本篇文章是由《行政法學(xué)研究》發(fā)表的一篇行政論文，是教育部主管、中國(guó)政法大學(xué)主辦、《行政法學(xué)研究》雜志社編輯出版的國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的我國(guó)首家部門法雜志，是面向大專院校、科研院所、各級(jí)人大法制工作機(jī)構(gòu)和公安、工商、稅務(wù)、土地管理、環(huán)保等先哲執(zhí)法部門的專業(yè)期刊。雜志囊括百家、兼容并蓄，薈萃行政法理論與實(shí)務(wù)成果，弘揚(yáng)行政法治精神，為中國(guó)向政法的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

　　摘要：法律適用的過(guò)程就是法律解釋過(guò)程，不進(jìn)行解釋就不能進(jìn)行法律適用，不能進(jìn)行裁判，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因?qū)嶋H適用法律不僅包括法律法規(guī)，還參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)生爭(zhēng)議后一些民次在勞動(dòng)法相關(guān)解釋找不到相應(yīng)的規(guī)定，這就要求法官結(jié)合案件事實(shí)對(duì)其進(jìn)行解釋，歸類到法律的相關(guān)規(guī)定上。下面筆者對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)常出現(xiàn)的幾種名詞進(jìn)行一下粗淺的解釋。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　法官裁判的邏輯思維過(guò)程遵循嚴(yán)格的三段論公式，即：大前提──小前提──結(jié)論。大前提即是法律規(guī)定，由于立法的局限性及社會(huì)生活的快速變化，法官在適用法律判案時(shí)必須對(duì)法律的適用范圍、構(gòu)成要件、法律后果的準(zhǔn)確含義進(jìn)行解釋。可以說(shuō)，法律適用的過(guò)程就是法律解釋過(guò)程，不進(jìn)行解釋就不能進(jìn)行法律適用，不能進(jìn)行裁判，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因?qū)嶋H適用法律不僅包括法律法規(guī)，還參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)生爭(zhēng)議后一些民次在勞動(dòng)法相關(guān)解釋找不到相應(yīng)的規(guī)定，這就要求法官結(jié)合案件事實(shí)對(duì)其進(jìn)行解釋，歸類到法律的相關(guān)規(guī)定上。下面筆者對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)常出現(xiàn)的幾種名詞進(jìn)行一下粗淺的解釋。

　　一、辭退

　　在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對(duì)此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的情形，即屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同中的那一種，然后按照確定的具體情形進(jìn)行分析適用來(lái)確定效力、確定是否給付補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金數(shù)額等。

　　二、辭職

　　在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對(duì)此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于勞動(dòng)合同法三十七條規(guī)定的情形，即屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同中的那一種，然后按照確定的具體情形進(jìn)行分析適用來(lái)確定效力、確定是否給付補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金數(shù)額等。

　　三、病退

　　在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對(duì)此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于三十六條規(guī)定的情形，即屬于雙方協(xié)商一致。從而確定效力，依據(jù)該條作為法律適用的效力。

　　四、停薪留職、內(nèi)退、假退

　　在出現(xiàn)停薪留職、內(nèi)退、假退字樣時(shí)我們就要審查是否屬于勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的協(xié)商一致變更合同履行方式的規(guī)定，進(jìn)而來(lái)確定法律依據(jù)。

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