隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的活躍和快速發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)日益顯得迫在眉睫和至關(guān)重要。由于會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)弄虛作假事件層出不窮，不僅傷害了會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，而且損害了會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。虛假的會(huì)計(jì)信息不僅使經(jīng)營(yíng)管理人員和使用者造成決策失誤，而且嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)各方利益和破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的困境、原因及對(duì)策進(jìn)行研究，可以提升會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德整體水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行決策的質(zhì)量。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的困境表征

　　道德常常能填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范的總和。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都能夠做到愛崗敬業(yè)和遵紀(jì)守法，但也有少數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有失水準(zhǔn)甚至違法亂紀(jì)，主要表現(xiàn)在:

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念松散，缺乏愛崗敬業(yè)態(tài)度相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員缺乏精益求精和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，缺乏實(shí)事求是和客觀公正的精神，不思進(jìn)取，得過且過，缺乏職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。有些會(huì)計(jì)人員面臨單位利益與國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，甚至荒唐地為違法亂紀(jì)行為出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿和虛假會(huì)計(jì)憑證。有些會(huì)計(jì)在工作中攀比心理嚴(yán)重，在每天枯燥重復(fù)的會(huì)計(jì)核算工作中喪失自我，怨天尤人，得過且過。還有些人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作有職沒權(quán)，缺乏職業(yè)前途，成天想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律松懈，缺乏遵紀(jì)守法精神不少會(huì)計(jì)人員工作中弄虛作假，經(jīng)常違背行業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)失范行為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致假賬大量盛行。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信課題組就國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何處理這一問題，曾對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦，同時(shí)做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”，有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。

　　3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管松軟，缺乏規(guī)范約束機(jī)制我國(guó)目前會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督主要包括會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，這些監(jiān)督在實(shí)際工作中有時(shí)候也能發(fā)揮一定的積極作用，但是由于各個(gè)監(jiān)督部門各管其事和各自為政，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)政出多門，各部門的管理功能與定位作用錯(cuò)亂混雜，導(dǎo)致各種監(jiān)督相互扯皮，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的有效性日益受到損害和削弱。企業(yè)單位內(nèi)設(shè)的審計(jì)部門由于自身嚴(yán)重的依附性和從屬性，日益喪失自身的獨(dú)立性而難以發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。外部監(jiān)督部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)雖然每年都對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)行審計(jì)和檢查，但由于外部監(jiān)督自身存在難以克服的很大局限性，致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督失去很好的外部支持，因而外部的再監(jiān)督機(jī)制總是付諸東流，很難撥云見日地發(fā)揮實(shí)際有效的作用。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的對(duì)策措施

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)日益顯得迫切和更加重要。會(huì)計(jì)人員越來越需要提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，提升自身的會(huì)計(jì)職業(yè)倫理水準(zhǔn)和道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身倫理和道德素質(zhì)，提高法律威信和遵紀(jì)守法意識(shí)，自覺改善和加強(qiáng)法制觀念和自我職業(yè)的道德修養(yǎng)，勇敢地與各種違規(guī)失真的錯(cuò)誤和腐敗行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，用理性與合適合理的方法維護(hù)自身的合法利益，只有這樣才能逐步提高會(huì)計(jì)人員的道德水平和誠(chéng)信水準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失問題才會(huì)逐漸走出“山重水復(fù)疑無路”的困境。

　　1.深入優(yōu)化會(huì)計(jì)核算制度改革提升企業(yè)和各類機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，最主要的關(guān)鍵在于加快推進(jìn)會(huì)計(jì)核算制度的改革。一是加快推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制度的改革。為了實(shí)行會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立，切實(shí)改變會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的隸屬地位和嚴(yán)重的人身依附關(guān)系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的人身和工作獨(dú)立性，應(yīng)加大第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行委派會(huì)計(jì)的制度，促使企業(yè)提供客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的有效監(jiān)督。二是探索和推行會(huì)計(jì)獨(dú)立核算的公司化改革。各類企業(yè)可以根據(jù)自身需求，選擇負(fù)責(zé)核算和稽核的第三方會(huì)計(jì)公司，通過制定和嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律和行政法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)公司與企業(yè)訂立的合同，為第三方會(huì)計(jì)公司對(duì)企業(yè)的核算和監(jiān)控提供法律保障。三是探索和推行企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)管改革。為了把企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，最大限度地杜絕各類違紀(jì)和失真行為，應(yīng)加快完善和修訂會(huì)計(jì)核算制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的合理性、適應(yīng)性和科學(xué)性。要實(shí)行精細(xì)化管理，進(jìn)一步完善和規(guī)范各類監(jiān)控制度，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為，注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)日常行為和工作流程的管理，最大限度地消滅會(huì)計(jì)失真行為，著力杜絕虛假會(huì)計(jì)信息。

