【雜志簡(jiǎn)介】
《職業(yè)圈》是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)、由中華全國(guó)總工會(huì)主管、中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì)及中國(guó)工人出版社聯(lián)合主辦的國(guó)家級(jí)綜合類(lèi)學(xué)術(shù)期刊，集學(xué)術(shù)性、實(shí)用性、權(quán)威性、前 瞻性與專(zhuān)業(yè)性于一體，大16開(kāi)本，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN11-4103/GO，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1671-5969，郵發(fā)代號(hào)：82-108，定 價(jià)：10元，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。是中國(guó)期刊網(wǎng)、龍?jiān)磭?guó)際期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)系統(tǒng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)、中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)等全文收錄期刊、中國(guó)學(xué) 術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊。雜志內(nèi)容豐富，印刷精美，雅俗共賞，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布全國(guó)各研究機(jī)構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。
【收錄情況】
國(guó)家新聞出版總署收錄 獲獎(jiǎng)情況
“中國(guó)新銳媒體100強(qiáng)”(中國(guó)廣告媒介年度代理采購(gòu)年會(huì))
“中國(guó)最具傳播力策劃?rùn)C(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”(中國(guó)策劃年會(huì)2004年評(píng)選)
是中國(guó)期刊網(wǎng)、龍?jiān)磭?guó)際期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)系統(tǒng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)、中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)等全文收錄期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊。
【欄目設(shè)置】
雜志主要欄目有：人力資源、社會(huì)保障、招生就業(yè)、投資創(chuàng)業(yè)、教育論壇 經(jīng)濟(jì)縱橫、法制建設(shè)、電子商務(wù)、財(cái)稅研究、資本運(yùn)營(yíng) 市場(chǎng)調(diào)研、政策導(dǎo)向、工作研究、公共 管理、文化傳播、經(jīng)營(yíng)管理、交通能源、工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信、理論探索等。
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職稱(chēng)論文：組織中個(gè)人創(chuàng)新行為影響因素研究
摘 要：在競(jìng)爭(zhēng)激烈和變化迅速的時(shí)代，組織要隨時(shí)應(yīng)對(duì)來(lái)自環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)者和消費(fèi)者的挑戰(zhàn)。技術(shù)在不斷進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)者在不斷改進(jìn)，消費(fèi)者的需求也在不斷變化，這一切 都需要組織積極應(yīng)對(duì)，引導(dǎo)變化而不是被動(dòng)接受變化，而組織創(chuàng)新能力是在這種環(huán)境下保持可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵能力。所有的創(chuàng)新基礎(chǔ)都是個(gè)體的創(chuàng)新。因此，影 響到創(chuàng)新行為的因素可以從個(gè)體和組織這兩方面入手，這也是本文研究的方向。
關(guān)鍵詞：目標(biāo)導(dǎo)向,個(gè)人創(chuàng)新行為,組織創(chuàng)新氛圍
一、引言
創(chuàng)新是一個(gè)組織長(zhǎng)期生存發(fā)展下去的關(guān)鍵因素，也是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，只有不斷創(chuàng)新推出新產(chǎn)品的企業(yè)才會(huì)在人們心中留下深刻印象。而人是創(chuàng)新的主體，是組 織中最寶貴的資源，個(gè)人的創(chuàng)新能力直接影響到組織的創(chuàng)新能力。人是具有創(chuàng)新意識(shí)的個(gè)體，組織應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)發(fā)個(gè)人的創(chuàng)新潛力，所有員工的創(chuàng)新能力集合就是組織 的創(chuàng)新能力。個(gè)人的創(chuàng)新行為能否轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新行為還和組織是否能成功實(shí)施創(chuàng)新有關(guān)，也就是組織是否鼓勵(lì)創(chuàng)新，是否支持員工個(gè)人的創(chuàng)新行為。因此，一次 成功的創(chuàng)新行為是由個(gè)體創(chuàng)新行為和組織共同決定的。
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