如果到時(shí)間系統(tǒng)沒有反應(yīng)可以打電話或者發(fā)郵件給編輯。
郵件有時(shí)候回復(fù)不及時(shí)，就打電話過去，編輯們的態(tài)度很好。打了電話后回饋都比較及時(shí)。
2024-06-03 11:01
期刊官網(wǎng)投稿，有版面費(fèi)，每頁(yè)200元。該期刊初審速度很快，大概為20天左右。初審后進(jìn)入專家評(píng)審階段，有2位專家評(píng)審，一輪評(píng)審階段大概為1個(gè)月左右，返修后二輪專家評(píng)審階段所需時(shí)間比較長(zhǎng)。
2024-01-04 20:08
不是看實(shí)力，各種操作比較多，審稿專家主觀性比較強(qiáng)，自己實(shí)際上也不怎么樣。
2023-12-21 00:47
垃圾垃圾垃圾非常垃圾
2023-11-02 18:13
不要投這個(gè)，關(guān)系居多
2023-09-21 23:44
口碑非常差，妥妥的關(guān)系和壟斷
2023-09-19 08:24
學(xué)術(shù)界的中國(guó)好聲音，對(duì)不起你不行，我選擇另外一篇稿子，實(shí)際上，呵呵。。。。
2023-08-26 08:02
二審后拒稿，拒稿理由一大堆，我看已經(jīng)發(fā)表的論文也有這方面的問題，太扯了。建議踢出核心期刊系列
2023-08-24 08:54
退稿的速度非常的快，3天退稿，退稿理由不符合期刊要求
2023-08-04 14:23
投過一次，三天退稿，退稿速度挺快的，理由是不符合期刊興趣
2023-05-31 09:26
C擴(kuò)期刊但認(rèn)可度很高，是國(guó)內(nèi)人力資源管理和組織行為領(lǐng)域的知名刊物。官網(wǎng)顯示錄用率不到10%，發(fā)文量也很少，每期就發(fā)不到十篇文章。這本期刊可以多說兩句。
本人投過兩次，第一次是2020年中旬，投了一篇員工心理行為話題的文章過去，兩天后初審拒稿（效率還是非常高的），理由是中介機(jī)制沒有新意。這個(gè)確實(shí)是當(dāng)時(shí)學(xué)術(shù)能力有限，文章從idea上就不太行，所以倒沒覺得怎么樣。第二次是2021年中旬，將反復(fù)打磨的另一篇文章滿懷期望地再次投遞該期刊，沒想到又被拒稿了，這次確實(shí)是有點(diǎn)不服氣的。因?yàn)檫x題是人工智能在企業(yè)中應(yīng)用問題，按理說是很前沿、很創(chuàng)新的了。具體來說，就是人工智能引入企業(yè)后，引發(fā)員工對(duì)職業(yè)生涯的擔(dān)憂和被取代的威脅感，從而對(duì)員工心理行為造成的影響。但是，編輯不認(rèn)可，他的拒稿理由是“對(duì)人工智能威脅的感知會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生那么大的影響嗎？”時(shí)間證明，這個(gè)idea是沒有問題的，很多期刊已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)在發(fā)表這個(gè)方向的文章了……后來我也用這個(gè)idea發(fā)了篇一區(qū)ssci。所以，我個(gè)人認(rèn)為，有的時(shí)候不同編輯的想法和側(cè)重點(diǎn)真的不一樣，被拒了不要覺得是自己想法或者什么的有問題，可能只是單純對(duì)這個(gè)世界的理解不同。
拋開“個(gè)人恩怨”不談，這本期刊確實(shí)是個(gè)好期刊。去讀讀上面的文章就能看出來，質(zhì)量普遍比較高，而且審稿效率也高，官網(wǎng)顯示一個(gè)月左右就返回審稿意見。另外，聽說外審專家水平也可以（雖然我沒進(jìn)過外審），大家有好稿子不妨試試。
2023-01-30 15:18
中國(guó)人力資源開發(fā)這本雜志作為人力資源管理領(lǐng)域唯一核心期刊，近年來發(fā)表難度越來越高，而且文章質(zhì)量也很高，最近投了一篇文獻(xiàn)，文獻(xiàn)綜述方面的，經(jīng)過三輪評(píng)審修改，每次編輯老師給的意見很專業(yè)，兩個(gè)評(píng)審專家給的意見也很專業(yè)，在修改過程中，要同時(shí)應(yīng)對(duì)好編輯老師和評(píng)審專家的意見。
2022-10-07 15:03
從投稿到被拒（特刊），半年左右。但是讓人難以接受的是，外審2輪都過了，最后編委環(huán)節(jié)主編拒稿，而且對(duì)稿子的態(tài)度前后差異巨大。初審和外審評(píng)價(jià)都很正面，最后編委環(huán)節(jié)時(shí)完全否定。有點(diǎn)讓人覺得浪費(fèi)時(shí)間，不太負(fù)責(zé)。
2022-10-04 16:39
