《中國勞動科學》期刊簡介：

　　《中國勞動科學》是由人力資源和社會保障部勞動科學研究所、中國勞動學會主辦，期刊榮譽為：中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊�！吨袊鴦趧涌茖W》是專業(yè)理論刊物。

　　辦刊宗旨：

　　《中國勞動科學》以宣傳國家的勞動政策、指導勞動領域各項改革為宗旨，報道勞動部門職能轉換、體制轉軌時期勞動力市場的宏觀調控以及勞動法的實施情況。

　　期刊欄目：

　　專家視點、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī)

　　期刊收錄：

　　知網收錄(中)維普收錄(中)國家圖書館館藏上海圖書館館藏中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　中國勞動科學雜志社征稿要求：

　　1、《中國勞動科學》文稿應資料可靠、數據準確、具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、《中國勞動科學》姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、《中國勞動科學》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

　　4、《中國勞動科學》文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

　　5、《中國勞動科學》為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。

　　閱讀期刊：《勞動經濟評論》

　　《勞動經濟評論》創(chuàng)刊于2008年，由山東大學威海勞動經濟研究所主管主辦。包括：發(fā)達國家勞動力市場政策變革研究;大蕭條時期美國集體談判制度的建構及對中國的啟示;論美國社會價值觀變遷對勞資關系與勞動報酬的影響;中國近代勞資關系研究綜述;淺論派遣用工的理論與現實;當前社會中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資;中韓教育比較與啟示;我國中級職業(yè)經理人的勝任力模型實證研究等等。

免責聲明

①本頁面非期刊官網,不以期刊名義對外征稿,僅展示期刊信息做參考.投稿、查稿,請移步至期刊官網.
②如果您是期刊負責人且不想本平臺展示期刊信息,可聯系在線人員予以刪除.
③如果需要學術咨詢服務可以聯系學術顧問了解服務明白紙。