【雜志簡(jiǎn)介】

　　《山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》自2001年12月正式創(chuàng)刊，學(xué)院高度重視，編輯工作認(rèn)真細(xì)致，來稿日益增多，選用稿件質(zhì)量穩(wěn)步提高，使學(xué)報(bào)在近幾年內(nèi)質(zhì)量和水平上了一個(gè)新臺(tái)階。在同類院校中贏得較好聲謄。力爭(zhēng)今后繼續(xù)努力，進(jìn)一步提高學(xué)報(bào)水平和質(zhì)量，服務(wù)于社會(huì)。辟有經(jīng)濟(jì)與管理、財(cái)會(huì)與金融、文化建設(shè)、道德與思想政治工作、科技與應(yīng)用等欄目。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎(jiǎng)情況

　　首屆學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)規(guī)范(光盤版)執(zhí)行優(yōu)秀期刊

　　山東省新聞出版局評(píng)選的良好級(jí)期刊

　　全國高職高專優(yōu)秀學(xué)報(bào)二等獎(jiǎng)

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：經(jīng)濟(jì)與管理、財(cái)會(huì)與金融、高職高專理論、文化建設(shè)、道德與思想政治工作、科技與應(yīng)用。

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　論新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)融合———以新一代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為例 王 征1-5

　　大力培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)極促進(jìn) ( 濟(jì)南) 歷下區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展 張偉東6-9+22

　　山東蒙山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)域一體化發(fā)展探究 劉 靜10-12+15

　　旅游企業(yè)管理視角下激勵(lì)策略的運(yùn)用 張 倩13-15

　　論鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理與村民自治的結(jié)合 孫 釗16-18+41

　　房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的原因及對(duì)策分析 閻虹戎19-22

　　我國財(cái)務(wù)主管人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力平衡記分卡解析 于素君,楊春麗,張同健23-27

　　我國財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)信息能力體系經(jīng)驗(yàn)性解析 趙 霞,徐紅梅,張同建28-31+87

　　淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施問題以及金融企業(yè)應(yīng)對(duì)措施 鄭志慧32-34

　　校園心理劇在高職學(xué)生心理健康教育中的應(yīng)用———以晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 郭旭霞35-37

　　以促就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生就業(yè)機(jī)制現(xiàn)狀與反思 賴友新38-41

　　體育院校人才培養(yǎng)模式與職業(yè)技能鑒定的創(chuàng)新研究 劉 巍42-44+59

　　淺析節(jié)約型高校后勤管理機(jī)制的建立 王燕雅45-47+54

　　淺議高校校警隊(duì)伍的特勤化建設(shè)與管理 李風(fēng)飛,馮祥亭48-51+106

　　關(guān)于校內(nèi)快遞資源整合與建設(shè)問題的探討 王 飛52-54

　　高職學(xué)生感知型學(xué)習(xí)風(fēng)格與外語成績(jī)的相關(guān)性研究 劉鐵梅55-59

　　基于項(xiàng)目導(dǎo)向的高職行業(yè)英語教學(xué)研究 黨瑞紅60-61+75

　　職業(yè)院校詩歌教學(xué)之我見 李衍明,丁安英62-64+93

　　雜志編輯部投稿須知：

　　1.來稿應(yīng)主題突出、論點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、語言簡(jiǎn)練、圖表清晰。

　　2.論文組成依次為：中英文題目、摘要(不超過300字，內(nèi)容包括研究的目的、方法、結(jié)果、結(jié)論)、關(guān)鍵詞(3～8個(gè));正文;參考文獻(xiàn)。

　　3.請(qǐng)將文章標(biāo)題、作者姓名、單位、郵編、聯(lián)系電話，第一作者性別、出生年、籍貫、職稱、研究方向等單獨(dú)另紙打印，以便匿名審稿。

　　4.參考文獻(xiàn)只選主要的引用資料出處(未公開發(fā)表的資料請(qǐng)勿引用)，序號(hào)用[1][2][3]……每條參考文獻(xiàn)的內(nèi)容順序及間隔符號(hào)，是著作的，依次為：作者姓名.書名及文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)[M].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.;出自論文集的，依次為：作者姓名.題名及文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)[A].論文集名[C].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.;是出自雜志的，依次為：作者姓名.題名及文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)[J].刊名，卷(期)：頁碼.;是出自報(bào)紙的，依次為：作者姓名.題名及文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)[N].報(bào)名，年-月-日(版數(shù)).;是出自電子文獻(xiàn)的，依次為：作者姓名.題名及文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)[EB/OL].網(wǎng)名或網(wǎng)址，年-月-日.;如果作者不是一人，名字中間用逗號(hào)分開;如果文獻(xiàn)作品是譯文，除寫清原作者外，還要在文獻(xiàn)類型標(biāo)志后寫明譯者姓名。

　　5.文稿請(qǐng)用5號(hào)字(A4紙)打印或提供相關(guān)軟盤。

　　6.請(qǐng)勿一稿兩投。來稿兩個(gè)月內(nèi)未被錄用，作者可自行處理，恕不退稿。

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　　青年時(shí)代編輯部投稿：我國中小企業(yè)績(jī)效管理研究

　　摘要：績(jī)效管理系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分。隨著西方先進(jìn)的績(jī)效管理思想在我國的廣泛傳播，越來越多的企業(yè)家注重發(fā)揮績(jī)效管理的作用，都不惜花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力盡快建立和完善績(jī)效管理系統(tǒng)。但遺憾的是，我國大部分中小企業(yè)績(jī)效管理體系在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中存在諸多問題。本文在分析我國當(dāng)前中小企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，建立了一整套改進(jìn)企業(yè)績(jī)效管理的方案，希望能對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理提供有幫助的價(jià)值參考。

　　關(guān)鍵詞：績(jī)效管理,中小企業(yè),人力資源管理

　　一、理論基礎(chǔ)

　　(一)績(jī)效管理的概念及特點(diǎn)

　　對(duì)績(jī)效管理的概念國外和國內(nèi)不同學(xué)者對(duì)其有著不同的界定，在二十世紀(jì)七十年代，由國外學(xué)者Beer和Run最先提出績(jī)效管理，他們把績(jī)效管理定義為“管理、度量、改進(jìn)績(jī)效并且增強(qiáng)發(fā)展的潛力”。國內(nèi)學(xué)者付亞和、許玉林認(rèn)為“績(jī)效管理是管理其企業(yè)和個(gè)人的效率與成績(jī)，是最大化的挖掘員工潛在能力，改善績(jī)效，將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起，改善企業(yè)績(jī)效的過程”。本人認(rèn)為，績(jī)效管理是個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的相互結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)循環(huán)上升的目標(biāo)�？�(jī)效管理具有系統(tǒng)性、持續(xù)性、相互性等特點(diǎn)。