在各個(gè)企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，想要永居前列就要強(qiáng)化人力資源管理，并提升人力資源管理的效率和水平�，F(xiàn)階段，對(duì)于實(shí)施人力資源管理的信息化是較為有效的對(duì)策，數(shù)據(jù)局技術(shù)是信息化管理中較為重要的組成部分。

　　摘要：伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，有助于企業(yè)有效的管理人力資源，利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，能夠在一定程度上提升人們的工作效率，也可以大量節(jié)約使用費(fèi)用，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展，能夠顯示出較為重要的作用。本文以數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在人力資源信息化系統(tǒng)中的應(yīng)用為基本點(diǎn)，進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),人力資源信息化系統(tǒng),應(yīng)用

　　1數(shù)據(jù)庫(kù)類型

　　在科學(xué)技術(shù)逐漸進(jìn)步的過程中，人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)廣泛的應(yīng)用了計(jì)算機(jī)技術(shù)，按照相應(yīng)的功能特點(diǎn)，需要包含幾方面類型：

　　1.1Access

　　Access是office自身帶有的數(shù)據(jù)庫(kù)類型，擁有著較為顯著的桌面數(shù)據(jù)庫(kù)特點(diǎn)，具體是用來記事、記賬的，往往不用單獨(dú)下載，在Windows中會(huì)自帶數(shù)據(jù)源。

　　1.2MSSQL

　　MSSQL型數(shù)據(jù)路擁有著功能全面、操作便捷、程序小的特點(diǎn)。是中型的數(shù)據(jù)庫(kù)。所以，被各大企業(yè)廣泛應(yīng)用。

　　1.3DB2

　　DB2型數(shù)據(jù)庫(kù)擁有著較為優(yōu)質(zhì)的恢復(fù)性、穩(wěn)定性以及安全性，適合用在大規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)當(dāng)中，因?yàn)闀?huì)在一定程度上受到軟件設(shè)計(jì)的局限，存在著較為麻煩的安裝步驟，很容易會(huì)與其他相關(guān)的軟件產(chǎn)生不必要的沖突。所以，DB2型數(shù)據(jù)庫(kù)需要用在服務(wù)器或者小型機(jī)上。

　　1.4Oracle

　　按照相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，Oracle型數(shù)據(jù)庫(kù)是現(xiàn)階段市場(chǎng)中，擁有較大占有率的數(shù)據(jù)庫(kù)，擁有著使用便捷的特點(diǎn)。在對(duì)象的不同程度下，會(huì)擁有相應(yīng)的管理和配置方式，在使用方面較為靈活，所包含的內(nèi)容方面也十分的廣泛。

　　2概述人力資源信息化系統(tǒng)

　　在最近幾年，信息技術(shù)的逐漸改善，使得人力資源在開展信息化系統(tǒng)的過程中不斷的完善。在人力資源信息化系統(tǒng)中分為4個(gè)階段，具體為數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、全面的業(yè)務(wù)管理階段、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)階段以及基礎(chǔ)計(jì)算工具的應(yīng)用。新時(shí)期的信息化系統(tǒng)具體秉承了早期的系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在開展人力資源管理過程中給予了較為全面的數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)對(duì)于數(shù)據(jù)開展了全方面的探究，信息化使得人力資源管理工作變得更加的高效和快捷。

　　3數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在人力資源信息化系統(tǒng)中的應(yīng)用

　　3.1數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的重要性

　　在實(shí)際生活和生產(chǎn)當(dāng)中，數(shù)據(jù)顯示出了較為重要的作用。不管是在經(jīng)濟(jì)生活，還是在社會(huì)生活當(dāng)中，都不能夠和數(shù)據(jù)分割，大部分?jǐn)?shù)據(jù)基本上都是利用數(shù)據(jù)開展記錄和描述的，同時(shí)利用對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)的探究，獲取信息，繼而針對(duì)實(shí)踐開展合理的指導(dǎo)，以此來增進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)的合理進(jìn)行[1]。

