【雜志簡(jiǎn)介】
《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》由江蘇省教育廳主管,南京財(cái)經(jīng)大學(xué)主辦。堅(jiān)持正確的于論導(dǎo)向,反映國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科前沿動(dòng)態(tài),突出理論與實(shí)踐的結(jié)合,服務(wù)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整,服務(wù)于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科建設(shè)。
【收錄情況】
國(guó)家新聞出版總署收錄
ASPT來(lái)源刊
中國(guó)期刊網(wǎng)來(lái)源刊
【欄目設(shè)置】
主要欄目:專家論壇、產(chǎn)業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、部門經(jīng)濟(jì)研究、地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
2013年06期目錄參考:
1. 產(chǎn)業(yè)集群與城市化的共同演化機(jī)制:理論與實(shí)證 于斌斌,胡漢輝,Yu Binbin,Hu Hanhui
2. 高端攀升抑或?qū)I(yè)壟斷:中小企業(yè)升級(jí)路徑的“隱形”與“顯形”抉擇 孫治宇,孫文遠(yuǎn),樊士德,Sun Zhiyu,Sun Wenyuan,F(xiàn)an Shide
3. 制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)耦合協(xié)同能提高經(jīng)濟(jì)圈競(jìng)爭(zhēng)力嗎?——基于京津冀與長(zhǎng)三角兩大經(jīng)濟(jì)圈的比較 杜傳忠,王鑫,劉忠京,Du Chuanzhong,Wang Xin,Liu Zhongjing
4. 技術(shù)選擇與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí) 薛繼亮,Xue Jiliang
5. 環(huán)境規(guī)制工具的空間異質(zhì)效應(yīng)研究——基于政府職能轉(zhuǎn)變視角的空間計(jì)量分析 李斌,彭星,Li Bin,Peng Xing
6. 中國(guó)存在無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)嗎?——來(lái)自工業(yè)兩位數(shù)行業(yè)的證據(jù) 趙穎,王亞麗,Zhao Ying,Wang Yali
7. 地方政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的外部沖擊更依賴財(cái)政手段嗎?——基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析 段軍山,宋賀,Duan Junshan,Song He
8. 外資銀行降低信貸融資成本的實(shí)證研究——基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù) 陳剛,翁衛(wèi)國(guó),Chen Gang,Weng Weiguo
9. 中國(guó)制造業(yè)企業(yè)需要高學(xué)歷人才嗎? 任繼球,Ren Jiqiu
10. 資源價(jià)格與污染排放——基于開放性資源市場(chǎng)下的生產(chǎn)性排放視角 陸建明,王文治,Lu Jianming,Wang Wenzhi
11. 創(chuàng)新發(fā)展、董事創(chuàng)新偏好與研發(fā)投入——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 何強(qiáng),陳松,He Qiang,Chen Song
12. 征稿啟事
企業(yè)管理論文發(fā)表:論株洲市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立
【摘要】 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的很多問(wèn)題都直接或間接地與激勵(lì)機(jī)制弱化、約束機(jī)制軟化相關(guān)聯(lián)。國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的扭曲或弱化,使企業(yè)的盈利性與個(gè)人的利己動(dòng)機(jī)發(fā)生了偏差和背離。建立有效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束機(jī)制,是目前國(guó)企改革處于攻堅(jiān)階段的重大研究課題。株洲市在全省率先試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制以來(lái),機(jī)制運(yùn)行順利,效果良好;同時(shí)也存在一些問(wèn)題,需要進(jìn)一步規(guī)范和完善,如何運(yùn)用激勵(lì)理論建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制尚有待進(jìn)一步全面分析和深入研究。
【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè),激勵(lì)機(jī)制,約束機(jī)制
一、株洲市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的主要做法
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制作為一種有效的激勵(lì)措施,特別是黨的十五屆四中全會(huì)提出后,在株洲市進(jìn)行了有益的探索。株洲市市委、市政府給予了高度重視,市政府先后下發(fā)多個(gè)文件,如:株勞薪(2002)45號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)的意見(jiàn)》聯(lián)合發(fā)文,確保了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的逐步完善和順利進(jìn)行。目前,株洲市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的主要作法包括以下幾個(gè)方面:首先,年薪制范圍有三類:即國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股有限責(zé)任公司、股份有限公司,改制企業(yè),集體企業(yè)。其次,年薪制對(duì)象有三種:即企業(yè)法人(廠長(zhǎng)、經(jīng)理、董事長(zhǎng)),法人+領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,調(diào)查問(wèn)卷中還顯示有的企業(yè)包括高層管理人員。最后,年薪制分為三部分:即基本年薪+經(jīng)營(yíng)年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪;其支付方法是即基本年薪+效益年薪,基本年薪+效益年薪+部分購(gòu)買企業(yè)的股份,基本年薪+期權(quán);年薪考核兌現(xiàn)分三步:即企業(yè)當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)完成情況由政府有關(guān)部門次年初考核后、確定實(shí)際年薪收入并兌現(xiàn);基本年薪一般年初確定,先按70%分月發(fā)放,年終審計(jì)后結(jié)算兌現(xiàn);風(fēng)險(xiǎn)抵押金提取50%存入經(jīng)營(yíng)者帳戶,任期屆滿,經(jīng)離任審計(jì)后,連同利息一次性返還,不實(shí)者相應(yīng)扣減;年薪管理審批分三步:即規(guī)范經(jīng)營(yíng)者年薪的管理工作,由市政府勞動(dòng)保障部門會(huì)同同級(jí)經(jīng)委、財(cái)政、地稅部門負(fù)責(zé),按現(xiàn)行勞動(dòng)工資管理體制實(shí)行分級(jí)管理。實(shí)行年初企業(yè)提交方案后核實(shí)批準(zhǔn);年終至次年元月提交報(bào)表資料報(bào)批;經(jīng)營(yíng)者收入兌現(xiàn)登記審核備案并依法納稅,其他高層管理人員一般可在經(jīng)營(yíng)者年薪收入的0.4―0.8范圍內(nèi)確定備案,明確經(jīng)營(yíng)者年薪與職工工資的關(guān)系,并必須保障職工工資的合理增長(zhǎng)。
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AGRICULTURAL ECONOMICS | 管理科學(xué) | 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與政策 | 2.423 | 4區(qū) | 0169-5150 |
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EUROPEAN REVIEW OF AGRICULTURAL ECONOMICS | 管理科學(xué) | 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與政策 | 2.419 | N/A | 0165-1587 |
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