【雜志簡介】

　　《全球定位系統(tǒng)》, 本刊是目前我國衛(wèi)星定位應用領域唯一的國內(nèi)外公開發(fā)行的專業(yè)科技期刊。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群、維普資訊科技期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊

　　【欄目設置】

　　主要欄目：論文、專家論壇、應用研究、專題綜述、熱點透視、測試維護、經(jīng)營管理、信息發(fā)布。

　　【投稿須知】

　　1、文稿要求：內(nèi)容新穎、論點明確、力求文字精煉、準確、通順，文題簡明扼要，文稿應資料可靠、數(shù)據(jù)準確、書寫規(guī)范，文責自負。

　　2、文章結(jié)構(gòu)：題目、作者、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、文章正文、參考文獻、作者簡介、作者詳細通訊地址、電話、郵箱。

　　3、論文涉及的課題如取得國家或部、省級以上專項基金或?qū)俟リP(guān)項目，應注于文章正文下方。

　　期刊目錄參考：

　　北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)單頻偽距絕對定位精度分析 宗干，郭金運，李國偉，王書陽，胡志博，ZONG Gan，GUO Jinyun，LI Guowei，WANG Shuyang，HU Zhibo

　　GPS反射信號軟件接收機設計與實現(xiàn) 侯奇慧，張鳳元，楊東凱，HOU Qihui，ZHANG Fengyuan，YANG Dongkai

　　衛(wèi)星信號仿真電離層閃爍模型研究 馮健，劉鈍，甄衛(wèi)民，F(xiàn)ENG Jian，LIU Dun，ZHEN Weimin

　　GPS/COMPASS組合變形測量性能分析 向民志，薛志宏，孫現(xiàn)申，劉興春，XIANG Minzhi，XUE Zhihong，SUN Xianshen，LIU Xingchun

　　利用電離層殘差法修復周跳時檢測量的研究與改進 賀信，張錦政，李悅，HE Xin，ZHANG Jinzheng，LI Yue

　　偏振導航新方法及實驗分析 楊文劍，楊彬，路穎，晏磊，錢旭，YANG Wenjian，YANG Bin，LU Ying，YAN Lei，QIAN Xu

　　基于簡易慣導/GPS組合和無線網(wǎng)絡的搜救機器人群開發(fā) 紀龍，聞新，回亞斌，柳明星，JI Long，WEN Xin，HUI Yabin，LIU Mingxing

　　智能車輛中MEMS/BD組合導航數(shù)據(jù)融合算法 陳美華，CHEN Meihua

　　GPS/GLONASS單頻偽距單點定位的權(quán)比分析 高曉，戴吾蛟，GAO Xiao，DAI Wujiao

　　GALILEO系統(tǒng)在中國區(qū)域內(nèi)的完好性分析 于亮，萬鑫，李涌濤，趙坷，YU Liang，WAN Xin，LI Yongtao，ZHAO Ke

　　一種改進的FARA快速求解模糊度算法 丁健，高飛，王璠，劉恒輝，DING Jian，GAO Fei，WANG Fan，LIU Henghui

　　GPS地面段平穩(wěn)過渡測試驗證方案研究與思考 韓振杰，楊龍，楚恒林，謝廷鋒，HAN Zhenjie，YANG Long，CHU Henglin，XIE Tingfeng

　　GNSS電磁環(huán)境信息管理技術(shù)研究 馬寶田，黃建英，陳麗，韓超，甄衛(wèi)民，MA Baotian，HUANG Jianying，CHEN Li，HAN Chao，ZHEN Weimin

　　省級期刊論文發(fā)表：基于操作日志的流程知識仿真考評方案研究

　　摘 要： 隨著各應用系統(tǒng)的復雜化，企業(yè)需要針對使用系統(tǒng)的員工進行培訓考核。為降低培訓考核的成本，提高各業(yè)務培訓的效率，提出了一種面向流程型業(yè)務知識即流程知 識的實訓仿真系統(tǒng)以及流程知識實訓考核的自動測評框架與流程，在系統(tǒng)操作日志的基礎上將員工的操作結(jié)果和操作序列綜合考慮作為評分依據(jù)并給出客觀的評價。 實現(xiàn)了評分結(jié)果的相對客觀、公正，大大提高了企業(yè)員工在實際操作中培訓考核的工作效率。

　　關(guān)鍵詞： 省級期刊論文發(fā)表,業(yè)務流程,仿真培訓,流程知識,自動測評

　　引 言

　　傳統(tǒng)針對應用系統(tǒng)培訓考核存在諸多的弊端：

　　(1) 考生進行流程業(yè)務過程的考試結(jié)果無存儲記錄，不能審核;

　　(2) 流程業(yè)務操作的題型不記錄考生的操作步驟和時間，無法考察考生在完成過程性知識點過程中的正確與否;

　　(3) 考核結(jié)果的批閱方式仍然采取人工進行批閱，費時費力且容易出錯。

　　針對以上情況，為不斷提高工作效率，提升服務水平，規(guī)范化、標準化培訓考核，本文提出一個仿真培訓考核方案，其特點是針對流程業(yè)務題型能夠?qū)崿F(xiàn)：

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