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《經貿世界》

國家級期刊
主管單位:中國國際貿易促進委員會
主辦單位:中國國際貿易促進委員會重慶市分會
國內刊號:50-1017/F
國際刊號:1004-650X
出版周期:月刊
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常見問題 常見問題
期刊簡介
Journal Introduction

  雜志簡介

  《經貿世界》——國內第一本專業(yè)、全面關注、推動中國直銷行業(yè)成長的財經類雜志。由中國國際貿易促進委員會主管,重慶貿易促進分會主辦。

  定位:搭建政府、直銷轉型企業(yè)、中國直銷業(yè)界的橋梁,為中國直銷正本清源,推動中國直銷業(yè)健康成熟的發(fā)展。

  口號:關注經貿世界,就是關注中國直銷業(yè)的未來;關注直銷業(yè)的未來,就是關注你的未來!

  收錄情況

  國家新聞出版總署收錄 中國知網收錄期刊。

  欄目設置

  專題:智慧,在沖撞中迸發(fā)。集重量級專家、學者、業(yè)界評論者以及采編人員于一堂,探討學術、行業(yè)、企業(yè)等重大事件,匯百家之言,集眾人之智。

  企業(yè):別人就是鏡子。對直銷轉型企業(yè),或戰(zhàn)略、或戰(zhàn)術、或文化、或理念,真實、客觀、專業(yè)的報道。

  人物:這是一個精英的陣營。他們?yōu)橹变N業(yè)搖旗吶喊,為直銷業(yè)正本清源,為直銷業(yè)的發(fā)展獻智獻勇。公司高層、業(yè)界專家、一線杰出經銷商。從他們的眼睛和心靈,我們來看中國的直銷業(yè)。

  學術:探索的先鋒,引航的燈塔。中國直銷學術界是貧瘠而扭曲的,也是中國直銷市場健康發(fā)展的瓶頸。新趨勢、新現(xiàn)象層出不窮,拋磚引玉,為政府為行業(yè)作探索先鋒。

  實務:用博大、專業(yè)點撥細微。從營銷學、神經語言學、心理學、成功學、營養(yǎng)學、美容學、管理學等等指導經銷商銷售,專家講述,成功復制。

  生活:“我的現(xiàn)在,你的未來”主要講述直銷商的生活和夢想,他們的名車豪宅觀,他們的健康美麗觀,他們的自由創(chuàng)富觀,看他們如何美容保健、如何塑造個人形象、如何看書學習……分享,在你我他之間;收獲,在你我他之間。

  溝通:朋友遍天下,信息全球通業(yè)界的動態(tài),業(yè)界的呼吁,業(yè)界的經驗分享,業(yè)界的疑問解答……苦惱、成就、友誼、夢想,在這里,尋求家的感覺。

  2013年05期優(yōu)秀論文:

  3. 今天你看節(jié)目了嗎 趙媛

  4. 大愛永恒達善天下 《商業(yè)故事》編輯部,劉穎,孫墨涵

  5. 魏建平:與慈善同行 《商業(yè)故事》編輯部,劉穎,孫墨涵

  6. 胡顯勛與財富無關,有心靈有關 《商業(yè)故事》編輯部,劉穎,孫墨涵

  7. 梁芬修十善業(yè)芬芳沁鼻 《商業(yè)故事》編輯部,劉穎,孫墨涵

  8. 阮小玫:積水成淵積善成德 《商業(yè)故事》編輯部,劉穎,孫墨涵

  9. 中脈:共創(chuàng)共享共譜發(fā)展新篇章 張露露

  10. 金士力佳友:依托集團優(yōu)勢,實現(xiàn)跨越發(fā)展 若淼

  11. “綠色葆嬰”為低碳生活添色彩 趙媛

  12. 新時代:在傳統(tǒng)文化中塑造青少年優(yōu)秀人格 趙媛

  13. 走進克緹,與成功有約 靜么

  14. 安然納米:一種大愛精神的堅守 劉兆靜

  15. 三生踐行低碳倡導健康家生活 孫墨涵

  16. 美羅國際:感恩鑄就基業(yè)夢想引領未來 張露露

  17. 梁建業(yè):用忠誠實現(xiàn)十年堅守 張露露

  18. 王浩:美羅國際的一位排頭兵 無塵

  19. 千順愛:最美夕陽紅 張露露

  中級工程師論文范文如何提高企業(yè)新進員工的歸屬感

  [摘要]由于企業(yè)向員工提供的報酬沒有競爭力,員工競爭壓力增大,企業(yè)文化建設沒有跟上經濟改革的轉軌,新進員工的特點決定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通過薪酬激勵,完善職工福利,人才成長通道,競爭性選拔機制,員工培訓和企業(yè)文化等方面吸引和留住新進員工。

  [關鍵詞]中級工程師論文,如何,提高,新進員工,歸屬感

  隨著改革開放帶來的經濟社會環(huán)境變化,某公司經歷了數(shù)次較大的變化和改革,企業(yè)員工的歸屬感也由計劃經濟時期的單一穩(wěn)定向市場經濟時期不穩(wěn)定轉變。生 于 20世紀60年代的員工現(xiàn)在大多已成為企業(yè)的領導層,講理想、講責任;70年代的員工是現(xiàn)在企業(yè)的主力和骨干,職業(yè)焦慮感和壓力感較強;這兩個年代的員工 對企業(yè)的忠誠度較高。[1]而“80后”的一代大多是受過高等教育的知識型員工,有著獨立的價值觀,不喜歡受約束,強調自我實現(xiàn),喜歡以自我為中心,認為企業(yè)不再是終生依靠的家,所以對企業(yè)也不那么忠誠和熱愛了,流失率逐年遞增。

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