【雜志簡介】

　　《西部論叢(WesternForum)》經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由中國投資學(xué)會(huì)指導(dǎo)，西部12省投資學(xué)會(huì)和建設(shè)銀行聯(lián)辦，甘肅省投資學(xué)會(huì)主辦，國內(nèi)刊號(hào)：CN62-1166/F，國際刊號(hào)：ISSN1671-6698面向國內(nèi)外公開發(fā)行的綜合性財(cái)經(jīng)類期刊。

　　《西部論叢》以敏銳獨(dú)特的視角，解讀西部開發(fā)政策，聚焦西部財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)，追蹤金融改革發(fā)展脈搏，關(guān)注西部發(fā)展動(dòng)態(tài)，傳遞西部投資信息，探尋西部民族文化。

　　《西部論叢》雜志將一如既往地致力于追求研究性的深度報(bào)道，立足金融，面向經(jīng)濟(jì)界，立足西部，面向全國。力爭通過形式多樣的深度報(bào)道，更具專業(yè)性、權(quán)威性、前瞻性的觀點(diǎn)，引領(lǐng)廣大讀者及時(shí)、快捷的掌握西部發(fā)展和金融改革的最新動(dòng)態(tài)。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　榮獲“第二屆北方優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)”，被中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)、重慶維普中刊數(shù)據(jù)庫、龍?jiān)雌诳�網(wǎng)等全文收錄。

　　【欄目設(shè)置】

　　封面文章：透視西部經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，聚焦西部財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)

　　特別策劃：追蹤金融改革與發(fā)展脈搏，透析金融領(lǐng)域中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)

　　金融街：傳播金融新理念，開闊金融新視野薈萃金融新觀點(diǎn)

　　西部探秘：探尋西部自然神秘，體驗(yàn)西部文化神韻

　　資訊：匯集宏觀經(jīng)濟(jì)政策，回顧西部財(cái)經(jīng)事件，介紹金融同業(yè)動(dòng)向，傳遞西部投資信息

　　專欄：知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者的財(cái)經(jīng)時(shí)評(píng)

　　論壇：云集百家觀點(diǎn)，解讀西部開發(fā)政策

　　新觀察：分析評(píng)述最新的財(cái)經(jīng)事件

　　產(chǎn)業(yè)聚焦：聚焦產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)，尋求變局下的市場新機(jī)遇

　　資本市場：關(guān)注資本市場改革，發(fā)展和成長歷程

　　管理視野：傳播先進(jìn)的經(jīng)營理念，介紹先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)

　　投資理財(cái)：介紹投資理財(cái)?shù)男掠^念，把握未來的投資方向

　　讀者俱樂部：經(jīng)濟(jì)、金融領(lǐng)域的前瞻預(yù)測，生活隨筆，暢銷書-讀者的心靈驛站

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　(70)我國私人銀行業(yè)務(wù)的SWOT分析 巴好勝

　　(73)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì) 實(shí)現(xiàn)我國西部可持續(xù)發(fā)展 師國君

　　(76)甘肅省新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)改革路徑研究 劉楊 張弘

　　(79)低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代銀行業(yè)發(fā)展對(duì)策探析 代高 陳輝明 李建華

　　(82)如何建立新員工試用考核管理體系 方向陽 黃南萍

　　(83)推行公務(wù)卡改革與規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)管理 劉巖

　　(86)建設(shè)銀行二級(jí)分行產(chǎn)品與流程創(chuàng)新探討 周一

　　(88)如何協(xié)調(diào)預(yù)算會(huì)計(jì)和國庫集中支付適度問題的探討 葉琰

　　(90)加強(qiáng)財(cái)務(wù)改革中的審計(jì)監(jiān)督 馬慎霖

　　(92)我國投資銀行盈利模式分析 楊田

　　(94)平面設(shè)計(jì)中體驗(yàn)形式的創(chuàng)意解讀 馬鵬程 李賓

　　(96)新時(shí)期構(gòu)建銀行業(yè)有效監(jiān)管機(jī)制的思考 劉衛(wèi)宏

　　經(jīng)管類期刊論文發(fā)表：員工對(duì)企業(yè)的歸屬感分析

　　摘 要：員工歸屬感對(duì)于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義，企業(yè)管理層應(yīng)該高度重視，并將其作為一項(xiàng)重要的工作。本文通過對(duì)員工歸屬感相關(guān)理論和其影響因素進(jìn)行分析，得出加強(qiáng)員工歸屬感的相關(guān)建議。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè),歸屬感,忠誠度

　　一、前言

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才是企業(yè)擁有的重要的競爭優(yōu)勢，有了人才，企業(yè)就能在競爭中獲勝。 企業(yè)需要人才的支撐，因此企業(yè)應(yīng)該采取一系列得力措施來爭取人才。提高員工歸屬感是企業(yè)留住人才的一大法寶。歸屬感能夠提高員工的工作積極性，同時(shí)歸屬感 對(duì)員工流動(dòng)性也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。歸屬感不僅可以提升企業(yè)整體競爭力，激發(fā)員工工作熱情和積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造力，還有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。總之，員工對(duì) 企業(yè)歸屬感的深淺，關(guān)系到企業(yè)長期和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

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