畢業(yè)論文的寫(xiě)作往往是很多學(xué)生第一次寫(xiě)論文，對(duì)于論文也很生疏，不知道準(zhǔn)確的格式，不了解論文的寫(xiě)作方式等都是很正常的。本文小編給大家總結(jié)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作的一些原則和技巧。
　　會(huì)計(jì)論文寫(xiě)作原則：
　�。�1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對(duì)我國(guó)職能部門(mén)制定有關(guān)方針、政策時(shí)有一定參考價(jià)值的論題。
　　（2）實(shí)用性。我們?cè)谧稣撐膶?xiě)作時(shí)切忌空談，切忌重復(fù)已過(guò)時(shí)的東西，要選擇工作中對(duì)企業(yè)有重大影響的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)討論，并提出新的見(jiàn)解。
　�。�3）時(shí)間性。特別提醒撰寫(xiě)會(huì)計(jì)方面論文的同學(xué)，由于2001年財(cái)政部頒布了現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，因此，我們?cè)谶M(jìn)行論文寫(xiě)作時(shí)要注意參考2001年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫(xiě)會(huì)計(jì)信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現(xiàn)行制度頒布后，從制度層面已將會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。
　�。�4）觀(guān)點(diǎn)正確。論文寫(xiě)作時(shí)，其觀(guān)點(diǎn)不要和國(guó)家的方針、政策規(guī)定相違背。
　　（5）論題要嚴(yán)格限定在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和會(huì)計(jì)電算化方面；或?qū)懾?cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如："稅收籌劃對(duì)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)的影響"等。其主旨必須體現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容。否則就離題了。
　　論文在寫(xiě)作中應(yīng)注意的一些問(wèn)題：
　　（1）題目和內(nèi)容要一致。如：有的同學(xué)在寫(xiě)"試論企業(yè)內(nèi)部控制"一題時(shí)，夾雜了許多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范的內(nèi)容，表現(xiàn)出題目與內(nèi)容相脫節(jié)，從而消弱了主題。
　　（2）論文結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)。論文提綱確定后，要看看其結(jié)構(gòu)是否合理。舉例說(shuō)明："試論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范"的一般結(jié)構(gòu)應(yīng)為：
　　審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義。進(jìn)行各國(guó)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義比較，通過(guò)比較得出結(jié)論；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征。對(duì)特征進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項(xiàng)分析；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。主要把控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的步驟寫(xiě)出來(lái)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范。把防范的主要措施寫(xiě)出來(lái)。舉例：例如，在防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)方面，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中那些不夠規(guī)范的方面還需改進(jìn)，怎樣改進(jìn)。國(guó)際上成功范例給我們的啟示。
　　（3）文章內(nèi)容要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。
　�。�4）論文寫(xiě)作要能夠反映出當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的問(wèn)題，要看近幾年的相關(guān)刊物。
　�。�5）語(yǔ)言精煉，文筆流暢，標(biāo)點(diǎn)正確。
　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文范文參考：會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對(duì)策
　　文章摘要：我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀特點(diǎn)是：職業(yè)女性化明顯、從業(yè)人員低學(xué)歷的“女重男輕”與人才結(jié)構(gòu)的“女輕男重”、女性領(lǐng)軍人才缺乏等現(xiàn)象,暴露出經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)職業(yè)秩序的不和諧，也給會(huì)計(jì)隊(duì)伍人才的合理布局增加了難度；通過(guò)分析探討問(wèn)題出現(xiàn)的原因，針對(duì)性地提出了解決上述問(wèn)題的思路和對(duì)策。
　　關(guān)鍵詞：女性會(huì)計(jì)人才,特點(diǎn),原因,對(duì)策
　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀
　　1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員女性化是指一定時(shí)期內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)已占優(yōu)勢(shì)的狀況。在我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)基本特點(diǎn)是，女性人數(shù)不但在會(huì)計(jì)行業(yè)中從業(yè)人員占到了絕對(duì)的多數(shù),而且與全國(guó)人口、國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)比較,女性從業(yè)人員的比重仍具有相對(duì)較高的特點(diǎn)。

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