在我國進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期之后，市場(chǎng)發(fā)展整向著科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向大步前進(jìn)，而維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康的一個(gè)重要保障就是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有序開展，目前雖然我國相關(guān)工作領(lǐng)域?qū)��?huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量提升都在不斷加強(qiáng)研究和改革力度，但仍然不足以彌補(bǔ)與市場(chǎng)發(fā)展速度之間的差距，因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，必須更加準(zhǔn)確的分析當(dāng)下會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問題，進(jìn)而有的放矢的展開對(duì)策研究，全面提升我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量。

　　摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也逐漸規(guī)范化、科學(xué)化與制度化，在此種情況之下，會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性日益顯現(xiàn)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅能夠確保企業(yè)自身的健康生存發(fā)展，更是對(duì)確保國家經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)國家建設(shè)發(fā)展、維護(hù)國家與人民合法經(jīng)濟(jì)利益不受侵害具有非常重要的作用。因此如何有效提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率、營造良好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作環(huán)境就成為相關(guān)領(lǐng)域工作及管理人員所非常關(guān)注的實(shí)際問題，本文重點(diǎn)談?wù)勅绾斡行��?qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督具體工作質(zhì)量，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作,控制監(jiān)督,會(huì)計(jì)職稱論文范文

　　一、我國會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀分析

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是國家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，是我國社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的有力支持，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作一直以來都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，其具體工作的開展也有了一些年頭，在成績方面是不容我們忽視的，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也面臨著許多新問題與新挑戰(zhàn)，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)監(jiān)督工作仍然存在著以下一些突出問題值得我們仔細(xì)思考。

　　1.工作定位不明

　　有序的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不僅是為了確保企業(yè)的自身發(fā)展，同時(shí)也是代替國家對(duì)企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行必要的監(jiān)督與控制，確保企業(yè)能夠沿著合法、規(guī)范、有序的方向發(fā)展。也就是說會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)與國家兩個(gè)方面負(fù)責(zé)。但是就目前而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在企業(yè)當(dāng)中仍然未能進(jìn)行明確的工作定位，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)的依賴程度非常高，從而造成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在很大程度上會(huì)選擇優(yōu)先保障企業(yè)的自身利益而對(duì)國家利益不甚關(guān)心，從而在企業(yè)管理者、經(jīng)營者做出有違國家利益的事情的時(shí)候也不會(huì)主動(dòng)干預(yù)和控制，因此很難通過工作開展來維護(hù)國家的整體利益。

　　2.隊(duì)伍素質(zhì)較低

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督工作肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)及國家合法利益不受侵害、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有序發(fā)展的重要責(zé)任，因此在工作隊(duì)伍素質(zhì)方面必須常抓不懈。但是就目前情況來說，從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的具體工作人員在素質(zhì)方面存在的問題也非常嚴(yán)重。雖然我國政府大力推行持證上崗，但是仍然有為數(shù)眾多的會(huì)計(jì)人員并不具備國家要求的基本資格，造成這一問題的原因非常復(fù)雜，有中小企業(yè)的任人唯親、有企業(yè)內(nèi)部的裙帶關(guān)系、也有應(yīng)聘人員的弄虛作假和企業(yè)在用人方面的大而化之。這樣一來，管理隊(duì)伍的素質(zhì)就很難得到有效保證，從而出現(xiàn)具體工作人員專業(yè)技能不足、職業(yè)道德缺失、具體工作經(jīng)驗(yàn)匱乏等嚴(yán)重問題，這些問題都直接影響會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，不僅損害企業(yè)自身發(fā)展更加影響我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面發(fā)展。

　　3.內(nèi)外監(jiān)督缺失

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效開展不僅需要工作隊(duì)伍自身的認(rèn)真工作，同時(shí)也需要內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制的有效確立，幫助其工作穩(wěn)步推進(jìn)。但是縱觀當(dāng)前情況，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與外部社會(huì)監(jiān)督方面的體系建設(shè)都存在著嚴(yán)重問題。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺失、人員機(jī)構(gòu)不合理以及制度建設(shè)有待完善都嚴(yán)重制約了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的確立與正常運(yùn)作。在外部監(jiān)督方面，社會(huì)監(jiān)督職能沒有得到進(jìn)一步強(qiáng)化，許多企業(yè)甚至完全忽視了外部監(jiān)督的重要作用，不重視外部監(jiān)督渠道的有效建立，內(nèi)外監(jiān)督的缺失讓企業(yè)置身于毫無監(jiān)督的環(huán)境中，這不僅不利于約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，長此以往更會(huì)造成我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步混亂，制約社會(huì)主義和諧社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。

　　二、提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的思考

　　前面我們已經(jīng)分析了當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的一些主要問題，想要切實(shí)提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量就必須從這些具體問題著手，有的放矢的進(jìn)行對(duì)策研究，有效提升會(huì)計(jì)監(jiān)督總體水平。

