【摘 要】工會工作對于一個企業(yè)來說是至關(guān)重要的，作為會員與職工合法權(quán)力與利益的代表著與維護(hù)者，它事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以企業(yè)的工會工作歷來是大家比較重視的，但在新形勢下如何做好現(xiàn)代企業(yè)的工會工作是一個嶄新的社會問題，需要有關(guān)方面去思考和加以解決，本文在分析新形勢下工會開展工作的基本困難和實際情況，進(jìn)而探討如何解決這一嶄新問題的途徑，希望通過這樣一個微小的努力對于在現(xiàn)代企業(yè)開展工會工作這一問題做一個較為全面的分析。

　　【關(guān)鍵詞】快速發(fā)論文,新形勢,企業(yè)工會,管理工作

　　企業(yè)中的工會工作作為一項重要的工作內(nèi)容，歷來被大多數(shù)企業(yè)所重視，實際經(jīng)驗也告訴我們，有效的工會對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)不斷的生命力是一個至關(guān)重要的因素。但是歷史發(fā)展到今天，在市場經(jīng)濟(jì)的大條件下如何做好企業(yè)的工會工作成為一個具有時代特色的問題。筆者將具體從以下幾個方面闡述工會在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)或其實際情況及應(yīng)對的措施。

　　1.工會管理工作的現(xiàn)狀與基本工作內(nèi)容

　　工會組織在現(xiàn)代企業(yè)中的地位總體來說不是特別理想，像前面敘述的一樣，工會工作在現(xiàn)代企業(yè)中不被重視。首先我們一起來重新了解工會的基本工作內(nèi)容及其在企業(yè)中意義。

　　作為一個企業(yè)對于員工進(jìn)行民主管理的主要形式和途徑，工會在企業(yè)正常的運(yùn)行中發(fā)揮著重要的作用，具體我們結(jié)合已有的研究結(jié)果說明如下：

　　1.1工會代表員工參與企業(yè)重大事項的評定。工會作為一個員工方的代表，在企業(yè)的日常工作運(yùn)行中發(fā)揮著不可替代的作用，通過職工代表大會、職代會聯(lián)席會等形式廣泛參與重大事項的評定與討論，并且對于一個企業(yè)最終實施的措施有重大影響，這里面就充分體現(xiàn)了工會在日常工作中的價值與意義。

　　1.2工會始終是企業(yè)職工切身利益的維護(hù)者。工會，其本質(zhì)就是企業(yè)員工的代言人和貼心人，員工推選出若干自身代表去介入企業(yè)的管理與運(yùn)行，那么在利益出現(xiàn)沖突和嚴(yán)重分歧的時候，工會肯定是作為廣大員工利益的代表者發(fā)表自己的意見和建議，從而影響企業(yè)的決策，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　1.3工會具有代表員工參與民主評議的權(quán)利。工會在企業(yè)中就是各級各類、各層次職工的集體代言人，它具有代表員工參與民主評議的權(quán)利，并通過參與對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的民主評議，表達(dá)員工的意見和建議，從而形成有效的監(jiān)督和制約。

　　從這些基本內(nèi)容中我們應(yīng)該可以看到，工會在一個企業(yè)中具有不可替代的作用與重要的存在價值。

　　2.在現(xiàn)代企業(yè)有效開展工會管理工作的途徑

　　簡單了解了工會在企業(yè)中的作為之后，它的意義實際上是體現(xiàn)在其具體的每一個工作細(xì)節(jié)中，但總之工會對于保障員工的切身利益和企業(yè)的良性發(fā)展都是具有十分重要的作用的。但統(tǒng)觀當(dāng)下工會，其地位和體現(xiàn)在企業(yè)中的價值與意義比較有限，問題實實在在的存在，就需要我們?nèi)ゲ扇⌒兄�有效的好方法好途徑去解決，在已有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身研究，筆者認(rèn)為要更好的發(fā)揮工會在企業(yè)中工會的作用，可以從以下幾個方面去努力：

　　第一，以市場為基本導(dǎo)向，廣泛介入企業(yè)的市場活動中，在這個過程中實現(xiàn)工會職能的深化與有益的探索。企業(yè)，特別是現(xiàn)代企業(yè)，從它注冊那一刻起就已經(jīng)注定要不斷地走向市場，如此一來職工的利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好與壞更加緊密地聯(lián)結(jié)在一起，工會的一切工作也必須在承認(rèn)這個基本情況的基礎(chǔ)上去一步步地開展，一切工作和活動都應(yīng)該緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個大中心，著眼于生產(chǎn)力發(fā)展全局和企業(yè)競爭中的發(fā)展態(tài)勢，使工會工作全方位地進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大循環(huán)之中。轉(zhuǎn)變工會職能，這點是關(guān)鍵。

　　第二，貫徹以人為本的理念，著重解決員工與企業(yè)之間的矛盾，積極做員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的架橋人。工會就是廣大員工的代言人和利益維護(hù)者，因此在新形勢下這個基本點不僅不能改變，還要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，要把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會自身的立足點，在這個基礎(chǔ)上，積極去協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，從根本上說也就是要處理好企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，保護(hù)好職工的積極性，就是要保護(hù)好職工的利益不受沖擊。如果從上面這個意義上而言，工會應(yīng)該成為兩者之間的調(diào)解人。

　　第三，圍繞國家大政方針，開展一系列有特色、員工參與性高的活動。工會在企業(yè)的意義更加的體現(xiàn)在其政治教育的功能上，所以依據(jù)這點，各個工會組織要在實際情況的基礎(chǔ)上，圍繞國家的大政方針開展一系列有意義、可行性強(qiáng)的活動，在思想上教育和引導(dǎo)員工，在組織上凝聚員工，提高員工對于企業(yè)的依賴感和歸屬感。

　　當(dāng)然了，當(dāng)前在現(xiàn)在企業(yè)中如何真正發(fā)揮工會的作用，是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期所面臨的一個難題，也是一個社會性、系統(tǒng)性的問題，需要每個企業(yè)在日常的工作中去認(rèn)真的思考、系統(tǒng)的規(guī)劃、扎實的實施。

　　3.結(jié)語

　　“沒有員工的支持理解，企業(yè)不可能取得成功;沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶;沒有滿意的客戶就沒有滿意的效益。”這應(yīng)該作為現(xiàn)代企業(yè)工會開展工作的一個基本出發(fā)點�，F(xiàn)代企業(yè)中的工會，從政治的角度講是中華全國總工會的最基層組織，是工會的十分重要的組織基礎(chǔ)與工作基礎(chǔ);從具體的企業(yè)來說，企業(yè)工會是教育和引導(dǎo)員工、凝聚員工的重要力量。從這兩個意義上說我們應(yīng)該重視現(xiàn)代企業(yè)工會工作，任重道遠(yuǎn)，責(zé)無旁貸，需要不斷在實際的工作中總結(jié)經(jīng)驗，不斷在總結(jié)中提高自己。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]《新形勢下如何做好企業(yè)工會管理工作》，《現(xiàn)代企業(yè)教育》2012年第07期

　　[2]《對企業(yè)工會如何做好民主管理工作的思考》，《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》 2012年第17期

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