中國人力資源開發(fā)是一本核心級人力資源管理類的刊物，在核心期刊上投稿的話注意事項是比較多的。下面我們來看看具體的內容：

　　1、首先要保證文章的質量，其中包括文章的選題，邏輯性，是否有價值等。文章的選題也是相當重要的一部分，因為一個好的課題能給整篇文章加分不少。如果選擇的課題不好，即使辭藻再華麗也沒有太大的意義。

　　2、有了一篇優(yōu)質的文章之外還需要在投稿之前選擇合適的刊物，每個期刊都有其征稿欄目，在選擇刊物的時候要看自己的文章是否符合期刊的這些征稿欄目，如果不符合就再選其他刊物來投稿了。

　　3、選擇好期刊之后，要根據期刊對文章的要求來修改自己的文章，這樣文章的錄用幾率才能提高。下面我們詳細看看中國人力資源雜志的詳細介紹：

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權威和最有影響的專業(yè)學術期刊，本著“服務政府、服務企業(yè)、服務科研、服務專業(yè)人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業(yè)界人士的一致好評。

　　期刊周期：半月刊

　　期刊級別：核心期刊

　　國內統(tǒng)一刊號：CN：11-2822/C

　　國際標準刊號：ISSN：1004-4124

　　主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會

　　主管單位：中國人力資源開發(fā)研究會

　　雜志編輯部征稿要求：

　　1.《中國人力資源開發(fā)》文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.《中國人力資源開發(fā)》作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.《中國人力資源開發(fā)》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規(guī)定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

　　10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

　　11.基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。

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