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《審計(jì)研究》

核心期刊
主管單位:中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)
主辦單位:中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)
國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-1024/F
國(guó)際刊號(hào):1002-4239
出版周期:雙月刊
影響因子:4.34
期刊主編:姜江華
曾用名:
發(fā)行地:北京
雜志社地址:北京
期刊介紹 期刊介紹
服務(wù)明細(xì) 服務(wù)明細(xì)
SCI期刊 SCI期刊
服務(wù)流程 服務(wù)流程
常見(jiàn)問(wèn)題 常見(jiàn)問(wèn)題
期刊簡(jiǎn)介
Journal Introduction

  【雜志簡(jiǎn)介】

  審計(jì)研究審計(jì)專業(yè)刊物。宣傳、貫徹審計(jì)法,探討研究審計(jì)理論,總結(jié)交流審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)和方法,進(jìn)行審計(jì)實(shí)踐的調(diào)查分析。

  【收錄情況】

  國(guó)家新聞出版總署收錄

  核心期刊:

  中文核心期刊(2008)

  中文核心期刊(2004)

  中文核心期刊(2000)

  中文核心期刊(1996)

  中文核心期刊(1992)

  【欄目設(shè)置】

  本刊主要刊登宣傳、貫徹審計(jì)法,探討研究審計(jì)理論,總結(jié)交流審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)和方法,進(jìn)行審計(jì)實(shí)踐的調(diào)查分析。

  期刊優(yōu)秀目錄參考:

  1 《審計(jì)研究》編輯部召開(kāi)提高刊物學(xué)術(shù)質(zhì)量和辦刊水平研討會(huì) 2

  2 國(guó)家審計(jì)目標(biāo)研究 《中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)理論研究》課題組; 3-11

  3 信息化條件下金融審計(jì)組織管理模式研究 審計(jì)署金融審計(jì)司課題組;呂勁松; 12-18

  4 審計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)探討 王曉崢;馬施; 19-26

  5 審計(jì)結(jié)果公告制度下的輿情應(yīng)對(duì)策略探析 彭巨水; 27-32

  6 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀及其特征研究 李曉慧;金彪; 33-36+44

  7 基于非期望產(chǎn)出和信息熵的國(guó)家審計(jì)對(duì)象遴選方法研究 楊琴; 37-44

  8 連續(xù)審計(jì)在政府審計(jì)維護(hù)金融安全中的運(yùn)用研究——基于系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的視角 蔡利;何雨;王瑜; 45-51

  9 腐敗治理、政府問(wèn)責(zé)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 馬志娟; 52-56

  10 國(guó)家審計(jì)推動(dòng)完善國(guó)家治理的現(xiàn)實(shí)要求與路徑研究 孫永軍; 57-60

  11 審計(jì)人員道德決策研究綜述 吳粒;于延琦;徐曉彤;王璐; 61-67+83

  12 金字塔結(jié)構(gòu)、審計(jì)質(zhì)量和管理層討論與分析——基于會(huì)計(jì)重述視角 賀建剛;孫錚;周友梅; 68-75+112

  13 盈余管理、審計(jì)費(fèi)用與審計(jì)意見(jiàn) 曹瓊;卜華;楊玉鳳;劉春艷; 76-83

  14 會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)、聲譽(yù)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)性的傳遞效應(yīng) 陳勝藍(lán);馬慧; 84-92

  15 基于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)模型及應(yīng)用 陳關(guān)亭;黃小琳;章甜; 93-101

  16 不完全契約、企業(yè)能力與內(nèi)部控制 徐習(xí)兵;王永海; 102-107

  管理世界投稿高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究

  摘要:運(yùn)用多元回歸模型對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)上市公司高管薪酬的外部公平性與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究。實(shí)證表明,房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬外部不公平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響并不顯著,呈現(xiàn)出弱負(fù)相關(guān)性,正向不公平更容易侵蝕企業(yè)利潤(rùn);國(guó)企與非國(guó)企性質(zhì)上的差異并沒(méi)有明顯導(dǎo)致高管薪酬外部不公平對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的不同;房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬外部不公平與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性在金融危機(jī)前后存在差異,后危機(jī)時(shí)代高管薪酬超額差距更有助于企業(yè)績(jī)效的提升。

  關(guān)鍵詞:高管薪酬,外部公平性,企業(yè)績(jī)效,房地產(chǎn)上市公司

  Research on the Correlation between the External Equity of the

  Executive Emolument and Corporate Performance

  ――Based on the Listed Real Estate Companies of China

  LUO Hua-wei, SONG Kan, GAN Sheng-dao

  (School of Business, Sichuan University, Chengdu 610065)

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