　　2.深入完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育加強(qiáng)和改善職業(yè)道德教育，毫無疑問必然有益于會(huì)計(jì)人員提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。一是必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)倫理教育。各類高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)著力加強(qiáng)開發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德必修課程，通過專業(yè)化的職業(yè)道德訓(xùn)練和生動(dòng)具體的案例教育，加快促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)品行和工作習(xí)慣，提高和改善大學(xué)生自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展能力。二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員既要堅(jiān)守自身崗位履行應(yīng)盡的職責(zé)，又應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和日新月異的工作實(shí)際，主動(dòng)積極地更新財(cái)經(jīng)知識(shí)和學(xué)習(xí)最新法規(guī)，養(yǎng)成良好的自我管理和自我更新習(xí)慣，以便了解最新財(cái)務(wù)法規(guī)和財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)糾正工作失誤和自身行為與思想方面存在的各類問題。三是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育。要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法治教育，提高會(huì)計(jì)人員的法制觀念，動(dòng)員會(huì)計(jì)人員利用法律制度來維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員與違法犯罪作斗爭(zhēng)的勇氣和信心。

　　3.深入推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)管體制建設(shè)深入推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)管體制建設(shè)，是提升會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施。一是要不斷強(qiáng)化財(cái)政、稅務(wù)、工商等政府部門對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)管力度，定期或不定期做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的清查行動(dòng)，對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)人員實(shí)行違法必究，提高違紀(jì)亂法的懲處力度，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的違規(guī)成本，形成“不能違規(guī)”“不敢違規(guī)”“不愿違規(guī)”的行業(yè)廉潔氛圍。二是要加快建設(shè)和完善企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。增強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督的自主性、獨(dú)立性和針對(duì)性，內(nèi)部監(jiān)控制度既是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要舉措，也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基本規(guī)范。三是有效地構(gòu)建統(tǒng)一的會(huì)計(jì)行業(yè)信息集成系統(tǒng)。在依法檢查的過程中，對(duì)于查處的各類會(huì)計(jì)違紀(jì)行為，不僅及時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施，而且可以實(shí)行會(huì)計(jì)違規(guī)信息共享，促進(jìn)相關(guān)部門實(shí)施相互監(jiān)督，同時(shí)對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)人員所屬的企業(yè)一并給予禁止貸款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等懲處措施，形成全社會(huì)全方位的會(huì)計(jì)監(jiān)管合力，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)核算和會(huì)計(jì)信息保真的監(jiān)管實(shí)效。

　　4.深入強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)環(huán)境塑造由于企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員存在職務(wù)和身份、經(jīng)濟(jì)的控制性，多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員很難真實(shí)有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)參與管理和內(nèi)部監(jiān)控的內(nèi)部職能，往往只能起到記錄、確認(rèn)和報(bào)告的被動(dòng)作用，更不可能獨(dú)立、客觀和如實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和經(jīng)理職責(zé)履行情況，因此如何從會(huì)計(jì)管理體制上優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境改造，提高會(huì)計(jì)人員身份、地位和權(quán)力的相對(duì)獨(dú)立性，削弱會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的依附性，改善和優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境，是增強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的有利措施。一方面，應(yīng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和教育作用，加大媒體對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的宣傳教育力度，廣泛宣傳企業(yè)誠(chéng)信行為，曝光違法失信案件，使政府、企業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員全面樹立“失信可恥、誠(chéng)信光榮”的正向觀念，著力營(yíng)造和優(yōu)化尊崇誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人、企業(yè)董事長(zhǎng)和會(huì)計(jì)人員的信用檔案建設(shè)，鼓勵(lì)遵紀(jì)守法的正向行為，嚴(yán)厲懲處違法亂紀(jì)人員，將獎(jiǎng)懲記錄計(jì)入企業(yè)征信與個(gè)人檔案，以此加快完善和提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)的職業(yè)道德水平。

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　　《會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的困境表征及對(duì)策措施》來源：《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》，作者：馬也

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