斷探索，同時(shí)也為員工適應(yīng)新的法律環(huán)境，探索新的途徑。通過(guò)新的《勞動(dòng)合同法》和舊的《勞動(dòng)法》的變化比較分析，指出新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)業(yè)務(wù)的影響促進(jìn)了員工的積極性。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)家級(jí)的法律期刊,人力資源;勞動(dòng)合同

　　新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。一是對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度;對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

　　一、新《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》的對(duì)比

　　二、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的激勵(lì)影響

　　(一)重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)人員合法的利益和權(quán)利，有助于平衡雙方的勞動(dòng)關(guān)系

　　現(xiàn)如今，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)大的整體形勢(shì)普遍疲軟的勞動(dòng)力資源，中國(guó)的勞動(dòng)力供給和需求，特別是嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)象出現(xiàn)在在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。在供應(yīng)和需求不穩(wěn)的情況下，保護(hù)工人的權(quán)利和利益，其權(quán)益天然保障處于弱勢(shì)地位，缺乏與雇主的議價(jià)能力之間的這種不平衡�！秳趧�(dòng)合同法》的立法宗旨是“明確勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)的當(dāng)事人，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益”，突出勞動(dòng)人員的合法權(quán)利和利益的保護(hù)。

　　(二)限制勞動(dòng)合同，其短期趨勢(shì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定十分有利

　　《勞動(dòng)合同法》的限制短期勞動(dòng)合同的規(guī)定，在許多領(lǐng)域，之所以許多雇主和雇員不希望簽訂長(zhǎng)期合同或書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)橄胍�回避法律義務(wù)，使終止合同成本越低越好。雇主常常是不愿意花費(fèi)錢財(cái)來(lái)進(jìn)行人才培養(yǎng)，致使人才大量缺乏。合同無(wú)固定期限，在一些方面能夠確保工人的就業(yè)，由于其穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的開發(fā)人員和職業(yè)的認(rèn)可和提高員工的組織，工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)者的信心，使員工發(fā)自內(nèi)心地為額外的工作投入精力與時(shí)間、智慧和能量，創(chuàng)造效益。

　　(三)保障工作人員的工資回報(bào)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的安全十分有利

　　工人權(quán)利的工資根本利益，盡管對(duì)于工人的勞動(dòng)報(bào)酬，《勞動(dòng)法》等法律進(jìn)行了相關(guān)明確規(guī)定，且相當(dāng)充分和及時(shí)，但克扣勞動(dòng)者工資，雇主拖欠的現(xiàn)象還十分普遍，因?yàn)閯趧?dòng)補(bǔ)償引發(fā)的刑事犯罪和社會(huì)事件也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)(基本是在城市的農(nóng)民工因工資問(wèn)題采取嚴(yán)厲措施乞求得到工資)�；�于過(guò)去的實(shí)踐證實(shí)，在立法中明確界定工資支付，建立長(zhǎng)效機(jī)制是必不可少的解決這個(gè)問(wèn)題的方式。

　　(四)有利于企業(yè)的影響

　　不僅在新的勞動(dòng)合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益和利益都被修改和完善，保障企業(yè)利益的同時(shí)，也提出了一些條文保護(hù)的利益，最重要的有以下幾個(gè)方面：

　　1.新的誠(chéng)信原則，以建立企業(yè)的權(quán)利;

　　2.非競(jìng)爭(zhēng)條款將對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密起到保護(hù)作用;

　　3.過(guò)渡性條文的增加，以降低對(duì)業(yè)務(wù)的影響。

　　(五)新《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理以及企業(yè)員工的激勵(lì)影響

　　1.招聘過(guò)程更加合法，規(guī)范

　　在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后的非專門招聘企業(yè)招聘系統(tǒng)將出現(xiàn)很大的弊端，企業(yè)與員工必須進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，同時(shí)也明確雙方權(quán)利和義務(wù)的當(dāng)事人，合同工期和解雇員工方案也不太一樣，不能讓企業(yè)像以前一樣隨意。企業(yè)必須改革其招聘系統(tǒng)，招聘過(guò)程的法制化、規(guī)范化，招聘雇用人員，人事管理的企業(yè)，要確保其質(zhì)量，以為企業(yè)勞動(dòng)者提供額外的便利。

　　2.合法化的試用期

　　許多企業(yè)在試用期的最后期限之前和回報(bào)是休閑的協(xié)議，一直通過(guò)試用期的工人和白色與勞動(dòng)力的名稱，或支付雇員在試用期內(nèi)極低的勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定試用期的期限和補(bǔ)償，企業(yè)人力資源管理者必須要注意這些規(guī)定，試用期應(yīng)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，書面或試用期合同規(guī)定在同一時(shí)期的勞動(dòng)合同和格式，將使得人力資源管理效率不斷提高。

　　3.規(guī)定雇員的福利

　　在《勞動(dòng)法》的原則規(guī)定，企業(yè)須要為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以及提供給工作人員一定的福利。近些年來(lái)我國(guó)的中小型企業(yè)70%是私人物業(yè)，大部分中小民營(yíng)企業(yè)中的成員的福利，社會(huì)保障，非常須要加強(qiáng)。

　　4.簽訂勞動(dòng)合同要進(jìn)一步規(guī)范

　　之前很多企業(yè)為了減少用工成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，往往不與工人，特別是短期勞工或外來(lái)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中的規(guī)定涉嫌違法，一些企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同與工人繳獲的文件和其他非法活動(dòng)。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后的有關(guān)規(guī)定更加強(qiáng)制且具體。

　　勞動(dòng)合同簽訂后，管理工作人員應(yīng)該對(duì)下面問(wèn)題進(jìn)行注意：第一，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)度進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明該員工不符合就業(yè)條件的，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同不能解除。合同明確界定，也是工作的試用期考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，這樣的解雇將有根有據(jù)緩刑人員。其次，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期，實(shí)施積極的薪酬結(jié)構(gòu)后，支付、代扣代繳個(gè)人所得稅，工資數(shù)額和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)事宜。然后，在勞動(dòng)合同的處罰。再者，對(duì)商業(yè)秘密要盡力保護(hù)。公司可以與員工的勞動(dòng)合同的非競(jìng)爭(zhēng)條款。最后，對(duì)員工不能要求其提供抵押款、保險(xiǎn)等，不能被扣留員工的***和其他文件，不然的話將會(huì)被罰款。

　　三、總結(jié)

　　從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，新《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)健康的勞動(dòng)關(guān)系法的規(guī)范，有效地保護(hù)了雇主和工人的權(quán)利和利益，還對(duì)各方的規(guī)定和義務(wù)的約束，因此，即使是短期人力資源的成本增加，企業(yè)單位也不能只是驚慌失措，我們可以根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)，使我們具有較高的人力資源成本，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的更大的價(jià)值。

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