幾年來發(fā)了4、5篇，審稿比較快，大約3個(gè)月-6個(gè)月左右。專家意見比較中肯，有很多大佬的文章，其中有2、3篇都做了封面，且被人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。
2022-01-09 22:17
退稿經(jīng)歷
外審2輪完了，又有編輯提意見，然后是編委會(huì)提意見。既然編委會(huì)和編輯那么愛提意見為什么要用外審呢？最后編委會(huì)拒稿且不給任何官方說明，明顯不尊重作者勞動(dòng)啊。作者寫了那么多修改回復(fù)，結(jié)果編委會(huì)壓根不理，直接系統(tǒng)拒了。
2021-11-26 23:33
為了沖進(jìn)C刊，每期雜志控制在10篇以內(nèi)，強(qiáng)行讓你引用他們期刊的文章。
審稿周期拖的長(zhǎng)，后面有更好的文章就給你據(jù)稿了。此外還有專家約稿。所以投稿很難。
當(dāng)然這也是其他期刊的普遍現(xiàn)象，期刊競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。
2021-11-17 10:31
這本雜志基本上被學(xué)術(shù)大佬的內(nèi)部圈子霸占了，成為他們的保底期刊，通常在別的C刊發(fā)不了的扔到這兒發(fā)表。但對(duì)于圈外人想發(fā)表一篇太難了，難度堪比一些A類雜志。
正常一些的文章他們?nèi)?nèi)人發(fā)表還行，圈外人投稿就說你創(chuàng)新性不夠。你真拿創(chuàng)新性好的文章給他們，他們又質(zhì)疑你創(chuàng)新性不扎實(shí)。
在這個(gè)期刊被退稿的文章都發(fā)了學(xué)報(bào)的C刊、SSCI。由此看出國(guó)內(nèi)期刊的內(nèi)卷。
2021-11-17 09:50
在知網(wǎng)投稿，審稿時(shí)間非?？欤坏揭粋€(gè)星期就給退稿結(jié)果，而且有退稿意見，不耽誤投稿人的時(shí)間。
2021-08-07 14:52
8月2日投稿，8月5號(hào)退稿。退稿不含糊。
2021-08-05 11:54
為啥當(dāng)天投稿晚上就給拒稿了呢
2021-07-03 22:59
近年來刊物對(duì)文章質(zhì)量要求十分嚴(yán)格，經(jīng)歷多輪修改，意見準(zhǔn)確且很具啟發(fā)性，審稿專家文章應(yīng)是行業(yè)內(nèi)學(xué)者。初稿與終稿判若兩物。責(zé)編（看批注應(yīng)至少三人）錙銖必較，一旦錄用，不拖，能及時(shí)發(fā)表。做為人力子領(lǐng)域的頂級(jí)期刊，希望再接再厲，成為專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)桿~
2021-03-07 21:23
從五年前開始投稿，錄用了四五篇的樣子，目前也是雜志匿名審稿人。
審稿速度不是很快，一般三到四個(gè)月，但不少外審專家很優(yōu)秀，提的意見很中肯，對(duì)好文章也肯付出版面。
對(duì)了，刊登免費(fèi)。
2020-10-22 16:27
審稿速度很快，我投了兩次，雖然都拒了，但意見很中肯，編輯態(tài)度也好
2020-09-04 23:23
小白初投稿，沒有被錄用，但是編輯態(tài)度非常好，說明了退稿的具體原因，審稿速度很快大概不到兩周，可以電話咨詢稿件狀態(tài)。
2020-09-04 21:36
兩個(gè)外審超期?？疵?。
真正的放下，是竭盡全力后的求不得。學(xué)術(shù)不適合我 我一開始的選擇就是錯(cuò)誤的
已做好退學(xué)準(zhǔn)備
老天爺，求你保佑我身體健康，找到工作，脫離論文的壓榨和摧殘吧
2020-09-03 02:20
待處理狀態(tài)。還沒有收稿。。。唉。。。也不知道多久統(tǒng)一收稿并初審。
2020-08-11 19:09
我是2017年5月份通過郵箱向《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志社投稿，現(xiàn)在應(yīng)該是系統(tǒng)投稿了吧。編輯老師特別好，回復(fù)及時(shí)也很耐心，處理速度也很快，中間通過郵件聯(lián)系修改過兩次，7月份就收到錄用通知。
無基金，導(dǎo)師副教授一作。無版面費(fèi)，也無稿費(fèi)。感覺這個(gè)雜志很看重文章的質(zhì)量，特別文章是對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的指導(dǎo)作用?？傮w推薦??！
2020-07-17 15:34
忘了說一句，不收任何費(fèi)用！
2020-05-05 12:21
人力資源方面的專業(yè)期刊，編輯水平比較高，審稿給很多建議，速度總體比較快的。有時(shí)候有專欄，專欄題材的稿件審的快發(fā)的快3、4個(gè)月就出來，一般的稿件6個(gè)多月
2020-05-05 12:20
