【雜志簡介】

　　《中國人力資源社會保障》由中華人民共和國勞動(dòng)保障部主管、勞動(dòng)保障部宣傳中心主辦，是勞動(dòng)保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動(dòng)保障領(lǐng)域主流媒體。 《中國勞動(dòng)保障》及時(shí)發(fā)布黨和國家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動(dòng)保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作 的最新動(dòng)態(tài)，深入探討勞動(dòng)保障領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)掌握與了解勞 動(dòng)保障工作要點(diǎn)的必備讀物�！吨袊鴦趧�(dòng)保障》針對勞動(dòng)保障工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題組織報(bào)道，設(shè)有視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動(dòng)就業(yè)、社會保障、權(quán)益維 護(hù)、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

　　《中國勞動(dòng)保障;勞動(dòng)內(nèi)參;勞動(dòng)保障通訊》現(xiàn)用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究。

　　2013年12期目錄參考：

　　1. 以改革之力建集聚人才體制機(jī)制 吳江，

　　2. 中國社會保障進(jìn)入體系建設(shè)階段 楊燕綏，

　　3. 基層公務(wù)員夢想撞了現(xiàn)實(shí)的腰 林曉潔，

　　4. 直面困境 突出重圍--基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)談 任文碩，

　　5. 一名基層公務(wù)員的為民情結(jié) 樊德才，茍偉，楊志，

　　6. 小小梧桐樹何以引鳳凰 張羨岷，

　　7. 人崗匹配讓就業(yè)“動(dòng)”力十足 張佳，

　　8. 人力資源服務(wù)業(yè)迎發(fā)展良機(jī) 陳力，

　　9. 多險(xiǎn)合一：契機(jī)與挑戰(zhàn) 朱文，

　　10. 總額控制在邛崍 毛鳳軍，梁娟，李學(xué)林，

　　11. 網(wǎng)上養(yǎng)老院 謝興吾，

　　12. 韓國老年護(hù)理制度探析 丁英順，

　　13. 剝繭抽絲看欠薪 楊曉春，

　　14. 患病期間職工可享哪些權(quán)益 侯亞楠，

　　15. 值班加班有別公司規(guī)章劃定 陳昭學(xué)，王林虎，

　　16. 勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)順延豈能隨意約文定 周建明，

　　核心期刊論文發(fā)表范文：關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理機(jī)制的探索

　　摘要：中石化勝利油田勝南社區(qū)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，對專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理機(jī)制進(jìn)行了探索。通過暢通人才發(fā)展通道、完善業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng) 造崗位留人、崗位建功的環(huán)境和條件，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，形成了制度建設(shè)管人、崗位成才育人、業(yè)績考核激發(fā)人的管理機(jī)制，促進(jìn)社區(qū)整體專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力全面 提升，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，助推社區(qū)管理服務(wù)提質(zhì)提效。

　　關(guān)鍵詞：技術(shù)人才,隊(duì)伍管理,機(jī)制探索

　　企業(yè)的發(fā)展與諸多因素息息相關(guān)，人才則是公認(rèn)的核心競爭力。發(fā)揮好人力資源管理效能，是現(xiàn)代企業(yè)提升人才核心競爭力的重要保障之一，而在提升人力資源 管理效能方面，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)又是核心因素�；�于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高核心競爭力的理念，勝南社區(qū)在相關(guān)機(jī)制建設(shè)方面進(jìn)行了積極探 索，進(jìn)一步暢通人才發(fā)展通道、完善業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造崗位留人、崗位建功的環(huán)境和條件，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，形成了制度建設(shè)管人、崗位成才育人、業(yè)績考核激發(fā)人 的管理機(jī)制，促進(jìn)社區(qū)整體專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力全面提升，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，助推社區(qū)管理服務(wù)提質(zhì)提效。

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