《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》期刊簡(jiǎn)介：
《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》是2004年創(chuàng)辦的全國(guó)性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論刊物，是由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所和華南師范大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所主辦。堅(jiān)持學(xué)術(shù)性、時(shí)代性、創(chuàng)新性和超前性特點(diǎn)，立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)，面向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究前沿，致力于發(fā)表研究中國(guó)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的具有原創(chuàng)性意義的高水平理論文章，以推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代化和現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的本土化。
辦刊宗旨：
《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》采取匿名審稿制度，聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者擔(dān)任特邀編輯，對(duì)所有投稿進(jìn)行審定，確�？飳W(xué)術(shù)質(zhì)量。同時(shí)聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者組成學(xué)術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)，指導(dǎo)和監(jiān)督刊物的選題、內(nèi)容和學(xué)術(shù)規(guī)范。
讀者對(duì)象：
《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的主要讀者對(duì)象為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究人員，高等院校勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)師生，各級(jí)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障管理部門(mén)決策者和政策研究人員，以及一切有志于研討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的人士。
期刊欄目：
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本、工資、勞動(dòng)關(guān)系
期刊收錄：
知網(wǎng)收錄(中)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)全文收錄期刊
中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志社征稿要求：
1、《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲)，文字要精煉。
2、《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫(xiě)清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。
3、《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。
4、《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計(jì)量單位請(qǐng)以近期國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。
閱讀期刊：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》創(chuàng)刊于2008年，由山東大學(xué)威海勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所主管主辦。包括：發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)政策變革研究;大蕭條時(shí)期美國(guó)集體談判制度的建構(gòu)及對(duì)中國(guó)的啟示;論美國(guó)社會(huì)價(jià)值觀變遷對(duì)勞資關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬的影響;中國(guó)近代勞資關(guān)系研究綜述;淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實(shí)
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