我們?cè)趯?xiě)作論文的時(shí)候，是需要多人共同完成的，所以對(duì)于人數(shù)上并沒(méi)有具體的固定，但常見(jiàn)的人數(shù)一般會(huì)控制在3-6人。這些作者也會(huì)根據(jù)對(duì)文章貢獻(xiàn)的大小而排列前后的位置，尤其是對(duì)于評(píng)職稱來(lái)說(shuō)，位置的前后是起到很大作用的。一般是越靠前的作者位置對(duì)于評(píng)職越有用，加分越高，優(yōu)勢(shì)也越大。因此也是有人問(wèn)，論文第五作者有沒(méi)有意義？

　　其實(shí)既然是論文的作者還是有一定意義的，但具體要說(shuō)能不能起到作用，還要看評(píng)職的要求，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位評(píng)職稱都要求的大都是前幾作者的位置，尤其最看重的是第一作者，對(duì)文章貢獻(xiàn)是最大的，所以評(píng)職加分也是最有優(yōu)勢(shì)的。但如果作者所在單位認(rèn)可的前五作者的話，那么第五作者就是有用的，不過(guò)畢竟位置比較靠后，所起到的作用并不會(huì)很大，加分也會(huì)比較小。

　　一般對(duì)于作者位置的選擇，主要還是看作者的需求，只要是適合自己的位置就行。如果對(duì)文章作者有需求的話，那么就盡可能的滿足其規(guī)定的要求，這樣才會(huì)對(duì)自己起到相應(yīng)的作用。不過(guò)對(duì)于評(píng)職稱來(lái)說(shuō)，也是建議作者選擇靠前的位置，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)υu(píng)職起到一個(gè)更好的作用，增加自身評(píng)職的優(yōu)勢(shì)。

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