　　1.樹立正確工作意識(shí)

　　工作定位不明很大程度上來自于對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)識(shí)的不明確和偏差。企業(yè)發(fā)展固然是企業(yè)法人及具體管理者所努力工作的結(jié)果，但是企業(yè)置身于社會(huì)，它不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，企業(yè)發(fā)展的好壞不僅直接影響企業(yè)自身，同時(shí)也會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成連帶影響。因此作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者，必須重視會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)及社會(huì)的雙重作用。必須從思想上真正的加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督重視程度。因此要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面具體知識(shí)及理論的學(xué)習(xí)和掌握，真正了解會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)的突出作用，此外還要加強(qiáng)管理者的法律意識(shí)強(qiáng)化，把會(huì)計(jì)監(jiān)督擺在正確的位置上，從而加強(qiáng)工作的針對(duì)性與時(shí)效性，切實(shí)提升會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)各項(xiàng)工作的地位，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際作用。最后，不僅是企業(yè)經(jīng)營者和最高管理者要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，企業(yè)內(nèi)部其他部門的管理者及工作人員也要加強(qiáng)相關(guān)學(xué)習(xí)，這樣才能夠讓她們從思想上將會(huì)計(jì)監(jiān)督具體化，把會(huì)計(jì)監(jiān)督具體管理細(xì)則與自身的本職工作聯(lián)系在一起，從而提高會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度及操作規(guī)范的執(zhí)行力。

　　2.加強(qiáng)人員隊(duì)伍素質(zhì)提升

　　人員隊(duì)伍素質(zhì)提升對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督具體工作質(zhì)量尤為重要。企業(yè)必須從人員選用方面著手，將不符合國家要求的會(huì)計(jì)從業(yè)人員從管理隊(duì)伍中清除出去，此外還要針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體工作特點(diǎn)有目的的加強(qiáng)兼具企業(yè)管理知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作技能以及會(huì)計(jì)監(jiān)督專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才引進(jìn)力度，此外還要根據(jù)企業(yè)具體工作及對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體要求加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍的職業(yè)技能培訓(xùn)與提升，為企業(yè)打造一支素質(zhì)過硬且具有較強(qiáng)職業(yè)道德水準(zhǔn)的專業(yè)隊(duì)伍。此外，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督具體工作隊(duì)伍的素質(zhì)，還要加強(qiáng)其他部門及人員的專業(yè)素質(zhì)提升力度，因?yàn)橹挥刑嵘�了她們�(cè)诒韭毠ぷ鞣矫娴膶�業(yè)技能，才可能更好的領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)具體工作的管理思想，才能夠更好的執(zhí)行管理制度，確保制度執(zhí)行力的有效提升。

　　3.加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督體系建設(shè)

　　內(nèi)部監(jiān)督主要就是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)。在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面要用制度的形式將其工作的獨(dú)立性、公開性與權(quán)威性固定下來，防止其他部門對(duì)其的干擾，確保其工作的有序開展。在人員結(jié)構(gòu)方面，不僅要吸納本企業(yè)具有豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)及深入了解企業(yè)生存發(fā)展理念的企業(yè)內(nèi)部人員加入，同時(shí)還要加強(qiáng)與社會(huì)專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，聘請(qǐng)專門人才參與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，從而確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作能夠最大限度適應(yīng)市場(chǎng)實(shí)際需要，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作向著科學(xué)化、規(guī)范化與制度化的方向發(fā)展。在外部監(jiān)督體系建設(shè)方面，要加強(qiáng)與社會(huì)媒體的合作，加強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)外部監(jiān)督方面的宣傳力度，幫助企業(yè)在更為健康的環(huán)境中積極成長。

　　4.加強(qiáng)監(jiān)督管理手段提升

　　管理的信息化升級(jí)不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的各項(xiàng)日常工作減少人力消耗、提升工作效率，同時(shí)也能夠通過部門與部門之間的信息交互速度提升來幫助會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更好的及時(shí)掌握各項(xiàng)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)與信息，從而更好的加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作開展情況及進(jìn)度的嚴(yán)格的管理與控制，不僅能夠確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理工作有序開展，同時(shí)也能夠通過及時(shí)有效的會(huì)計(jì)信息披露來提升社會(huì)監(jiān)督渠道的監(jiān)督效力，因此企業(yè)應(yīng)該在加強(qiáng)推進(jìn)辦公自動(dòng)化硬件設(shè)備應(yīng)用普及，節(jié)省人力成本以及最大限度避免人為或非人為的數(shù)據(jù)疏漏、差錯(cuò)，并在此基礎(chǔ)之上加快企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，避免信息孤島、提升信息傳輸效率與質(zhì)量。

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