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主管單位:中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
主辦單位:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-4601/D
國(guó)際刊號(hào):1009-9573
出版周期:旬刊
影響因子:0.47
期刊主編:石明
曾用名:職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)
發(fā)行地:北京
雜志社地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街1號(hào)
期刊介紹 期刊介紹
服務(wù)明細(xì) 服務(wù)明細(xì)
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服務(wù)流程 服務(wù)流程
常見(jiàn)問(wèn)題 常見(jiàn)問(wèn)題
期刊簡(jiǎn)介
Journal Introduction

  【雜志簡(jiǎn)介】

  《職業(yè)》是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管的就業(yè)服務(wù)、人力資源類國(guó)家級(jí)權(quán)威刊物!堵殬I(yè)》雜志突出“以人為本”的核心理念,“宣傳職業(yè)意識(shí),弘揚(yáng)職業(yè)精神”,依 托權(quán)威機(jī)構(gòu)和知名專家的優(yōu)勢(shì),以國(guó)家政策為導(dǎo)向,以市場(chǎng)需求為依托,捕捉社會(huì)熱點(diǎn)事件,追蹤職場(chǎng)焦點(diǎn)話題,宣傳知名企業(yè),頌揚(yáng)職場(chǎng)英才,搭建人才供需橋 梁。本刊為旬刊連續(xù)編號(hào),每月分“上中下”三個(gè)內(nèi)容出版。

  《職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)》現(xiàn)用名《職業(yè)》

  【收錄情況】

  國(guó)家新聞出版總署收錄 中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊、維普中文期刊全文收錄

  【欄目設(shè)置】

  主要欄目:特別關(guān)注、名企用人、HRM技巧、實(shí)戰(zhàn)案例、才市觀察、職場(chǎng)BBS、職業(yè)顧問(wèn)、禮儀教練。

  2014年15期目錄參考:

  云南省交通技師學(xué)院:?jiǎn)?dòng)“汽車品牌文化月”系列活動(dòng) 李沅

  杭州市中策職業(yè)學(xué)校:舉行商貿(mào)一條街暨非遺進(jìn)校園活動(dòng) 付巖巖

  北京電子科技職業(yè)學(xué)院:定向培養(yǎng)“直招士官”開辟服務(wù)國(guó)防建設(shè)新路 殷文娟

  承德工業(yè)學(xué)校:舉行河北省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)技能大賽 李樹軍,張麗麗

  臺(tái)兒莊職業(yè)中專:積極踐行群眾路線搭建就業(yè)短訓(xùn)平臺(tái) 譚中法

  江蘇省常州技師學(xué)院:圓滿完成第二屆江蘇技能狀元大賽賽事任務(wù)并取得優(yōu)異成績(jī) 李德偉

  研究技工培養(yǎng)規(guī)律服務(wù)技工院校發(fā)展--記全國(guó)首家“技工教育課程研究中心” 駱瀟

  打造五個(gè)平臺(tái)構(gòu)筑技能大師的快速成長(zhǎng)通道 黃志,喻勛良

  校企“動(dòng)”起來(lái)合作“活”起來(lái)--溫州市甌海職業(yè)中專教育集團(tuán)學(xué)校深化產(chǎn)學(xué)研的探索 單克勝

  獲批開辦五年制高職 安徽蕪湖技師學(xué)院

  廣西機(jī)械高級(jí)技工學(xué)校 第43屆世界技能大賽廣西選拔賽順利舉行

  護(hù)理分院組織禮儀志愿者服務(wù)全疆護(hù)理技能大賽 昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  教師在天津市文廣局演講比賽中榮獲兩個(gè)一等獎(jiǎng) 天津藝術(shù)職業(yè)學(xué)院

  帆船隊(duì)首次參加國(guó)際帆船大賽 青島海洋高級(jí)技工學(xué)校

  一體化教學(xué)在實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用探索 高珍珍

  相關(guān)論文范文淺談我國(guó)證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析

  [摘要]本文分析了我國(guó)證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬現(xiàn)狀,利用回歸分析證明證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性,進(jìn)而為探析上市公司高管薪酬影響因素的研究提供依據(jù)。

  [關(guān)鍵詞]證券期貨,業(yè)高管薪酬,企業(yè)績(jī)效,實(shí)證分析

  一、引言

  從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的工資體系發(fā)展至今,中國(guó)企業(yè)的高管激勵(lì)制度在市場(chǎng)化導(dǎo)向的改革實(shí)踐和全球化公司治理浪潮中經(jīng)歷了近三十年的變遷。中國(guó)的高管激勵(lì)深受制 度、法律及公司治理環(huán)境的影響,上市公司的高管薪酬研究一直是我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。證券期貨業(yè)屬于典型的人才密集型行業(yè),強(qiáng)勢(shì)的薪酬給付往往成為各職業(yè) 經(jīng)理人、從業(yè)人員欲罷不能的條件。

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