　　數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在信息技術(shù)中是較為核心的技術(shù)模式，在分析數(shù)據(jù)方面可以與便捷、高速、有效、精準(zhǔn)的要求相符。所以，廣泛的應(yīng)用在了人力資源信息化系統(tǒng)中，并獲得了較為巨大的效果。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)主要指的就是，針對(duì)較多未知情況下的數(shù)據(jù)開展一定程度的挖掘，并分析其具備的有價(jià)值的相關(guān)信息，在數(shù)據(jù)挖掘方面是較為新型的范疇，并且還擁有著較大的研究潛力，在分析的過程中，涉及到了較多領(lǐng)域中的技術(shù)和理論。在查詢數(shù)據(jù)的過程中，顯示出數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的潛在關(guān)系，從而達(dá)成信息的高速傳遞。并且，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)還能夠觀察出未來的行為和趨勢(shì)，可以充分的提升數(shù)據(jù)的利用效率，能夠?yàn)槿肆�資源系統(tǒng)的運(yùn)行帶來強(qiáng)有力的支撐，繼而在科學(xué)性和合理性的狀態(tài)下，提升管理人員的工作效率。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用在人力資源信息化系統(tǒng)當(dāng)中，能夠按照不同企業(yè)的信息化特征，針對(duì)人力資源管理當(dāng)中所具備的有關(guān)細(xì)節(jié)開展重組和優(yōu)化[2]。

　　3.2數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在人力資源信息化系統(tǒng)中的價(jià)值

　　在人力資源信息化系統(tǒng)中應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，主要是利用預(yù)測(cè)分析、偏差分析、聚類分析、關(guān)聯(lián)分析來達(dá)成的。關(guān)聯(lián)分析一般情況所指的是，將信息當(dāng)中的關(guān)聯(lián)網(wǎng)找出來，在可信度以及支持度的情況下，逐漸的關(guān)聯(lián)相應(yīng)的數(shù)據(jù)，從而挖掘出潛在的數(shù)據(jù)，以至于為人力資源管理者服務(wù)。還能夠通過信息與信息之間所具備的相似性，創(chuàng)建宏觀意義下的概念，開展聚類分析，以此來搜尋出數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)之間的不同的模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)屬性方面的必要聯(lián)系。針對(duì)預(yù)測(cè)信息數(shù)據(jù)方面也就是指，在分析數(shù)據(jù)的條件下，創(chuàng)建相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，按照該模型合理的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，往往所使用的是預(yù)測(cè)方差的手段，對(duì)數(shù)據(jù)的不確定性和精度進(jìn)行預(yù)測(cè)。偏差分析是較為繁瑣的數(shù)據(jù)挖掘模式，利用分析異常的情況，顯示出參照物和觀察結(jié)構(gòu)之間所存在的差距[3]。

　　在人力資源信息化系統(tǒng)中應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的過程中，數(shù)據(jù)庫(kù)擁有著較為巨大的優(yōu)越性。其一，需要通過模型的制定將時(shí)間有所減少，要和技術(shù)要求相符，才能夠?qū)⒐芾沓杀窘档�，在防止偏差或者失誤的條件下，有效的提升了人力資源工作的成效；其二，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是以實(shí)際的情況下開展的，具體的探究了主觀以及客觀的影響因素，是通過精確計(jì)算而得出的結(jié)果。篩選了擁有有效性的方法和標(biāo)準(zhǔn)，在極大的程度上提升了人力資源的效率。

　　4結(jié)語(yǔ)

　　根據(jù)以上的論述，在社會(huì)信息技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)有必要有效的運(yùn)用科學(xué)技術(shù)開展人力資源方面的管理，從而提升人力管理水平。在一定意義下，需要有效的通過數(shù)字化的工具，針對(duì)信息和數(shù)據(jù)開展有效的處理和分析，才能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]陳浩，李詠娟，陳禹.中國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化實(shí)施績(jī)效的影響因素實(shí)證研究[J].軟科學(xué)，2013，12（09）：124-126.

　　[2]賀珊，林果園.TBAC技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識(shí)與技術(shù)，2013，11（07）：163-170.

　　[3]熊偉，李思齊.信息化對(duì)高星級(jí)酒店人力資源管理影響的探索性研究[J].北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，10（05）：163-175.

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