【雜志簡介】

　　《職業(yè)圈》是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)、由中華全國總工會主管、中國工人報刊協(xié)會及中國工人出版社聯(lián)合主辦的國家級綜合類學(xué)術(shù)期刊，集學(xué)術(shù)性、實用性、權(quán)威性、前 瞻性與專業(yè)性于一體，大16開本，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-4103/GO，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：ISSN1671-5969，郵發(fā)代號：82-108，定 價：10元，國內(nèi)外公開發(fā)行。是中國期刊網(wǎng)、龍源國際期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)系統(tǒng)、中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)、中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫等全文收錄期刊、中國學(xué) 術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊。雜志內(nèi)容豐富，印刷精美，雅俗共賞，具有很高的學(xué)術(shù)價值和社會影響力，讀者遍布全國各研究機構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎情況

　　“中國新銳媒體100強”(中國廣告媒介年度代理采購年會)

　　“中國最具傳播力策劃機構(gòu)獎”(中國策劃年會2004年評選)

　　是中國期刊網(wǎng)、龍源國際期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)系統(tǒng)、中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)、中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫等全文收錄期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊。

　　【欄目設(shè)置】

　　雜志主要欄目有：人力資源、社會保障、招生就業(yè)、投資創(chuàng)業(yè)、教育論壇 經(jīng)濟縱橫、法制建設(shè)、電子商務(wù)、財稅研究、資本運營 市場調(diào)研、政策導(dǎo)向、工作研究、公共 管理、文化傳播、經(jīng)營管理、交通能源、工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信、理論探索等。

　　期刊投稿優(yōu)秀論文范文：

　　1.鄧小平的思想政治教育觀 汪早容

　　2.新形勢下的地方政府效能建設(shè) 倪松根，田浩

　　3.高校黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神中做表率 張云，袁丁

　　4.社會主義核心價值體系重在建設(shè)貴在實踐——江蘇省海門市建設(shè)社會主義和諧社會的調(diào)查與思考 施平

　　5.淺析新形式下黨委辦公室的作用與突破 魏琦

　　6.對和諧社會理論與馬克思主義矛盾學(xué)說的思考 祝華勇

　　7.自然狀態(tài):古典自然法學(xué)邏輯演繹的理論基石 周磊

　　8.論我國農(nóng)村弱勢群體受教育權(quán)之保障 高昌明

　　9.新農(nóng)村建設(shè)必須造就高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊伍 郭增榮

　　10.社會保障稅——社會保障籌資模式必然選擇 宋鳳軒，何海

　　11.新時期消防工作發(fā)展思路 錢紅

　　12.美國鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制及運作探微——對美國馬薩諸塞州布魯克萊因鎮(zhèn)的調(diào)查研究 王玉龍

　　13.城市軌道交通對生態(tài)環(huán)境的影響 管強

　　14.城市交通噪聲分類及治理措施 韓立勇

　　15.耕地資源安全評價指標(biāo)體系的理論探討 陳光榮

　　職稱論文：組織中個人創(chuàng)新行為影響因素研究

　　摘 要：在競爭激烈和變化迅速的時代，組織要隨時應(yīng)對來自環(huán)境、競爭者和消費者的挑戰(zhàn)。技術(shù)在不斷進步，競爭者在不斷改進，消費者的需求也在不斷變化，這一切 都需要組織積極應(yīng)對，引導(dǎo)變化而不是被動接受變化，而組織創(chuàng)新能力是在這種環(huán)境下保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵能力。所有的創(chuàng)新基礎(chǔ)都是個體的創(chuàng)新。因此，影 響到創(chuàng)新行為的因素可以從個體和組織這兩方面入手，這也是本文研究的方向。

　　關(guān)鍵詞：目標(biāo)導(dǎo)向,個人創(chuàng)新行為,組織創(chuàng)新氛圍

　　一、引言

　　創(chuàng)新是一個組織長期生存發(fā)展下去的關(guān)鍵因素，也是社會關(guān)注的焦點，只有不斷創(chuàng)新推出新產(chǎn)品的企業(yè)才會在人們心中留下深刻印象。而人是創(chuàng)新的主體，是組 織中最寶貴的資源，個人的創(chuàng)新能力直接影響到組織的創(chuàng)新能力。人是具有創(chuàng)新意識的個體，組織應(yīng)當(dāng)積極開發(fā)個人的創(chuàng)新潛力，所有員工的創(chuàng)新能力集合就是組織 的創(chuàng)新能力。個人的創(chuàng)新行為能否轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新行為還和組織是否能成功實施創(chuàng)新有關(guān)，也就是組織是否鼓勵創(chuàng)新，是否支持員工個人的創(chuàng)新行為。因此，一次 成功的創(chuàng)新行為是由個體創(chuàng)新行為和組織共同決定的。

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