《中國勞動經(jīng)濟學》期刊簡介：

　　《中國勞動經(jīng)濟學》是2004年創(chuàng)辦的全國性勞動經(jīng)濟理論刊物，是由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟所和華南師范大學勞動經(jīng)濟研究所主辦。堅持學術性、時代性、創(chuàng)新性和超前性特點，立足中國現(xiàn)實，面向勞動經(jīng)濟理論研究前沿，致力于發(fā)表研究中國改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種勞動經(jīng)濟問題的具有原創(chuàng)性意義的高水平理論文章，以推動中國勞動經(jīng)濟學的現(xiàn)代化和現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的本土化。

　　辦刊宗旨：

　　《中國勞動經(jīng)濟學》采取匿名審稿制度，聘請相關專家學者擔任特邀編輯，對所有投稿進行審定，確�？�物學術質(zhì)量。同時聘請國內(nèi)外知名專家學者組成學術指導委員會，指導和監(jiān)督刊物的選題、內(nèi)容和學術規(guī)范。

　　讀者對象：

　　《中國勞動經(jīng)濟學》的主要讀者對象為：勞動經(jīng)濟理論研究人員，高等院校勞動經(jīng)濟、社會保障專業(yè)師生，各級政府勞動和社會保障管理部門決策者和政策研究人員，以及一切有志于研討勞動經(jīng)濟理論與實踐的人士。

　　期刊欄目：

　　經(jīng)濟增長與就業(yè)、失業(yè)、勞動力市場、人力資本、工資、勞動關系

　　期刊收錄：

　　知網(wǎng)收錄(中)中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　中國勞動經(jīng)濟學雜志社征稿要求：

　　1、《中國勞動經(jīng)濟學》文稿應資料可靠、數(shù)據(jù)準確、具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、《中國勞動經(jīng)濟學》姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、《中國勞動經(jīng)濟學》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內(nèi)。

　　4、《中國勞動經(jīng)濟學》文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

　　閱讀期刊：《勞動經(jīng)濟評論》

　　《勞動經(jīng)濟評論》創(chuàng)刊于2008年，由山東大學威海勞動經(jīng)濟研究所主管主辦。包括：發(fā)達國家勞動力市場政策變革研究;大蕭條時期美國集體談判制度的建構及對中國的啟示;論美國社會價值觀變遷對勞資關系與勞動報酬的影響;中國近代勞資關系研究綜述;淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實

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