【雜志簡介】

　　《南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》(原《南京經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報》)(雙月刊)，原名《糧食經(jīng)濟研究》，是1983年創(chuàng)辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)刊物;經(jīng)國家新聞出版署批準，1987年第5期起公開發(fā)行;1995年經(jīng)國家新聞出版署批準更名為《南京經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報》。

　　《南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》作為反映學(xué)校教學(xué)科研動態(tài)、展示學(xué)科建設(shè)成果的重要窗口，是與學(xué)校辦學(xué)定位、學(xué)科結(jié)構(gòu)特點以及人才培養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展特色相吻合的�！秾W(xué)報》欄目堅持以“圍繞學(xué)科優(yōu)勢、涵蓋專業(yè)特長、兼顧教研領(lǐng)域”為指導(dǎo)思想，通過優(yōu)化整合現(xiàn)有欄目，達到重點突出、包容量大、穩(wěn)中有活、便于選優(yōu)的目的。

　　【辦刊宗旨】

　　堅持強理論高質(zhì)量，體現(xiàn)本校學(xué)科建設(shè)特點，發(fā)表最新理論研究成果。

　　【讀者對象】

　　經(jīng)濟理論研究人員、高等院校師生、政府經(jīng)濟管理部門人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員。

　　該刊出版以來，在社會上形成了較好的影響。1991年被評為“商業(yè)部高校優(yōu)秀學(xué)報”，1992年被《中文核心期刊要目總覽》(第一版，北京大學(xué)出版社)列為“貿(mào)易經(jīng)濟類核心期刊”1996年被《中文核心期刊要目總覽》(第二版)列為“經(jīng)濟類、貿(mào)易經(jīng)濟類核心期刊”;1997年起入選清華“學(xué)術(shù)期刊光盤版”;1999年被中國社會科學(xué)院收入《中國人文社會科學(xué)核心期刊要覽》;2000年獲學(xué)術(shù)期刊光盤版編排規(guī)范“優(yōu)秀執(zhí)行獎”。2004年12月被再次評為江蘇省一級期刊、江蘇省優(yōu)秀期刊，同時入選第二屆江蘇期刊方陣行列，2006年再次被評為被評為“全國優(yōu)秀社科學(xué)報”。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網(wǎng)來源刊

　　【欄目設(shè)置】

　　本刊辟有經(jīng)濟改革與發(fā)展、江蘇經(jīng)濟、流通與貿(mào)易、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)營與管理、金融·財稅·保險、財務(wù)與會計、統(tǒng)計研究、IT與商務(wù)、公共管理、法學(xué)研究等欄目。

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　1 勞動力供給與需求動態(tài)變化的優(yōu)化研究:基于南京市的數(shù)據(jù) 王增文;韓蘋; 1-9

　　2 美國經(jīng)濟沖擊的來源與識別 許姣麗; 10-16

　　3 代理理論視角下的技術(shù)性貿(mào)易壁壘博弈分析 辜秋琴;張成松; 17-23

　　4 公共品供給的產(chǎn)業(yè)政策與貿(mào)易政策協(xié)調(diào)效應(yīng)研究 石奇;謝嘯; 24-34

　　5 電子商務(wù)自動協(xié)商系統(tǒng)研究綜述 王曉慶;韓偉; 35-40

　　6 我國上市公司股權(quán)激勵與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究 汪柳池;王妹; 41-46

　　7 論無形資本的產(chǎn)生及其內(nèi)容 李連光; 47-53

　　8 基于新經(jīng)濟形勢下中小企業(yè)融資環(huán)境的構(gòu)建 唐杰峰; 54-57

　　9 我國法學(xué)教育職業(yè)化的成因與路徑選擇 汪華亮;焦富民; 58-66

　　10 知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押擔(dān)保的困境及法律對策 儲敏;周恒; 67-72

　　11 有限合伙人合伙事務(wù)執(zhí)行權(quán)與“控制權(quán)規(guī)則”研究 何曉楠; 73-79

　　12 基于利益相關(guān)者理論的環(huán)境信息披露壓力模型研究 陳華; 80-87

　　13 個人住宅房產(chǎn)稅征收若干基礎(chǔ)問題探討 王建偉; 88-91

　　14 倫理與道德關(guān)系芻議 高云; 92-95

　　15 應(yīng)用型本科院校通識教育的實施困境及破解——基于南京E大學(xué)的個案分析 王鑫; 96-103

　　16 財經(jīng)院校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)創(chuàng)新范式變革 劉穎; 104-106

　　17 中國勞動力流動的經(jīng)濟效應(yīng)與反思——《勞動力流動、經(jīng)濟增長與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展研究》評介 張顥瀚; 107-108

　　會計論文發(fā)表：公共部門薪酬管理問題及對策分析

　　摘 要 公共部門尤其是政府人事管理方式嚴重落后，現(xiàn)代薪酬管理思想正帶來一次重大的革命。文章分析了公共部門薪酬管理的特點，探討了我國公共部門薪酬管理的問題，并提出了我國公共部門薪酬管理發(fā)展的策略。

　　關(guān)鍵詞 公共部門,薪酬管理,問題

　　知識經(jīng)濟時代的到來，公共部門薪酬管理改革興起，我國公共部門的薪酬管理也正在經(jīng)歷一場深刻的變革。分析公共部門薪酬管理的現(xiàn)狀及其存在的問題，并采取針對性的改進措施十分重要。

　　一、公共部門薪酬管理的特點

　　薪酬管理就是指組織為實現(xiàn)管理目標而對其內(nèi)部人力資源進行的規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)、激勵、評估等一系列的管理行為。與公共部門相適應(yīng)，公共部門薪酬管理就是指公共部門為了履行公共管理職能、實現(xiàn)公共利益，而根據(jù)國家相關(guān)法律、政策的規(guī)定，對公共部門人力資源進行的規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)、激勵、評估等一系列的管理活動和過程。公共部門薪酬管理具有一般薪酬管理的共性，但由于公共部門自身的特性，決定了公共部門薪酬管理有其特殊性。這種特殊性主要表現(xiàn)在利益取向的公共性、管理層級的復(fù)雜性、管理行為的政治性、法律規(guī)制的嚴格性和績效評估的困難性。