南開(kāi)管理評(píng)論是一本北大核心管理類(lèi)的刊物，很多管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生都會(huì)在該期刊上發(fā)表論文，每個(gè)期刊的征稿范圍都是不同的，管理學(xué)的期刊也有很多，那么南開(kāi)管理評(píng)論雜志社主要征收哪些文章呢?本文小編著重給大家介紹了一下南開(kāi)管理評(píng)論這本雜志的主要內(nèi)容及一些優(yōu)質(zhì)的管理學(xué)論文范文以供參考。

　　《南開(kāi)管理評(píng)論》是國(guó)家教育部主管、南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院主辦的大型管理類(lèi)學(xué)術(shù)理論刊物。南開(kāi)管理評(píng)論積極吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實(shí)踐研究成果，以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，刊發(fā)關(guān)注中國(guó)管理實(shí)踐熱點(diǎn)與難點(diǎn)的研究成果，追蹤國(guó)際管理理論前沿，服務(wù)中國(guó)管理與實(shí)踐的創(chuàng)新。

　　期刊周期：雙月刊

　　期刊級(jí)別：北大核心

　　國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN 12-1288/F

　　國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN 1008-3448

　　主辦單位：南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院

　　主管單位：國(guó)家教育部

　　期刊宗旨：

　　堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在鄧小平理論和中國(guó)特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)下，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方針，以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化為目標(biāo)，刊發(fā)關(guān)注中中國(guó)管理實(shí)踐熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的研究成果，追蹤國(guó)際管理理論前沿，服務(wù)中國(guó)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，履行高等院校的教育職能和社會(huì)職能。

　　期刊欄目：

　　主題文章、學(xué)者與企業(yè)家、國(guó)際企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)研究、新探索、金融與財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)研究、企業(yè)論壇、知識(shí)管理、人力資源管理、旅游管理等。

　　月期刊咨詢(xún)網(wǎng)收錄了很多管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的論文范文，可供各位作者免費(fèi)下載參閱，如果有需要的話(huà)可以在本站論文欄目免費(fèi)下載。下面是小編給大家推薦的一些論文范文：

　　企業(yè)管理論文：強(qiáng)化培育指導(dǎo) 發(fā)揮職工群眾HSE監(jiān)督作用

　　摘 要：和諧的社會(huì)、健康發(fā)展的企業(yè)、溫馨幸福的家庭，無(wú)不與安全緊密相連。抓好安全是企業(yè)發(fā)展的首要工作，而發(fā)揮好基層班組全員的安全監(jiān)督作用更是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。針對(duì)石油石化企業(yè)單位點(diǎn)多、面廣，管理難度大的實(shí)際，實(shí)際工作中要強(qiáng)化基層班組全員安全監(jiān)督的組織運(yùn)行，完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮基層職工群眾在班組安全生產(chǎn)中的“宣傳員、防疫員、監(jiān)督員、守門(mén)員”的作用，有力促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

　　關(guān)鍵詞：強(qiáng)化培育指導(dǎo),發(fā)揮,班組全員安全監(jiān)督,作用

　　抓好安全是企業(yè)發(fā)展的首要工作，通過(guò)在運(yùn)行中不斷完善充實(shí)，企業(yè)建立了安全管理的主體隊(duì)伍，自上而下的體系和人員配置為安全工作建立了較為全面的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。但在運(yùn)行中，還有待于發(fā)揮職工群眾、班組全員的安全監(jiān)督作用，“我為安全作診斷”等活動(dòng)的開(kāi)展，就是要發(fā)揮基層班組員工的作用，讓人人都是安全監(jiān)督員。

　　管理學(xué)研究生論文：我國(guó)公共部門(mén)的人力資源管理問(wèn)題

　　摘 要：本文從公共部門(mén)人力資源管理的概念、特點(diǎn)以及激勵(lì)機(jī)制著手，嘗試分析我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中存在的問(wèn)題及其成因，并提出了符合實(shí)際的對(duì)策建議。

　　關(guān)鍵詞：公共部門(mén),人力資源,管理

　　1 公共部門(mén)人力資源管理的概念及特點(diǎn)

　　1.1 公共部門(mén)人力資源管理的概念 人力資源管理指的是組織為了實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行的一系列規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、評(píng)估等管理行為。而公共部門(mén)的人力資源管理指的就是在行使國(guó)家的行政權(quán)力、管理國(guó)家及社會(huì)公共事務(wù)過(guò)程中所進(jìn)行的資源優(yōu)化配置、人員素質(zhì)培養(yǎng)、員工能力開(kāi)發(fā)、組織系統(tǒng)規(guī)劃等一系列行為的有機(jī)整體。

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