【雜志簡介】

　　《國際金融研究》主要介紹和分析國外金融界的發(fā)展情況和趨勢。主要欄目有時評、理論園地、環(huán)球金融、國際銀行業(yè)、中國金融觀察。國外銀行經(jīng)營與管理、金融市場、金融科技、海外文獻(xiàn)、新書評介、大事記等。讀者對象為金融工作者及相關(guān)專業(yè)的高校師生。有英文目次。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　本刊是2008年北大核心期刊，全國中文核心期刊。分別于1992年、1996年、2000年、2004年、2008年獲得北大中文核心期刊榮譽(yù)。中國人文社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2001) 收錄。

　　【欄目設(shè)置】

　　國際金融時評:報導(dǎo)分析最新國際金融重大事件

　　理論園地:研究國際金融的前沿理論

　　環(huán)球金融:追蹤國際金融熱點

　　國際銀行業(yè):介紹國外先進(jìn)的金融管理經(jīng)驗、產(chǎn)品和技術(shù)

　　金融市場：立足國際資本市場匯市，股市的理性思考

　　金融科技：關(guān)注迅猛發(fā)展的IT業(yè)對金融業(yè)的深刻影響

　　期刊優(yōu)秀目錄參考：

　　1 實際利率、實際工資與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 金中夏;李宏瑾;洪浩; 4-12

　　2 美國量化寬松政策是否影響了中國的通貨膨脹?——基于SVAR模型的實證研究 李自磊;張云; 13-21

　　3 IMF份額與投票權(quán)改革的困境及對策 陳天陽;譚玉; 22-32

　　4 OECD國家的城市低碳融資工具創(chuàng)新及對中國的啟示 王遙;王鑫; 33-41

　　5 境內(nèi)外人民幣遠(yuǎn)期市場聯(lián)動關(guān)系與波動溢出效應(yīng)研究——基于交易品種、政策區(qū)間的多維演進(jìn)分析 徐晟;韓建飛;曾李慧; 42-52

　　6 國外公司債券定價模型研究評述 趙麗;高強(qiáng); 53-59

　　7 中長期經(jīng)濟(jì)背景下國際銀行信貸規(guī)模比較與實證 高杰英;杜正中; 60-66

　　8 歐洲銀行業(yè)聯(lián)盟初探 楊繼梅;齊紹洲; 67-75

　　9 管理創(chuàng)新與中小銀行轉(zhuǎn)型——新昌農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟(jì)資本管理案例分析 李廣子;曾剛; 76-88

　　10 “太大而不能倒”理論:起源、發(fā)展及爭論 徐超; 89-96

　　1 通貨膨脹期限與責(zé)任:短期或中長期? 可變或固定? 政府或央行? 李永寧;黃明皓;郭玉清;鄭潤祥; 4-17

　　2 非常規(guī)貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制與實踐效果:文獻(xiàn)綜述 伍桂;何帆; 18-29

　　3 次貸危機(jī)對跨國資產(chǎn)投資組合VaR的影響研究 于文華;魏宇;黃寰; 30-39

　　4 匯改后人民幣匯率形成機(jī)制的動態(tài)演進(jìn) 白曉燕;唐晶星; 40-50

　　5 我國碳排放總量控制交易的分配機(jī)制設(shè)計——基于歐盟排放交易體系的經(jīng)驗 杜莉;張云; 51-58

　　6 中國經(jīng)常賬戶盈余下降是周期性的嗎? 黃志剛;鄭良玉; 59-67

　　7 上海金融服務(wù)外包發(fā)展競爭力分析 郭利華;李海霞; 68-73

　　8 中國銀行業(yè)一級資本變動對貸款變動的非同質(zhì)效應(yīng) 王瓊; 74-84

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表：海外引進(jìn)人才與本土人才協(xié)調(diào)發(fā)展問題研究

　　[摘要] 海外高層次人才是中國實施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的重要力量，他們與中國本土人才的協(xié)調(diào)發(fā)展問題是一個值得關(guān)注的課題。海外引進(jìn)人才與本土人才的協(xié)調(diào)發(fā)展有其明確的內(nèi)涵和評價標(biāo)準(zhǔn)，最終應(yīng)使得海外引進(jìn)人才有效融入本土環(huán)境，本土人才能夠達(dá)到國際化標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前兩類人才協(xié)調(diào)發(fā)展存在一定的問題，主要表現(xiàn)在海外引進(jìn)人才融入本土環(huán)境的周期太長、兩類人才之間的人際關(guān)系需要協(xié)調(diào)、對兩類人才的資源分配欠缺公平等三個方面。為此，需要構(gòu)建兩類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的機(jī)制，這就是兩類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的“人才蓄水池”模型。

　　[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表,海外引進(jìn)人才,本土人才,協(xié)調(diào)發(fā)展,人才蓄水池

　　一、研究背景

　　《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010―2020年)》指出，要“大力吸引海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定完善出入境和長期居留、稅收、保險、住房、子女入學(xué)、配偶安置，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項目、參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定、參加院士評選和政府獎勵等方面的特殊政策措施”。按照國家“千人計劃”的政策解讀，引進(jìn)的海外人才是指：“國外著名高校、科研院所的專家教授;國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;國內(nèi)急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。”需要指出的是，海外引進(jìn)人才不僅包括歸國留學(xué)人員、華人華僑后裔，還包括全球范圍內(nèi)其他種族的高層次人才。

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